一直以来硅谷科技公司都高举性别平等的大旗，但现在这里最大、最具影响力之一的公司——谷歌站到了被告席上，它面临的指控是系统性性别薪酬差距。根据美国劳工部（DOL）7日向旧金山法院提供的证词：“谷歌存在针对女性的系统性薪酬差异，而且几乎整个公司都存在这种现象。”

谷歌被发现存在性别薪酬差距，起因是它作为联邦承包商，需要接受联邦合同合规计划办公室（OFCCP）合规调查，以确保其遵守平等的就业法。这项调查早在2015年9月就开始了，谷歌被要求提供相关资料配合调查。但是一直以来关于员工薪资方面的数据和文件该公司拒绝透露。直到劳工部在一张有关2015年谷歌员工薪资的照片中发现了薪酬差异，谷歌拒绝提供详细材料的举动带上了隐藏事实的意味。

谷歌否认公司存在性别薪酬差距，坚决不同意劳工部的指控。公司在声明中称：“我们每年都会对不同性别的员工薪酬进行全面且深入的分析，我们没有发现性别上的薪资差异。除了我们在法庭上首次听到的毫无根据的指控外，美国劳工部没有提供任何数据，也没有分享其调查方法。”其新闻发言人表示，公司已经配合调查提供了数十万文件，但是劳工部诉讼书中涉及的资料范围过大，又披露机密信息，或侵犯员工隐私的风险。谷歌表示有信心赢得诉讼。

在公开场合，谷歌是支持性别平等的榜样型公司，它是美国科技巨头中最早发布多样性报告的公司，去年它还因为推出63 个女性职业形象的新Emoji得到赞扬。就在不久前公司还在推文中宣称已在全球范围缩小了男女员工之间的薪资差距。谷歌还发布了一份指南，帮助其他公司做同样的事情。这样一家助推性别平等的企业遭到薪酬不公的指控，而且被指其支付给女性员工的薪酬甚至低于科技行业平均水平。如果情况属实，对那些支持性别平等相同立场的人们将是怎样的打击。

职场女性弱于男性的观念很大程度源于工业时代传统观念的影响，但在经历了科技革命之后性别间体力的差距早已不再是衡量人力价值的标准，人们的观念却滞后于生产力的发展，始终将女性放在社会分工中弱于男性的位置，根据国际慈善组织2017年1月的《99%民众的经济》报告预测，同工同酬的愿望需要再等170年才能实现。

关于谷歌是否真的存在否认女性员工价值的问题，目前还没有定论。人们想看的也不是谷歌与劳工部之间口水化的争吵，而是作为行业榜样的谷歌是否真正在践行它支持性别平等的立场。