前两天我们一大堆人聊天，聊最近的困惑。大家都是30来岁，在职场中不上不下，有时想想现在的生活状态按说也不该有什么不知足的，可是又似乎总是觉得这不是自己想要的生活。而立之年，生活压力依然不小，这点收入在一线城市似乎连小康都谈不上，却已明显地感受到职场的中年危机。总之，所有人的感觉都是人生的跑道还没来得及让你起飞，就提醒你该降落了。

后来一个师兄的话虽然刺耳，却让我停止了抱怨。他说：“你穷你慌，是因为你根本没有目标。”

这两天扎克伯格在哈佛毕业典礼上的发言很火，好多朋友都在转。小扎说“我们这代人面临的挑战，是创造一个人人都能有使命感的世界。创造一个每个人都有使命感的世界的三种方法：一起做有意义的项目；通过重新定义平等，使每个人都有追求目标的自由；在全世界建立社群。”

当他已经把“让每个人拥有追求目标的自由”作为自己使命的时候，我们是否真的思考过自己的目标呢？

也许当别人说你没有目标的时候你会矢口否认，因为我们总是觉得自己每天都在追求想要得到的东西。但是如果真的静下心来回想下每天的工作和生活，我们经常犯的错误恰恰是因为表面的目标太多，反而失去了真正的目标。

在小扎讲话的第二天，罗辑思维迅速出了一篇关于目标的清单，对理解“目标”的正确姿势做了诠释。我印象最深的是其中这两点：一是目标感应该是自己清楚地知道真正想要的是什么，并在行动上心无旁骛的向这个目标靠近。二是目标感和目的性不同。目标感是为了让行动更有效，所有的事情都需要目标感，即使只是清理屋子、读一本闲书或是组织一次聚会。（摘自罗辑思维公众号5月27日《关于成为一个有目标感的人的清单》，推荐阅读。）

我们在职场中最缺乏的是明确的目标感，这不断导致我们的精力被分散、被消耗。我们总是在做很多事情，可是却看不到满意的结果。渐渐地，我们的热情和自信都会在这个过程中消失，感觉没有什么事情能够让自己提得起兴趣。

一个leader没有目标感更可怕，他消耗掉的不仅仅是整个团队的时间和精力，更重要的是在某种程度上毁掉了成员对未来的追求。我这几年带团队下来，犯过很多错误，也没好好教过大家，没能让每个人都真正实现自己的价值。但我最大的愧疚感并不在这里，而是我发现自己的不专注导致了团队成员每天像无头苍蝇一样乱忙。结果，他们根本无法获得成就感不说，更可怕的是他们中的很多人开始觉得工作就是那么回事，努不努力其实都差不多。

所以，当我们有清晰的目标的时候，我们才明白该做什么不该做什么。前天我在湖北大学和一群朝气蓬勃的大学生做分享，看着这些我都上大学了他们才出生的年轻面孔，我内心一直在想如果时光可以倒流回大学时代，我的职场成长之路是不是可以更专注些？分享结束后，很多学生留下来跟我说出他们的困惑，比如他们又想找工作、又想考研、还不想放弃出国的机会，那么到底该如何排序更好？我一下子仿佛回到了十几年前，自己也曾经这样犹豫过、纠结过，最后哪件事情都没有做好。

有时选择多未必是件好事。看看我周围的朋友，很多当年基础很好、背景很好、机会很多的人，反而今天成绩平平。倒是那些当年背水一战、破釜沉舟的人，今天却闯出了一片自己的天空。

我们这里说的成功不应该只是财富和地位，关键是对自我价值的认可。当我们无法看到自我的价值和未来的方向时，我们会对生活产生强烈的失望和焦虑。相反，那些有目标感的人则对生活充满了热情和期望，并不断看到自己向着更好的方向改变。我们总是奇怪那些创业者为什么每天都打了鸡血？以前我只会浅薄地认为有钱能使鬼推磨，最近我才理解目标感对于人生的意义。

很多人喜欢竞技场上的自己，因为那时我们才能体会到强烈的目标感和专注度。前两天柯洁和阿尔法狗下棋，网上流传一张柯洁捂着心脏的图片，有人调侃地解读这张图：如果人类可以和机器一样没有情感也许早就获胜了。

当我们的精力被分散、当我们的情绪被破坏、当我们的目标被干扰，我们会在不知不觉中失去很多东西。过多的目标就是没有目标，这会让我们失去重心，被裹挟在各种关系中，最终失去自己的人生目标。

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