就业，作为最基本的民生，紧密关联着人民群众的切身利益，也是经济社会健康发展的关键支撑。为深入实施就业优先战略，全力推动高质量充分就业，今年以来，枣庄滕州市人力资源和社会保障局将此重任视为工作的第一要务，坚定不移地秉持就业优先战略，通过多种途径稳固就业基本盘，致力于构建一个岗位供给更为充足、群体就业更加公平、服务保障愈发完善的高质量充分就业体系。​

在岗位供给扩容方面，枣庄滕州市人社局持续深挖潜力，厚植就业 “蓄水池”。为全力满足全市重点项目和产业发展的用工需求，该局组建了一支规模达 160 余人的用工服务专员队伍。这些专员常态化深入企业一线，积极开展用工对接活动，为重点行业企业实现稳岗扩岗提供坚实保障。同时，不断拓展多元招聘渠道，创新开展 “线上 + 线下”“白天 + 夜间” 的全方位、立体化招聘活动。今年累计举办 “春风行动”“榴枣归乡” 等各类招聘活动 50 余场，吸引了 1100 余家次企业参与，累计提供就业岗位多达 1.8 万余个，成功助力实现城镇新增就业 6200 余人。​

在政策扶持上，枣庄滕州市人社局大力推动政策直达快享。借助 “免申即享”“直补快办” 的高效方式，及时为企业兑现稳岗返还、扩岗补贴等政策红利。今年以来，全市累计发放创业担保贷款 8500 余万元，为创业者提供了有力的资金支持。在打造就近就业模式方面，枣庄滕州市人社局大力实施 “社区微业” 行动，强化对重点群体的帮扶。以社区为单元，积极推广 “妈妈岗”“如康家园” 等灵活就业模式，并聚焦直播电商、家政服务、康养托育等新型业态，开展丰富多样的就业创业服务活动。今年已累计帮助 550 余人在家门口实现就业，极大地便利了居民就业。​

在人才服务领域，枣庄滕州市人社局创新服务方式，充分发挥滕州市人力资源发展促进会、滕州籍高校毕业生服务站、高层次人才服务联盟等平台载体的支撑作用，促进人力资源的高效集聚，全面提升企业和人才的获得感。​

为持续强化就业 “支撑力”，枣庄滕州市人社局不断优化技工教育供给体系。目前，正在加快推进枣庄工程技师学院新校区建设，预计今年秋季即可实现招生办学。同时，积极推动 “工学一体” 人才培养模式，精准对接产业发展需求，每年可培育技能人才 3600 余人。通过实施技能培训扩容提质行动，推广企业自主评价和社评培训评价，进一步畅通技能人才发展通道，今年以来新增高技能人才 3500 余人。此外，加大产业人才招引力度，围绕 “化机锂医数” 五大主导产业，精准对接高校院所，编制发布重点企业人才需求目录，着力构建 “人才链支撑产业链” 的联动机制。今年共征集 32 家企业，发布急需紧缺专业岗位 93 个，人才需求 345 人。​

枣庄滕州市人力资源和社会保障局相关负责人表示，将继续以促进高质量充分就业为核心，不断优化各项就业举措，持续加大工作力度，切实保障就业局势稳定，为全市经济社会发展贡献人社力量。​