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强硬打击H1B签证滥用 特朗普开怼印度技术外包公司

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强硬打击H1B签证滥用 特朗普开怼印度技术外包公司

今年H-1B签证的申请量下降,面对可能越来越严格的政策,留美学生党们要做好多手准备。

4月18日,特朗普在威斯康辛参观工具制造商Snap-on时签署了又一项总统行政令,名为“买美国货,雇美国人”(Buy American and Hire American),进一步实践他在竞选时的承诺“美国优先”(America First)。希望促使制造业重回美国本土,提升本土劳工工资水平和就业率,以及要求各政府部门采取行动打击H1B签证滥用和欺诈行为,将机会留给美国需要的真正优秀人才。

尽管此强硬政策尚未正式出台,但特朗普的强硬态度已经影响到了今年的H1B申请。

4月17日,美国移民局宣布共收到19.9万份H1B工作签证申请,2017财年的申请抽签工作已结束。这是自H1B超出配额实行抽签后,首次出现申请数量下降。2013年,124000份;2014年,172500份;2015年,233000份;2016年,236000份。

自2013年来H1B申请人数变化情况

H1B申请数量为何下降?

一方面,特朗普政府对外来人才不那么友好的态度导致人才流动的趋势发生了变化。在全球范围内,加拿大、新加坡都有相对更为宽松的移民环境,这些国家也或成为申请人新的选择可能性。

另一方面,更大可能是由于特朗普表现出来的打击H1B滥用的强硬态度,让一些惯于弄虚造假的公司不得不有所收敛。

首先来回顾一下特朗普政策对于外来移民及人才的政策态度:

3月3日, 美国移民局宣布从4月3日起取消H1B申请的加急服务。美国主流媒体认为该政策将留学生、外籍员工和当地雇主置于“两难”境地,涉及到科技至医疗等诸多行业,被猜测是特朗普取消工作签证抽签体系的第一步。

3月31日,美国公民及移民服务局通过了一个新的备忘录,即时生效:要求工作人员在审核H1B申请材料时更加严格,以此筛掉不合格的申请者,剑锋直指那些职位名称和工作描述很模糊的计算机程序员,尤其要把薪水和学历双低的低技能入门级别申请者清除出局。

4月3日,美国政府宣布推出新措施,打击 H1B 工作签证遭滥用情况,司法部警告雇主招聘外劳时不能歧视本土劳工。

再来看看一系列组合拳下的明显改变:

据《纽约时报》报道,2014年20个获得H1B签证最多的公司中,有13个是全球外包公司,它们共计获得约3.2万张签证,占据将近三分之一的名额。

13家外包公司占去了近1/3H1B的申请名额 而其中7家来自印度

根据myvisajobs网站提供的数据,2015财年印度外包公司印孚瑟斯( Infosys Ltd.)、塔塔咨询(Tata ConsultancyServices Ltd)、高知特科技(Cognizant Tech Solutions Corp)分别再次提交了约33289、16553、以及3522份H1B申请。

2015财年各公司申请人数一览

而今年这些外包公司的申请名额明显减少。以往申请人数占第一名的Infosys公司在今年停止了初级员工H1B申请,决定把这些就业岗位留在印度,不再转移到美国。此外,一些前几年没有成功为雇员申请到 H1B 的雇主,很可能不愿意再花费人力和资源去申请。

滥用H1B,打击的究竟是谁?

事实上特朗普此次从严的举措,主要目标还是针对的还是过去许多印度计算机外包公司“进口”大量工资较低的计算机工作人员,抢占美国同行工作机会的现象。美国司法部正在准备方案对其严厉打击,并警告雇主不要在使用H1B计划时“歧视美国工人”。

外包公司通过大批申请H1B的方式,从海外雇用对薪资福利要求更低的外籍员工,用他们替换美国本土员工以协助在美企业降低劳动力成本,破坏了当初设置H1B的初衷——为美国公司吸引实力雄厚、技能高超的高等人才。

美国政府官方统计称:在美国持H1B工作的外籍员工中,有80%的工资都低于行业中位数工资水平。只有10%的H1B外籍员工能够拿到行业中位数水平工资,5%的H1B外籍员工能达到第四级,也就是最高级别的现行工资标准。

其实早在2013年,司法部就曾与 Infosys 就签证诈欺案以3400万元达成和解。在2015年6月,美国劳工部再一次对印度两家最大的科技公司展开H1B签证违规的调查。

在美国移民局统计的数据中,70%的H1B签证被印度籍申请人获得。而根据《印度时报》近日的报道,在美国移民局每年提供的8.5万 H1B 签证中,50%由印度外劳人员获取。很多外包公司的程序员即便是没有美国的学历,也没有特别强的编程能力,靠着低廉的工资,每年也能拿走很多 H1B 的名额,甚至他们中很多人在抽中 H1B 以前从来都没有来过美国。

2014-2015财年70%的H1B签证由印度籍申请人获得

因此,未来最基础的程序员们将逐渐被 H1B 的审核程序淘汰,抽签的机会将更多地落在拥有更进阶技能的计算机系毕业生身上。以印度的 Infosys、Tata 等为代表的外包公司将会是 H1B 新政策最直接的针对对象,新政的最直接目的就是让这些外包公司申请H1B费用增加、过程更复杂、承担的代价风险更大。

以搬运印度程序员作为廉价劳动力闻名的Infosys

不过,除了外包公司将会受到特朗普行政令的严重打击之外,很多美国著名的高科技公司也将受到冲击,比如Facebook、微软、苹果等。其中Facebook还是“H1B依赖型雇主”,2016年Facebook美国公司有超过15%的员工是持H1B的外籍人士。

中国留学生如何应对?

其实经过分析,可以发现大多数中国留学生并不在特朗普行政令的打击范围行列,然而尽管今年中签率有所上升,但对于庞大的申请基数而言,依然是杯水车薪。

除了完成学业之外,如果留学生期望在美国拥有工作经历或者职场经验,又不幸没有抽中H1B,那么应该如何曲线救国?

申请OPT延期

这个策略适合STEM专业毕业生。根据2016年美国政府出台的新政策:STEM(科学、技术、工程和数学)专业留学生毕业后OPT实习期再次延长,一共可以有36个月,比其它专业多出了两年的合法工作时间。

如果你的专业是STEM,那么请及时在有效期内与大学国际学生办公室联系,要求他们帮助提供新的I20表格,然后在现有OPT过期之前务必把新的I20表格与其它所有相关材料一并寄往美国移民局。剩下的就是等待明年此时再参加H1B抽签大战。

转为H4配偶身份或 F2 学生配偶身份

如果夫妻一方持F-1学生签,那么配偶属于F-2学生配偶签证,可以居住在美国但不可工作;如果夫妻一方为H-1B身份,那么配偶可以转为H-4身份。H-4身份目前可以工作,但特朗普政府近期已经着手准备取消该项政策。

美国政府需更多时间决策H1B签证持有人的配偶能否在美工作

先回国一年再申请L1签证

这个策略适合雇主是跨国公司的申请者。很多500强公司在全球都有分部,因此如果H-1B工作签证未能抽中,这些公司会把员工派往美国境外工作,工作期满一年后,再以L1签证的形式再把员工搬运回来。

当雇佣你的公司是跨国企业时,当然最好是至少跨中美两国的企业,你可以先回到企业的中国分公司,工作满一年后,再以内部调动的名义申请L签证,回到美国工作。

寻找不受配额限制的机构职位

每年不受配额限制(Cap-exempt)的组织机构,比如高校、医院、NGO组织等,能提供大约4万份的H1B申请,这些H1B的申请是不需要抽签的。不过这种H1B签证只能用于非盈利组织职位,一旦跳回公司企业类工作,还是要重新申请正常H1B参与抽签。

直接申请绿卡

EB1“杰出人才”绿卡类别的目的是吸引优秀人才到美国,在所有职业移民中拥有最高的优先权,优势是非常明显的:无排期,无投资,无年龄和语言要求。但申请人需要在科学、教育、艺术、商业、体育等领域有杰出成就。要是H1B签证没抽中,符合要求的申请人抓紧提交EB1绿卡申请,还是有可能在OPT过期前拿到绿卡的。

EB5投资移民绿卡是相对便捷的“曲线救国”的方式:投资50万美金(短期内投资款即将上涨到80-120万美金)到当地的项目中,创造10个就业机会。不过,根据最新政策消息,现行移民法案延期至今年9月30日,如需办理也须尽快,一方面避免政策变动的风险,另一方面考虑到排期时间,必须提前规划。

来源:精英说

原标题:强硬打击H1B签证滥用!特朗普怒怼的居然是他们......

最新更新时间:05/08 20:00

本文为转载内容,授权事宜请联系原著作权人。

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强硬打击H1B签证滥用 特朗普开怼印度技术外包公司

今年H-1B签证的申请量下降,面对可能越来越严格的政策,留美学生党们要做好多手准备。

4月18日,特朗普在威斯康辛参观工具制造商Snap-on时签署了又一项总统行政令,名为“买美国货,雇美国人”(Buy American and Hire American),进一步实践他在竞选时的承诺“美国优先”(America First)。希望促使制造业重回美国本土,提升本土劳工工资水平和就业率,以及要求各政府部门采取行动打击H1B签证滥用和欺诈行为,将机会留给美国需要的真正优秀人才。

尽管此强硬政策尚未正式出台,但特朗普的强硬态度已经影响到了今年的H1B申请。

4月17日,美国移民局宣布共收到19.9万份H1B工作签证申请,2017财年的申请抽签工作已结束。这是自H1B超出配额实行抽签后,首次出现申请数量下降。2013年,124000份;2014年,172500份;2015年,233000份;2016年,236000份。

自2013年来H1B申请人数变化情况

H1B申请数量为何下降?

一方面,特朗普政府对外来人才不那么友好的态度导致人才流动的趋势发生了变化。在全球范围内,加拿大、新加坡都有相对更为宽松的移民环境,这些国家也或成为申请人新的选择可能性。

另一方面,更大可能是由于特朗普表现出来的打击H1B滥用的强硬态度,让一些惯于弄虚造假的公司不得不有所收敛。

首先来回顾一下特朗普政策对于外来移民及人才的政策态度:

3月3日, 美国移民局宣布从4月3日起取消H1B申请的加急服务。美国主流媒体认为该政策将留学生、外籍员工和当地雇主置于“两难”境地,涉及到科技至医疗等诸多行业,被猜测是特朗普取消工作签证抽签体系的第一步。

3月31日,美国公民及移民服务局通过了一个新的备忘录,即时生效:要求工作人员在审核H1B申请材料时更加严格,以此筛掉不合格的申请者,剑锋直指那些职位名称和工作描述很模糊的计算机程序员,尤其要把薪水和学历双低的低技能入门级别申请者清除出局。

4月3日,美国政府宣布推出新措施,打击 H1B 工作签证遭滥用情况,司法部警告雇主招聘外劳时不能歧视本土劳工。

再来看看一系列组合拳下的明显改变:

据《纽约时报》报道,2014年20个获得H1B签证最多的公司中,有13个是全球外包公司,它们共计获得约3.2万张签证,占据将近三分之一的名额。

13家外包公司占去了近1/3H1B的申请名额 而其中7家来自印度

根据myvisajobs网站提供的数据,2015财年印度外包公司印孚瑟斯( Infosys Ltd.)、塔塔咨询(Tata ConsultancyServices Ltd)、高知特科技(Cognizant Tech Solutions Corp)分别再次提交了约33289、16553、以及3522份H1B申请。

2015财年各公司申请人数一览

而今年这些外包公司的申请名额明显减少。以往申请人数占第一名的Infosys公司在今年停止了初级员工H1B申请,决定把这些就业岗位留在印度,不再转移到美国。此外,一些前几年没有成功为雇员申请到 H1B 的雇主,很可能不愿意再花费人力和资源去申请。

滥用H1B,打击的究竟是谁?

事实上特朗普此次从严的举措,主要目标还是针对的还是过去许多印度计算机外包公司“进口”大量工资较低的计算机工作人员,抢占美国同行工作机会的现象。美国司法部正在准备方案对其严厉打击,并警告雇主不要在使用H1B计划时“歧视美国工人”。

外包公司通过大批申请H1B的方式,从海外雇用对薪资福利要求更低的外籍员工,用他们替换美国本土员工以协助在美企业降低劳动力成本,破坏了当初设置H1B的初衷——为美国公司吸引实力雄厚、技能高超的高等人才。

美国政府官方统计称:在美国持H1B工作的外籍员工中,有80%的工资都低于行业中位数工资水平。只有10%的H1B外籍员工能够拿到行业中位数水平工资,5%的H1B外籍员工能达到第四级,也就是最高级别的现行工资标准。

其实早在2013年,司法部就曾与 Infosys 就签证诈欺案以3400万元达成和解。在2015年6月,美国劳工部再一次对印度两家最大的科技公司展开H1B签证违规的调查。

在美国移民局统计的数据中,70%的H1B签证被印度籍申请人获得。而根据《印度时报》近日的报道,在美国移民局每年提供的8.5万 H1B 签证中,50%由印度外劳人员获取。很多外包公司的程序员即便是没有美国的学历,也没有特别强的编程能力,靠着低廉的工资,每年也能拿走很多 H1B 的名额,甚至他们中很多人在抽中 H1B 以前从来都没有来过美国。

2014-2015财年70%的H1B签证由印度籍申请人获得

因此,未来最基础的程序员们将逐渐被 H1B 的审核程序淘汰,抽签的机会将更多地落在拥有更进阶技能的计算机系毕业生身上。以印度的 Infosys、Tata 等为代表的外包公司将会是 H1B 新政策最直接的针对对象,新政的最直接目的就是让这些外包公司申请H1B费用增加、过程更复杂、承担的代价风险更大。

以搬运印度程序员作为廉价劳动力闻名的Infosys

不过,除了外包公司将会受到特朗普行政令的严重打击之外,很多美国著名的高科技公司也将受到冲击,比如Facebook、微软、苹果等。其中Facebook还是“H1B依赖型雇主”,2016年Facebook美国公司有超过15%的员工是持H1B的外籍人士。

中国留学生如何应对?

其实经过分析,可以发现大多数中国留学生并不在特朗普行政令的打击范围行列,然而尽管今年中签率有所上升,但对于庞大的申请基数而言,依然是杯水车薪。

除了完成学业之外,如果留学生期望在美国拥有工作经历或者职场经验,又不幸没有抽中H1B,那么应该如何曲线救国?

申请OPT延期

这个策略适合STEM专业毕业生。根据2016年美国政府出台的新政策:STEM(科学、技术、工程和数学)专业留学生毕业后OPT实习期再次延长,一共可以有36个月,比其它专业多出了两年的合法工作时间。

如果你的专业是STEM,那么请及时在有效期内与大学国际学生办公室联系,要求他们帮助提供新的I20表格,然后在现有OPT过期之前务必把新的I20表格与其它所有相关材料一并寄往美国移民局。剩下的就是等待明年此时再参加H1B抽签大战。

转为H4配偶身份或 F2 学生配偶身份

如果夫妻一方持F-1学生签,那么配偶属于F-2学生配偶签证,可以居住在美国但不可工作;如果夫妻一方为H-1B身份,那么配偶可以转为H-4身份。H-4身份目前可以工作,但特朗普政府近期已经着手准备取消该项政策。

美国政府需更多时间决策H1B签证持有人的配偶能否在美工作

先回国一年再申请L1签证

这个策略适合雇主是跨国公司的申请者。很多500强公司在全球都有分部,因此如果H-1B工作签证未能抽中,这些公司会把员工派往美国境外工作,工作期满一年后,再以L1签证的形式再把员工搬运回来。

当雇佣你的公司是跨国企业时,当然最好是至少跨中美两国的企业,你可以先回到企业的中国分公司,工作满一年后,再以内部调动的名义申请L签证,回到美国工作。

寻找不受配额限制的机构职位

每年不受配额限制(Cap-exempt)的组织机构,比如高校、医院、NGO组织等,能提供大约4万份的H1B申请,这些H1B的申请是不需要抽签的。不过这种H1B签证只能用于非盈利组织职位,一旦跳回公司企业类工作,还是要重新申请正常H1B参与抽签。

直接申请绿卡

EB1“杰出人才”绿卡类别的目的是吸引优秀人才到美国,在所有职业移民中拥有最高的优先权,优势是非常明显的:无排期,无投资,无年龄和语言要求。但申请人需要在科学、教育、艺术、商业、体育等领域有杰出成就。要是H1B签证没抽中,符合要求的申请人抓紧提交EB1绿卡申请,还是有可能在OPT过期前拿到绿卡的。

EB5投资移民绿卡是相对便捷的“曲线救国”的方式:投资50万美金(短期内投资款即将上涨到80-120万美金)到当地的项目中,创造10个就业机会。不过,根据最新政策消息,现行移民法案延期至今年9月30日,如需办理也须尽快,一方面避免政策变动的风险,另一方面考虑到排期时间,必须提前规划。

来源:精英说

原标题:强硬打击H1B签证滥用!特朗普怒怼的居然是他们......

最新更新时间:05/08 20:00

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