近日，北京环球影城和麦当劳等企业招聘退休人员的消息引发广泛关注。

8月12日，界面新闻记者搜索中国老年人才网，发现北京环球影城发布的零售服务人员招聘信息，招聘方为重庆怡卓人力资源管理有限公司。

具体招聘岗位职责为，主要负责零售店内相关服务工作，包括但不限于负责根据环球标准为顾客做商品的介绍，销售，负责做好货品销售记录、盘点、账目核对、维持店里的运作（包括开店、闭店、清洁等）等。

招聘条件为正式退休人员（已取得退休证），初中以上学历，岗位工作班次会频繁变换，包括但不限于上午/下午/晚上、周末和公共假日（含春节）。每个班次4-8小时，薪资待遇为30元/小时， 有零售服务经验者优先考虑，能够接受长时间站立工作。

近日，还有网友发布了麦当劳招聘退休员工的图片。据图片显示，任职要求为：每周可上班至少3天、达到退休年龄（女50周岁、男60周岁），福利待遇包括国家法定假日三倍工资、周六免费餐饮及员工折扣福利，享受保险。

界面新闻记者在第三方招聘平台上搜索发现，有麦当劳浙江招聘服务员，月薪2500到3000元，全周轮班，工作周期为长期兼职。招聘对象要求，如果为退休人员，则为女性50-55周岁，男性60-65周岁，有意外保险、带薪培训、节假日三薪、工时补贴、餐饮五折、推荐奖金。

不过，2022年就曾有多家媒体报道，麦当劳在老年人才网发布消息，招聘退休员工女50岁以上、男60岁以上，采用弹性工作制，每周工作4天至5天，每天工作4小时至8小时。

麦当劳曾做出解释，这是公司执行了很久的人力资源政策，麦当劳有5%的员工是退休人员。

8月12日，据澎湃新闻，麦当劳方面也回应称，麦当劳中国严格依照法律规定及政府指导执行用工政策，为全职员工依法缴纳社保。同时采用灵活多元的用工方式，退休返聘人员等劳务关系员工也是其中一部分，我们为其提供符合法规政策的报酬，并提供商业保险等。麦当劳中国致力于为所有员工提供“有保障、有福利、有未来”的全面薪酬福利，以及安全、尊重和包容的工作环境。

随着我国人口老龄化程度的加深，退休人员再就业市场逐渐活跃。早在2022年，招聘平台前程无忧发布的《2022老龄群体退休再就业调研报告》就显示，68%的中国退休人员有强烈的就业意愿。

对此，有专家分析认为，企业根据自身经营需求灵活调整用工策略，是市场行为的一种体现。而退休人员再就业，尤其是在服务行业，其工作经验和稳定性也具有一定优势。​