近日，国内领先的数字科技公司青塔旗下硕博在线招聘平台——理聘发布《2024硕博招聘求职年度洞察报告》。

报告基于平台的6.9W+岗位数据和26W+的新增注册求职者数据，形成了硕博招聘求职的五大洞察观点，以期求职者能借此了解最新就业市场态势，亦可让雇主单位知晓当前招聘过程中存在的共性问题，及部分行业趋势，并以此为抓手，优化布局招聘工作。

洞察一：职位类型供需不匹配

通过针对理聘上的岗位供应情况和求职者意向岗位进行统计分析，发现不同领域岗位类型在供给与需求上存在一定程度的不匹配。以医学领域的岗位供给与求职者需求为例，求职意向较高的专职科研岗，相应岗位供给比例十分紧缺，而医师/医技/药师岗、博士后岗的职位供给比例显著高于岗位需求。

洞察二：部分岗位存在信息差

基于平台数据，理聘整合分析对比后发现，部分岗位存在一定的信息差。以理聘硕博在招高频岗位的岗位薪酬和硕博应届毕业生的意向薪酬数据为例，行政管理、助理研究员、副教授等岗位的平均薪酬高于求职者的意向薪酬，这一现象一定程度反映了求职者和雇主对于岗位待遇的信息差。比如，助理教授和外科岗的岗位年薪分别比求职者意向年薪低了10.49万、10.19万，这可能是教授、外科医生等职业自带的高薪体面的社会滤镜干扰了求职者对其现实岗位的判断。

洞察三：新一线城市就业机遇丰富

本报告分别统计了理聘在招岗位所在地与求职者意向工作地，交叉分析后发现，部分新一线城市的职位供应量突出，发展机遇丰富。以理聘上面向硕博应届生的在招岗位为例，统计分析后发现，新一线城市数据表现亮眼，其中杭州的在招硕博岗位数量甚至超过了深圳，可见其发展潜力之大，对高学历人才的吸引力自然提升。具体数据见下图：

洞察四：各类单位更青睐招博士后岗

基于针对理聘上各岗位类型的统计分析，结果显示博士后岗位的数量居于各岗位类型首位。在发布博士后岗位的单位中，企业占比高达58%，主要集中在设有博士后科研工作站的企业。此外，以各大医院为主的医疗机构占比24.5%，紧随其后。与此同时，高校占比13.7%，科研院所占比3.9%。

为了吸引更多博士人才，各省市及各单位纷纷推出了颇具竞争力的引才政策和项目平台资源支持。从薪酬角度分析，各类机构为博士后岗位开出的平均薪酬非常接近，月薪范围均为20K-30K，其中高校的薪酬会略低，高校博士后薪资往往与其所从事的研究项目和合作导师的经费状况密切相关。

洞察五：AI深度介入招聘求职

2024年，人工智能（AI）肯定是一大社会热点，其在招聘求职领域也同样令人瞩目。

以往的硕博高层次人才招聘，雇主单位更多依赖于单位官网的招聘公告，及在部分媒体平台发布招聘简章来传播信息，简历筛选耗时费力，整体招聘过程较为低效。

正因为看见了招聘雇主的该痛点问题，理聘启动上线。利用AI算法技术，实现人岗精准匹配，提高了招聘效率，使得招聘过程更加智能化、精准化，与此同时，求职者的求职体验也得到提升。

根据上述洞察观点，理聘提出了两点招聘优化策略，供雇主单位参考决策。此外，该报告还公布了理聘年度热门雇主、年度热门岗位，让这些积极招聘的“宝藏雇主”和优质职位被更多求职者看到，助力每一位硕博找到理想工作。

此前青塔已发布《硕博生就业现状分析报告》和《博士后人才引进研究报告》，旗下硕博在线招聘平台——理聘2024年新增26W+注册求职者使用，其中硕博学历求职者占比超95%，超过5000家高校、企业、医疗等雇主单位入驻。