又是一年毕业季，百万菜鸟求职忙。对于大多数初出茅庐的大学毕业生来说，收到心仪的工作offer，那可堪称王者荣耀啊。可是，职场小菜鸟们，律贝果真的不是给你泼冷水，只是衷心的提醒你：工作职位再好，待遇再优越，咱都得仔细阅读劳务合同的每个条款后，再签下大名。以下这八种常见的合同坑，可千万不要往里跳。

毕业季到了，大学生，有八种合同绝对不能和用人单位签

1、口头合同

《劳动合同》是劳动者与用人单位之间确立劳动关系的重要法律文件，需采取书面的形式。如何用人单位拒绝签订书面合同，仅仅是口头上承诺各种诱人条件，这样的公司咱们可一定要拒绝，说不定就是个“皮包公司”啦。

2、简单合同

《劳动合同》的主要内容是明确劳动者和用人单位之间的权利义务，除了双方主体情况，还对职位、工作内容、工作地点、薪金、福利、合同解除及终止情况等都有详细的约定，如果条款过于简单则不利于保护劳动者的合法权益，因此这类合同也应拒绝。

3、抵押合同

《劳动合同法》明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物”。因此，如果中《劳动合同》中约定缴纳证件或财务，或者用人单位口头要求劳动者缴纳证件或财务，都是违法的，这样的公司咱们可不能进，万一是传销组织就危险啦。

4、阴阳合同

所谓签订阴阳合同，就是劳动者和用人单位签订一份对外的合法的“假”《劳动合同》，再签订一份对内的不合法的“真”《劳动合同》。

例如，为了达到逃税的目的，签订一份薪金较低的“假”合同，再口头约定或者签订一份薪金较高的“真”合同。看似少交了个人所得税，但同时劳动者五险一金的基数也相应变低，而且当产生劳动纠纷的时候，经济补偿金或赔偿金的数额极有可能系按照“假”合同计算。因此，阴阳合同不但是一种违规行为，也可能直接侵犯劳动者的合法权益。

5、生死合同

工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费。如果中《劳动合同》存在“工伤概不负责”等字眼，那么用人单位肯定是违法的。正所谓“不怕一万就怕万一”，谁也不确定会不会发生工伤，因此这种连工伤保险都不给交纳的公司，除了拒绝律贝果没有第二个建议。

6、“暗箱”合同

前面咱们说过，《劳动合同》的主要内容是劳动者和用人单位的权利义务，因此劳动者应该明确的知悉《劳动合同》中所约定的内容。如果用人单位不向求职者讲明合同内容，甚至只给劳动者签字页不提供正文，那么咱们实在有理由怀疑用人单位在合同正文部分做了手脚。这么明显的陷阱咱们怎么能傻傻的往里跳呢？肯定要迅速转身以光速逃离～

7、“卖身”合同

劳动者有权自由选择用人单位，用人单位不得限制劳动者就业的范围。如果用人单位希望员工离职后一段时间内不得在同行业公司任职，则可以和劳动者签订《竞业禁止协议》，但需支付相应的补偿。如果《劳动合同》中要求劳动者几年内不可跳槽至同行业公司工作且不向劳动者支付任何竞业限制补偿金，显然是违法的。

8、霸王合同

《劳动合同》的签订双方是劳动者和用人单位，其保护了双方的权利，并适当向处于弱势一方的劳动者倾斜。如果《劳动合同》只从单位利益最大化角度出发，无视劳动者应享有的合法权利，那么这种能想出霸王合同的单位，绝对是以压榨劳动者价值为己任。

文字作者 | 高雪菲

图片制作 | 陈馨

文字编辑 | 吴晓涵

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