本周日母亲节，在这个充满温馨的日子里，中智祝全世界的妈妈们节日快乐！回想初次面试工作，还记得你妈最关心的问题吗？小编寻问朋友圈，十有八九的妈都会问，给不给缴社保？一个月到手多少钱……这个老派问题，因为在大多数妈眼里，给员工缴纳五金的公司才是正经公司，不给员工缴社保就是耍流氓，事实也对。

小编按照上图上海市最新缴费标准，某职员上一年月平均工资性收入10,000元，实际到手8,000多，单位实付约1万4元。社保费率降低后，员工和企业的体验如何？

“有订阅必点君”可能还记得上月，中智发起了一项社保新政实施轻调研，本文对本项调研做一个成果发布。首先，看各家对上海社保比例下调怎么看？

对于目前社保缴纳基数的看法，56%的人认为不合理，35%的人认为较合理。BTW是否真理真的掌握在少数人手中？

从社保缴纳基数的设定方式来看，66%的公司按照年总收入进行设定，还有15%左右的公司按照社保缴纳基数下限或按企业内部分档标准进行设置。仅有3%的公司按照社保缴纳技术上限进行设置，该类公司人员薪资水平普遍较高，超过了缴纳基数上限。

行业薪酬大比拼 | 直击中智2017人力资本调研启动

针对上海3月份出台的个人可通过社保卡购买健康险的政策，有13%的人员购买过，25%了解政策但不清楚如何操作，19%知道但没什么兴趣，另外31%表示第一次听说这个政策。

关于健康险的优惠政策，又有利好消息出台，国务院常务会议明确，从2017年7月1日起，将商业健康保险个人所得税税前扣除试点政策推至全国，对个人购买符合条件的商业健康保险产品的支出，允许按每年最高2400元的限额予以税前扣除，能够抵扣个税的健康险产品被称为“税优健康险”。

此外，关于城市最低工资政策，小编了解到，2016年，全国共有北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南等9个省（市）提高了最低工资标准，平均增幅10.7%。

自2017年以来，最低工资上调的部分省（市）进一步更新如下：

安徽省：调整后，月最低工资标准最高可达1520元；

上海市：上海月最低工资标准从2190元调整到2300元，增加110元；

陕西省：调整后，最低工资标准最高可达1680元/月；

深圳市：最低工资标准提高为2130元/月。

 

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