文 | 陈明一

在全球化和信息化快速发展的今天，高端人才已经成为推动区域经济社会发展的核心力量。近年来，崂山区通过高层次人才创业中心在吸引和集聚高端人才方面取得了显著成效。然而，随着高端人才数量的不断增加，如何进一步提升他们的创业就业体验，成为一项紧迫任务。

“健康管理作为提升人才生活质量、保障人才身心健康的重要手段，对于优化高端人才创业就业环境具有重要意义。”

在今年的崂山区“两会”上，崂山区政协委员、中国非公医疗机构协会卫生健康人才分会副会长、海尔集团盈康一生医疗服务CEO马安捷，建议以健康管理大数据平台为切入，提升崂山区高端人才的创业就业体验。

“当前，崂山区虽然拥有一定数量的医疗机构和健康服务设施，如青医附院崂山院区、崂山区人民医院（已开工）、和睦家医院、黄海体检、盈海医院等，但资源分布较为分散，针对高端人才的健康管理方面尚缺乏系统性的管理体系。”马安捷认为，健康监测、疾病预防、健康咨询等环节的衔接不够紧密，导致健康管理服务的连续性和有效性不足，无法满足高端人才对于个性化、高品质的健康服务需求。

此外，在马安捷看来，部分高端人才由于工作繁忙、生活节奏快等原因，往往忽视了身体健康的重要性，缺乏主动维护自身健康的意识和行动。

“以崂山区某大型公司的31271例体检数据为例：血脂异常指征占比达69%、血常规异常指征占比49%、体重指数增高占比44%。通过体检可以看出健康隐患在高端人才中普遍存在。”

针对以上问题，马安捷在提案中从“三端”出发，给出了详尽的解决措施：

前端：建立高端人才健康大数据平台

依托现有医疗机构和健康服务机构，建立高端人才专属的健康服务平台。该平台应提供个性化、高品质的健康服务，包括健康监测、疾病预防、健康咨询、心理咨询等。为每位高端人才建立健康档案，记录他们的身体健康状况、心理健康状况、疾病史等信息。通过健康档案系统，实现区域内高端人才的健康数据共享。

中端：建立高端人才健康监测平台

依托高端人才健康大数据平台，利用智能网器，为高端人才建立健康监测和评估机制。日常健康数据的监测预警和急危重症的及时报警和介入，及时发现和解决潜在的健康问题。同时，根据监测和评估结果，为高端人才制定个性化的健康管理方案，提供针对性的健康干预措施。

后端：建立高端人才的健康管理和干预平台

围绕健康档案和健康监测，为患者个性化健康管理提供数据支撑，同时开放引入专家、产品、服务资源，建立高端人才健康管理服务体系，建立肠道健康管理、血脂管理、肿瘤风险管理等几大中心，全面满足高端人才的健康管理和干预需求。

结合平台的建设，建议政府出台一系列健康支持政策。包括健康保险、健康补贴、健康服务等政策。通过媒体宣传、社区活动等方式，加强健康宣传和教育。向高端人才普及健康知识和技能，提高他们的健康意识和自我保健能力。强化各政府各部门之间的协同合作，形成工作合力，卫生健康、科技、教育等部门应密切配合，共同推进高端人才健康管理服务的开展和改进。

马安捷认为，通过实施以上措施，可以提升高端人才的健康水平和生活质量。“通过健康管理服务的开展和改进，高端人才的身体健康状况和心理健康状况将得到显著改善。他们将拥有更加充沛的精力和更高的工作效率，为区域经济社会发展注入新的活力。同时，高端人才的生活质量也将得到提升，他们将拥有更加健康、舒适的生活方式。”

“同时，也将优化高端人才的创业就业环境。”马安捷介绍，通过健康管理服务的开展和改进，高端人才的创业就业环境将得到优化。他们将拥有更加便捷、高效的健康服务环境，为他们提供更加优质的创业就业体验。这将有助于吸引更多高端人才来崂山区创新创业，为区域经济社会发展提供有力的人才支撑。

“通过健康管理服务的开展和改进，崂山区的经济社会将得到持续健康发展。”马安捷分析，高端人才的健康水平和生活质量得到提升后，他们将更加注重创新和创业，为区域经济社会发展注入新的动力。同时，健康产业的发展也将为崂山区带来新的经济增长点，推动区域经济的持续健康发展。