青少年对 Snapchat 的喜爱，如今也被一些赶潮流的公司重视起来。比如说，最近澳大利亚的麦当劳，就用 Snapchat 来招聘。

怎么用 Snapchat 弄一份个性化的面试简历呢？

麦当劳就说了，面试者要在 Snapchat 里“套上”一件虚拟的麦当劳工作制服，然后在一个十秒钟的视频中展示自己的才能、优点，并把视频发送给麦当劳。如果你的视频足够有趣，料又足，麦当劳方面通过了，他们就会通知你进入下一步的面试环节。

用视频展示个人才艺已经不是招聘过程的新鲜做法了，社交平台用来招聘也已经很常见，不过，当这两个结合，在 Snapchat 上玩法和“脑洞”就多了起来。用 Snapchat 来招聘，麦当劳也是有自己的考虑：据报道，麦当劳澳大利亚公司的所有雇员中，三分之二属于 18 岁以下的年轻人。而现在，Snapchat 可以说是年轻人的聚集地。

不过，麦当劳也说了，一个 Snapchat 视频不足以证明一个人的能力，他们还是会用一些传统的面试手段来对求职者做全面评估。不过，麦当劳澳大利亚公司的首席运营官 Shaun Ruming 说了，他们希望通过求职者在 Snapchat 提供的视频来了解他们的个性和生活态度。

Snapchat 的麦当劳招聘，可以说是这家公司的另一项业务的新尝试，不过，Snapchat 没有说他们会不会在之后继续作为企业招聘年轻人的桥梁。

今年 2 月，相比 Snapchat 已经是“老大哥”的 Facebook 也推出了求职功能，但和 Snapchat 上的脑洞一对比，就显得简单不少。比如说，用户能在自己 Facebook 上建立简历，然后投给发布招聘岗位的公司，双方也能通过 Messenger 做沟通。