无忧精英近期就劳动补偿金对求职者做了一个调查，几乎所有的参与者都认为“公司要辞人就付赔偿金自己辞职就不付补偿金”。其实这个观点不是很准确，特别对于无忧精英上动辄年薪50万的精英人群而言，这个误区可能让你损失一笔不菲的补偿金哦。

在以下两种情形下，公司需要支付补偿金

一种是劳动者因用人单位过错，要求辞职。用人单位的过错包括，未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等情况。

另外一种是用人单位向员工提出辞职要求，与员工协商一致后，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。而这种情况的前提条件是劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。此外，公司出现重大经营困难，需要裁员时，也需要支付员工赔偿金。

凡是公司除了上述的情况下，违法开除员工的，就要支付赔偿金。而补偿金和赔偿金不能同时进行。但是，如果用人单位违法终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；只有劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位才应当按规定支付赔偿金。

补偿金和赔偿金如何计算呢

经济补偿金的计算按劳动者在本单位工作的年限来算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。而工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

此外，如果劳动者月工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍的，就按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。而赔偿金的计算方式和补偿金一样，只是按补偿金的双倍计算即可。