催催的表弟白木今年7月大学毕业，而且五月份就已经找到了工作。本来是件挺开心的事儿，可是学校辅导员说需要签订《三方协议》。白木一下子就懵了，直接变成了“白目”——找工作不是自己和公司之间的事情么？为什么签合同还要和学校？这《三方协议》到底是什么？和《劳动合同》有什么区别呢？对此，催催也是毫无头绪，只好向律贝果求助。
本期律贝果，咱们就来聊聊《三方协议》和《劳动合同》的话题～应届毕业生或者有应届毕业生的家庭可要看仔细哟～
毕业季到了，大学生，你知道《三方协议》和《劳动合同》有什么不一样？你到底该签哪个？
《三方协议》和《劳动合同》到底指什么？
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中的三方是指企业、毕业生和学校。其明确了三方在应届毕业生就业工作中的权利和义务，对应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一些了问题进行了约定。协议至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的内容受《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动方面的法律法规限定和保护。
三方协议和劳动合同的区别
1、主体不同
三方协议，全称为《全国普通高等学校毕业生就业协议书》，其中的三方是指企业、毕业生和学校。其明确了三方在应届毕业生就业工作中的权利和义务，对应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一些了问题进行了约定。协议至毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。
劳动合同，是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，建立劳动关系应当订立劳动合同，劳动合同的内容受《劳动法》、《劳动合同法》等一系列劳动方面的法律法规限定和保护。
2、内容不同
三方协议的内容主要是毕业生如实介绍自身情况，并表示愿意到用人单位就业、用人单位表示愿意接受毕业生，学校同意推荐毕业生并列入就业方案，而不涉及毕业生到用人单位报到后应享有到权利义务。
劳动合同的主要内容是劳动报酬、劳动保护、工作内容、劳动纪律等方面，可以说是以劳动者和用人单位的权利义务为主。
3、时效不同
三方协议于应届毕业生就业之前签订，用人单位正式接收后自动终止。
例如白木2017年7月毕业，但是他在2017年5月就已经找到了愿意接收到单位，此时就可以先行签订三方协议。在2017年7月时，催催到公司正式报到，此时《三方协议》自动终止，催催和公司间需要另行签订《劳动合同》。
劳动合同是指毕业生到用人单位报到之后签订，合同的有效期往往在《劳动合同》中进行明确约定。
鉴于《三方协议》和《劳动合同》不论是主体、内容、时效等都存在巨大的差异，因此《三方协议》绝对不能替代《劳动合同》。
律贝果特别提醒各位应届毕业生：毕业前已经签订过《三方协议》的，毕业后一定要和用人单位签订《劳动合同》（公务员单位和比照实行公务员制度等组织和社会团体以及军队系统除外）
文字作者 | 鱿鱼丝
图片制作 | 陈馨
文字编辑 | 吴晓涵
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