文｜小食代 潘娴

今天下午，这家法国食品公司宣布进一步加速推进转型，并揭晓了下一阶段的领导架构，当中出现了众多新变化——架构变得更加精简了，大区将减少至3个，大区的“一把手”们也相应有了任命。

其中，谢伟博（Bruno Chevot）将出任新成立的亚太大区总裁，这意味着在他原来中国、北亚及大洋洲的业务版图上，将加入达能同样有众多业务的东南亚市场。同时，一些“老将”也回归到一线，例如将在达能迎来第40个年头的Henri Bruxelles，明年起要分管美洲大区。

有分析指出，达能总部本次调整是为了提高业务反应速度、缩减人员规模。下面，我们就来看看详情。

三个大区

根据达能今天的公布，首先公司日后将通过3个大区开展运营——“EMEA（欧洲、中东及非洲）”、“亚太”、“美洲”。

这个区域划分明显和目前的不同。达能现分为4个大区，即“欧洲”，“美洲”，“中国、北亚及大洋洲”，“亚洲、非洲及中东”（注：在财报中达能报告的区域分为5个，“美洲”进一步分为北美、拉美）。这意味着，该公司从区域划分上实施了一次“兼并重组”：一些将成为历史，而另一些会变得更大。

达能今天说，这一更精简的组织架构标志着“Renew Danone”战略第二章的又一关键步骤，将进一步提升公司的敏捷性和市场影响力。

另外，伴随大区调整的是新领导的任命。根据最新安排，自2026年1月1日起，Pablo Perversi被任命为EMEA（欧洲、土耳其、中东及非洲）总裁；谢伟博（Bruno Chevot）被任命为APAC（亚太大区）总裁；Henri Bruxelles被任命为美洲大区总裁。

他们三位大区总裁都将向达能集团副首席执行官Véronique Penchienati-Bosetta汇报，后者同时负责地域市场和品类业务。

有新官上任，也有“告别”。达能今天宣布，现任亚洲、非洲及中东（AMEA）总裁Christian Stammkoetter已决定离开达能，寻求新的机会。此前，他在公司服务长达19年，将任职至今年年底。这也是今年以来第二位决定离职的大区总裁：达能美洲大区总裁Shane Grant已在今年6月先行离任，加入高露洁棕榄。

其他的高层人事安排还有，被任命为美洲区总裁的Henri Bruxelles将继续保留其在合资公司和合作伙伴方面的职责；达能集团秘书长Laurent Sacchi将接手可持续发展的领导工作，继续通过可持续和社会影响力推进公司使命。

对于上述架构和人事重大调整，达能首席执行官盛睿安（Antoine de Saint-Affrique）表示：“在我们Renew Danone战略的下一篇章中，我们决定以更加紧凑和简单的顶层组织架构进一步加速转型。这些变化将帮助我们以更高的专注度和敏捷度前行。”他又向即将离职的Christian致谢。

在华高层

小食代留意到，在这些高层人事任命中，现中国、北亚及大洋洲总裁谢伟博日后将兼管东南亚市场，成为本次调整的“赢家”之一。资料显示，他自2021年3月起正式出任达能中国、北亚及大洋洲总裁，并成为达能执行委员会成员。这意味着，他在原职位上已经任职超过4年。

但是，谢伟博和达能、在华业务的渊源，则远超这个年限。

现年59岁的他于1966年出生在法国，1992年他在饮料行业开启职业生涯，曾在烈酒企业百加得马天尼集团（Bacardi Martini）担任多个品牌管理职位。1997年，谢伟博加入达能，担任法国凯旋啤酒（Brasseries Kronenbourg，当时啤酒仍为达能业务之一）的现饮渠道市场总监。2002年，他调入达能印尼饮用水Aqua公司，先后担任市场总监等职务；2009年调任新加坡，出任达能早期生命营养品（ELN）亚太区销售副总裁。

2011年，谢伟博转至大中华区，先任达能ELN香港地区业务总经理，2015年升任达能ELN中国区总经理，并常驻上海。自2019年2月起，他担任达能ELN大中华区及大洋洲高级副总裁。

在他任内，虽然达能在华业务也经历过起伏，不过从近期“交卷”成绩看，在华增长势头远超其他大区。小食代曾介绍过，今年上半年，达能中国、北亚及大洋洲大区销售额为20.17亿欧元（约合人民币167.31亿元），同比增长11.3%。其中，销量/组合增长达到了11.9%。

利润方面，这个大区属于达能“最能赚钱”的大区。财报显示，今年上半年，该大区录得经常性营业利润6.2亿欧元（约合人民币51.43亿元），经常性营业利润率同比上升12个基点至30.7%，利润规模及利润率均排在所有市场之首。

这次被谢伟博接过来的“亚洲”区，在达能的划分中原本包括了除中国、东北亚外的其他亚洲市场，当中对达能最重要的是印尼，这也是谢伟博曾经非常熟悉的市场。

小食代翻查资料了解到，去年中国、印尼分别是达能全球第二大、第四大市场，分别贡献了11%、6%的收入。这意味着，谢伟博从明年开始，将照看着达能约两成的生意。达能去年的收入为273.76亿欧元（折合人民币约2278亿元）。

当然，拟被任命为EMEA（欧洲、土耳其、中东及非洲）总裁的Pablo Perversi、美洲大区总裁的Henri Bruxelles，他们日后照看的生意就显得更大了。去年，欧洲业务收入在达能中的占比高达35%，由北美和拉美合并而成的美洲业务占比也和欧洲业务等量齐观。

那么，这两位都是什么背景的高层呢？资料显示，候任EMEA总裁、现任欧洲区总裁Pablo Perversi和达能首席执行官盛睿安有高度类似的职业背景，他曾担任巧克力巨头百乐嘉利宝首席美食官、研发创新及可持续发展官，在此之前他曾担任联合利华欧洲食品业务副总裁。他于2023年加入达能。

至于Henri Bruxelles，资料显示他是达能的“老将”，1987年就加入达能，也是这些大区“重臣”中在达能年资最久的。任内，他曾经出任过达能首席营销官，以及水业务、非洲战略业务的执行副总裁。不过，有意思的是，在本次最新任命宣布前，他的职务是首席可持续发展和战略业务发展官，这是2022年起开始出任的职务，也意味着他在最近3年并没有直接身处大区业务一线。

综上，达能本次晋升的三位大区负责人中两位都属于“老达能人”，另一位则是和首席执行官一样“空降”到达能的新鲜血液，同时也将有一位“老达能人”要离开，整体体现了平衡的特点。

外界评论

对于这次调整，小食代留意到法国费加罗报今天以《达能缩减人员规模》为题进行报道。该报指出，随着销量已稳固回升，由盛睿安执掌的达能集团将于明年起更新其治理架构；本次调整还将让执行委员会进一步精简，成员将缩减至10人。

费加罗报引述达能发言人表示，Henri Bruxelles是达能的“资深行家”，在拉美和美国市场都拥有丰富的经验，曾经主导阿根廷、墨西哥等南美困难市场的恢复。报道还透露，Christian Stammkoetter曾被视为美洲区掌门人选。

“在快消巨擘们动作频频的当下，反应速度已成刚需。”费加罗报指出，在通过剥离表现欠佳的品牌或业务“瘦身”之后，达能如今更倾向于扮演外延式增长的角色；2021至2024年间，达能已奠定运营基础以稳定业务，如今步入“更具进攻性的阶段”。