有一项调查显示，印度仅有27%的女性有工作，这导致国家每年的国内生产总值损失约2.5%。为改善这一情况，印度政府决定对带薪产假时间做出调整。

近日，印度政府将女性带薪产假时间由3个月调整至6个月。就带薪产假而言，今后印度的产假市场将达到26周。该数字超过了法国(16周)和德国(14周)以及日本。印度的带薪产假长度与以色列和波兰相同，相当于所有成员国中第六位，次于英国、希腊、爱尔兰、斯洛伐克和捷克。

外界的观点一致认为这是善政，极大提高了印度职场女性的福利待遇，印度在这方面已经领先大多数发达国家。

但也有观点认为，印度这个慷慨的新政策带有缺陷。根据印度当地的一个社工组织Local Circles一份针对印度4300个中小企业负责人的问卷调查显示，新产假政策影响了他们对女性就业的态度。问卷结果显示，有四分之一（26%）的企业主表示在招聘时会倾向于雇佣男性。另有40%的受访者表示仍然愿意雇用女性，但是不得不考虑用人成本上升带来的问题。

看来印度政府这一旨在提升印度职业女性福利待遇的政策对于提振女性就业率并没有太大帮助。生育早已经被视为女性职场生涯的一大杀手，很多用人单位对计划要孩子或者新妈妈都不够宽容，很多女性为了休产假不仅阻碍了晋升机会更有可能在怀孕期间被开除。有些用人单位在招聘时甚至会直接跳过打算结婚或者计划生宝宝的女性，更有甚者，有些用人单位甚至会直接在面试时问求职女性近期有无计划结婚或者生娃。而男性求职者就不会遇到此类问题。

从企业的角度来看：为女性提供6个月的带薪假期无疑会增加公司成本。此外，新政策还要求一个企业如果有超过30名女性员工或者员工总数超过50人，就必须在办公室内或者公司500米范围内设置育儿设施，这对于企业来说也是额外成本。这恐怕也就是为什么在39%受访企业主对新政策表示支持的情况下，仍有35%的企业主对新政策态度消极，另有16%的企业主表示不好说了。

竺道观点：俗话说得好男女搭配，干活不累。女性拥有温柔、耐心、勤劳、注重细节等众多优点，可以说女性对公司发展乃至国家经济发展都至关重要。竺道相信印度政府的初衷是好的。企业应该明白，如果这一政策可以减少女性因怀孕而离开职场的现象，那么降低的员工流失成本，就可以弥补雇主的损失。因此，企业主应该对女性产假表示包容和理解。

作者:张耀峰

排版：那日

本文部分内容来源于环球新闻网、Quartz等。

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