随着生活水平的提高以及二孩政策的开放，许多妈妈放弃了原本的工作，成为了全职妈妈。许多全职妈妈都还存在着更高的追求和理想，她们想返回工作岗位，获得属于自己的收入和事业。那么全职妈妈离开职场多年，要怎么样才能完美地返回职场？

有人说，全职主妇是最危险的职业。这话听起来有些危言耸听，但是仔细想来也并非没有道理。随着生活水平的提高以及二孩政策的开放，许多妈妈放弃了原本的工作，成为了全职妈妈。对于大多数这样的家庭来说，父亲的角色是缺位的。但即便如此，也未必能得到爸爸甚至是社会的支持与理解。

许多全职妈妈都还存在着更高的追求和理想，不愿意一辈子只围绕家庭“工作”，她们想返回工作岗位，获得属于自己的收入和事业。但是很多人因为几年的职业空档期，不仅与社会脱节，连原有的技能也日益生疏，对于重新工作虽然向往，但是更加胆怯。那么全职妈妈离开职场多年，要怎么样才能完美地返回职场？

产前：注重工作累计

职场中人能够得心应手，脱颖而出，最重要的一点就是具备核心竞争力，这里说的核心竞争力比较宽泛，可以是丰富的客户资源，可以是超强的市场开拓能力，可以是高人一等的沟通能力，也可能是比所有人都强那么一点点的新事物领悟与驾驭能力，唯有丰富的积累才能保证返回职场的顺利。

这一点对于所有职场女性来说，不管生不生孩子，需不需要返回职场，都需要拥有，在职场中，你没有核心竞争力，拿什么去跟体力更充沛的男同事比拼？随着年月增长，你没有核心竞争力，拿什么去跟活力无限的职场新鲜人抗衡呢？

如果你觉得自己天资平平，没关系，多付出一些，别人不懂的你懂，别人陌生的你熟悉，别人熟悉的你已经做得非常顺手，这就是核心竞争力。

全职妈妈期间：做一个会理财的家庭COO（家庭首席运营官）

1、记账+收支分析

首先，第一个建议就是记账。很多人都觉得记账一点用都没有，这是个非常大的误区，记账能够让你清楚每一笔资金的去向，坚持下去，你就能够清楚了解自己的钱都花在哪里，能够完全掌握自己的资金流动，然后再结合所长给出的收支分析，确定所有的开销当中，有哪些是合理的，有哪些是不合理的，更大程度地把钱花在刀刃上。

特别是有孩子的家庭，孩子的花销是最容易发生变动的，在存在不确定性的情况下，更应该把握好自己的资金，节流才是王道。

2、基金定投

由于全职妈妈日常的工作生活占据了大部分时间，自己每个月能够省下来的钱也有限，进行大项目投资的可能性较低，所以建议妈妈们进行基金定投，资金量要求不高，风险性也偏低，适合经不起大风险的家庭，纯当作是每个月的强制储蓄，在未来三至五年内实现资本的增值。

3、保险配置

有全职妈妈的家庭，因为对外只有一方在工作，而对内也是一人大理家中大小事务，，所以不管哪一方生病住院，无疑是雪上加霜，高额的医疗费用将会使整个家庭陷入巨额负债的境地，所以保险对家中的经济支柱，甚至对整个家庭来说，都是不可或缺的。

准备返回职场：三个方面要做好

1、保持对行业资讯的关注

全职妈妈在休假期间也要注意保持与原同事的联系与对行业资讯的关注。返回职场时尽量不要换行业发展，宝妈的身份本身在找工作时就不太有利，有些公司会考虑宝妈被家庭牵扯太多精力，不利于开展工作所以在录取时有所顾虑。

如果新工作缺少以往工作积累的支撑，干起来肯定会吃力许多，也许都很难获得offer。同时也不要委屈自己去将就一份含金量不高随时会被替代的工作，要始终坚持一点就是不要为了找一份工作而去工作，委屈自己的才能去将就工作，会导致以后在工作中变得颓废。

2、寻到靠谱的好公司和合适的职位

普通的职位可以在人才网站、人才市场投递简历去寻找。高端一点的工作，经理总监级别的，尤其是大型企业的岗位，可以联系业内人士、猎头公司，获得他们的推荐与帮助。

高职位的全职妈妈如果想在返回职场时得精准匹配的岗位，没有什么渠道比猎头推荐更加靠谱。

3、让孩子尽快适应没有妈妈的全天候陪伴

这也是最重要的一方面，孩子会因为找不到妈妈而缺失安全感，导致出现哭闹、愤怒的消极情绪，也会变得比以往更加粘人。如果不能很好的安抚好孩子的情绪，也会影响你在公司的工作状态，长此以往势必会导致工作、家庭一团乱的情况。

这时候没有其他办法，只能狠点心，耐心地跟孩子解释，也可以让孩子多多了解你上班的内容，上班的重要性，用他能听懂的语言，也可以夸大一些。

当你跟孩子讲道理的时候，要让他知道自己的行为会导致什么结果，跟他有什么关系，这样讲起来比较容易，多说几次以后孩子就会记住。

返回职场后，要尽可能在工作之余抽出时间来陪伴孩子，才能保证孩子继续维持跟你的亲密关系。

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