2016年全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省(市)提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。在这之后，2017年部分省市地区将继续上调最低工资标准。

安徽省：发布《安徽省最低工资规定》，于今年2月1日起施行。新规将年休假、产假、计划生育手术假、探亲假、婚丧假等假期，均视为提供“正常劳动”，劳动者可享最低工资待遇。

太原：3月21日，太原市举行人力资源和社会保障工作会议，称今年太原市将适时适度调整最低工资标准，依法继续推动企业工资集体协商制度，督促指导企业合理安排职工工资增长。

上海：4月1日将正式对外发布调整最低工资标准，最低工资标准将从2016年的2190元继续上涨。

天津：2017年将着力提高企业职工工资收入，适时调整最低工资标准，最低工资有望超2000元。

或许很多人都认为自己又不拿着最低工资生活，调不调整也没什么影响，但这个观念其实是错的！

我们可以先大致了解下最低工资的概念：最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。凡在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者及国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者都适用于最低工资。所以不论你是工资挣扎在最低工资标准线上的职场菜鸟，还是月薪万元的职场精英，我们每个劳动者都与最低工资标准息息相关，比如相关病假、带薪休假、试用期工资等等。

高端求职平台无忧精英网服务于各行业的职场精英。在长期的职场精英调研中发现，大部分职场精英更关心月薪与年终奖金的增长，对于每次最低工资标准的提高都视若无睹，现在就让我们看看最低工资标准究竟会对职场精英们的工作与生活带来什么样的影响：

1、收入一直在原先最低工资标准线的劳动者（常见于试用期员工）工资将提高。到手工资也会跟着上涨，这是最直接的影响。

2、所有劳动者的病休假期间病假工资也会受到影响。

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

3、随着二胎政策的开放，越来越多的职场女性选择生育二胎。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。因此最低工资的上调对待孕待产的女员工也有直接关联。　 

4、失业员工领取的失业保险金提高

据《失业保险条例》规定，失业保险金的发放标准，一般按照失业人员原单位所在地同期最低工资标准的70%执行，最低工资上调后，失业员工领取的失业保险金也会相应的增长。

5、如果单位停工、停产，得到的劳动报酬将增加

《工资支付暂行规定》第12条规定：非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。

  综上所述，大家可以发现最低工资标准的提高，对于每个劳动者都有直接的影响，但直接决定收入与生活品质的依然是公司每个月提供的薪资与福利。高端求职平台无忧精英网调查发现，2017年各行业调薪平均维持在8%，想要获得更好的薪资待遇，除非你是企业稀缺与核心人才，此外只能通过跳槽来实现大幅涨薪了。