30岁尚在人生中最富有精力和工作激情的黄金时段。然而一位30岁的IT女从业者看着团队中满是90后的身影，开始感叹悲催处境：“很多企业招技术员看简历先看年龄，超过多少岁立马进垃圾箱，自己这个年龄段混在IT基层已经很尴尬了。”IT真是碗青春饭吗？过了30岁就没人要了？ 

30岁IT女感叹处境悲催

网友“失落的百合”说她和丈夫都是IT业的基层技术员，她30岁，老公34岁，最近正在发愁自己的出路，不知道该何去何从？

“我所在的团队除了老大以外，我是年龄最大的，其他都是90后。IT业吃的就是青春饭，知识更新快，什么经验、成绩、学历都靠后站。年轻的比年龄大的更具有价值。很多IT行业，招技术人员先看年龄，超过多少岁简历立马进垃圾箱。特别是自己技术水平也不是多么的牛，混到管理层真的也挺难，到了30+的年龄还在做基层技术员就真的很尴尬了。”

“失落的百合”说，做技术的无非是几种出路，一个是做管理，一个是自己创业，要么就是失业。而IT行业到了一定年岁改行的就很多。转行，这个年龄有些不上不下。不转行吧，一条黑路走到死，有谁见过40岁了还在基层做技术员的，很少很少，这个死循环到底该怎么破？

大龄IT人何去何从？

“失落的百合”一番话道出了IT业残酷的竞争，也引发了很多IT  人的同感和讨论。1983年出生的王女士在年初裸辞了，她此前一直在游戏公司做美术，“真的是年纪大了，四个月过去了，还没找到工作，一些公司一看我这年龄就不看简历了。好不容易有个面试，又被拒了。彻底无语，真心考虑换行业了。”

来自无忧精英网的IT企业的HR网友“瘦瘦的心”说，基础岗位过了30岁确实没有优势了。如果30+还有意在这行拼，企业就要看你的优势在哪，和年轻人竞争有没有优势。如果优势并不是十分突出，企业还是更愿意用年轻人，毕竟老人的薪水要求比新人高，但工作能力、创新能力未必比得过新人，所以在IT业新人比老人工资高也没有什么值得大惊小怪的。

无忧精英网的资深猎头陈晖负责IT行业的人才猎寻经验超过6年，他分享了几条经验与大龄IT人士共享：

1、年龄并非企业录用员工的重要指标，企业最看重的还是项目经验，只要项目经验与企业需要符合，年龄并非障碍，有时候反而是一种优势。

2、技术人员并非一定要转管理岗，有40岁依然在做技术员、程序员的，他在这个行业的积累让他成为某一方面真正的专家和精英，当然，时间与能力并不一定成正比，必须时刻保持与技术更新的步调一致，具备不易被复制的个人竞争能力。

3、保持与猎头的沟通，无论是发现机会，还是沟通简历、面试的技巧，猎头因为天天在帮人转换职业机会，见多识广，容易针对市场的机会给到个人针对性的意见和建议。无忧精英网的与猎头递名片的功能，帮助职场人建议与猎头的多向沟通，同时，无忧精英网上的很多猎头职位，也会帮助职场人开据视界，缓解职业焦虑。