近日，2024年中国国际服务贸易交易会（以下简称“服贸会”）在北京国家会议中心和首钢园区举办。同道猎聘受邀出席此次服贸会，并在大会现场设立独立展区，全面展示公司数智化招聘产品。

9月14日，2024 中国人力资源管理发展论坛在首钢园召开。活动现场颁发了北京地区人力资源优秀服务案例，猎聘旗下AI产品猎聘·Doris凭借卓越的科技实力在众多优秀案例中脱颖而出，获评北京地区人力资源创新科技类优秀服务案例。

精准甄别，铸就人才甄选新标杆

区别于市面上的技术工具型AI面试产品，猎聘·Doris是一款融合了人工智能和高级测评技术的AI面试产品，可以为企业提供全面、深入的人才甄选解决方案。目前，Doris已广泛应用在企业人才招聘、试用期评估、人才盘点以及员工调岗、晋升等人才甄选环节。

在人才精准甄别方面，猎聘·Doris覆盖了冰山模型七个层级的100多个评估维度，同时结合公司多年研究和咨询实践，对每个评估维度设定了细致的行为评分标准，使AI能够根据每个岗位的胜任力模型对候选人进行精准评判。同时，在与候选人交互过程中，猎聘·Doris可以最大程度还原真实面试场景，包括基于胜任力模型的多题型提问、基于求职者简历解析的智能提问以及通过多重智能追问技术深入挖掘候选人潜能，确保评估结果的准确性和公正性。目前，猎聘·Doris的自动化多重深度追问技术已获得国家发明专利。

在人才综合评价方面，与通用的大模型不同，猎聘·Doris结合公司在人才测评领域沉淀的数据和行业专识对大模型进行了微调，对评价标准进行锚点对标比较，使其对人才评鉴的准确度大幅提升。据悉，目前Doris可以做到与资深面试官评分的一致性大于90%。在HR难以侦查的作弊方面，通过全方位智能防作弊系统，Doris的作弊检测准确率可以达到95%以上。

高效便捷，开创招聘效率新纪元

当前市场环境下，降本增效成为企业发展的主旋律，而AI面试产品可以极大地提升企业招聘效率。一方面，企业可以在猎聘·Doris轻松创建 AI 面试间。一次 AI 面试即能全面评估人才的行政职业能力、价值观、编程能力、英语口语、职业形象、心理/性格、图片识别完整度等8个重要维度，让招聘方全面了解候选人的潜在特质，并准确判断其是否具备在未来工作岗位上所需的关键能力和素质。

另一方面，以1000人的校招快面为例，传统线下面试每人的面试时间约在5-8分钟，一个HR每天最多可面试80-100人。5个HR的情况下，也需要2天才能完成1000人的初面。在此之前人力资源部门还需要大概一周的时间进行准备，如面试通知、各种材料的准备以及场地的布置等，而通过猎聘·Doris从每个岗位的胜任力模型设置到邀约面试再到完成面试出具人才评估报告可以压缩到0.5天以内。

此外，猎聘·Doris可以支持普通话、英语、粤语、上海话等多种语言进行面试，极大提高了人才招聘的便捷性和广泛性。

节约90%以上成本，为人才招聘打开新思路

在企业纷纷追求效率和成本效益最大化的今天，猎聘·Doris凭借其专业能力，为企业人才甄选打开了全新思路。猎聘相关负责人表示，Doris的应用能够为企业节约90%以上成本。

这一显著的成本节约优势，也使得猎聘・Doris 具备了极大的吸引力和竞争力。

猎聘·Doris在2024年服贸会上的精彩亮相，展现了其在人工智能赋能招聘领域的前沿实力，也为人力资源行业带来了全新的启示和思考。在人工智能蓬勃发展的时代浪潮下，同道猎聘将继续以创新为帆，以科技为桨，为平台用户提供更专业优质的人力资源服务，推动人力资源行业向数智化方向稳步迈进。

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