文丨孟宝乐

岁末之际，捷报再传。

近日，在2025中国年度最佳雇主颁奖盛典的聚光灯下，济南再度捧起“中国最佳引才城市”奖杯。自2022年以来，这座以泉水名动天下的省会城市，已连续四年蝉联此项重量级荣誉。

在中国城市人才竞争日趋白热化的今天，“最佳引才”的桂冠绝非轻易予人。这意味着，在一套科学、严苛的评估体系下，济南在人才吸引力、保留率与发展活力等方面的综合表现，持续赢得权威认可。

荣誉背后，是一组更有说服力的数字：济南全市人才资源总量目前已突破310万人，较“十三五”末净增近80万人，每年新增青年人才持续稳定在16万人以上。

人才，正以浩浩荡荡之势，汇入这座千年古城的脉动，汇聚成经济高质量发展的澎湃动能。

主动融入国家战略，培育近悦远来强生态

党的二十大四中全会擘画了“加快实现高水平科技自立自强，以科技创新引领新质生产力发展”的宏伟蓝图，并强调“营造有利于原创成果产出和科技人才成长的创新生态”。

人才工作，已被置于驱动国家现代化进程的核心引擎位置。

作为山东省会、黄河流域中心城市，济南自觉肩负起“集聚天下英才”的使命，将人才工作深度嵌入教育、科技、人才一体化推进的战略布局中。建设国家吸引集聚人才平台，不仅是为城市蓄力，更是为区域乃至国家探索人才高地建设路径的责任担当。

这种担当，体现在济南始终将自身发展脉搏与国家战略需求紧密同频。

当国家呼唤科技突破，济南以齐鲁科创大走廊、中科院济南科创城、国家超算中心等“国字号”平台承接使命；当国家布局标志性产业链，济南的三大千亿级产业集群与智能网联汽车、生物医药等前沿领域，便成为人才施展抱负的主战场。

在这里，个人才华与国家需要相遇，人才价值因服务“国之大者”而升华，城市能级因汇聚顶尖智慧而跃升。

在具体实践中，济南展现出清晰的“引育留用”全链条思维和“一张蓝图绘到底”的战略定力。

在“引”的环节，济南构建了“一节一赛、一会一礼、一校一行+海右人才传播矩阵”的“6+1”招才引智体系，形成从品牌活动、顶级赛事、高端对话、礼遇表达到校园深耕、立体传播的完整闭环，持续营造“天下泉城聚天下英才”的浓厚氛围。

在“育”与“用”上，济南坚持“内生”与“嫁接”并重。一方面依托山东大学等50余所高校强化本土“造血”功能，聚焦量子、人工智能等前沿领域培养战略人才；另一方面，通过“1+N”人才项目孵化矩阵和连续举办八年的双创大赛，为外来人才与项目提供“即插即用”的成长沃土。

政策供给力求精准滴灌，从顶尖人才的“一事一议”，到青年人才的“筑巢工程”（博士15万元、硕士10万元购房补贴），再到技能人才的“金蓝领计划”，覆盖人才金字塔各个层级，且每年动态优化的“人才政策双30条”，确保了济南引才的比较优势。

在“留”的维度，济南倾力打造“天下泉城、人来无忧”的全生命周期服务生态。这不是口号，而是细化为政策、金融、法律、知识产权“四团”协同服务机制，以及围绕青年人才“吃住行医游娱购婚育”的一系列暖心举措。特别是“海右人才卡”集30多项礼遇于一身，从公交免费到景区优待，让尊才爱才体现在日常的每一次“嘀”声中。

系统性的布局与长期主义的投入，使济南的人才生态具备了自我强化、正向循环的韧性，最终累积为“四连冠”的深厚底蕴。

为梦想撑起广阔天空，用温度温暖生活

在当代中国人才的城市选择中，事业空间与生活品质已成为并重的变量。济南，恰恰找到了这个微妙的平衡点，形成了独特的“省会优势+宜居成本”组合拳。

作为省会，济南拥有集聚资源的天然厚度：高校科研院所云集，重大科技基础设施落地，产业链条完整，这为人才提供了广阔的事业平台和丰富的机遇网络。GDP年均5.5%以上的增速、高新技术产业产值占比超55%等硬核数据，无不印证这是一座处于上升通道的活力之城。

然而，与同类省会乃至一线城市相比，济南保持了一份令人称道的舒缓感和可负担性。2024年，济南城镇居民人均可支配收入约5.8万元，而房价收入比仅为7.2，远低于北京、深圳等城市。

这意味着，一名普通青年人才通过五六年的踏实奋斗，便有望在此实现安居梦想。这份可触达的体面生活，构成了对青年人才最坚实、最持久的吸引力。

济南的城市步调从容有序，通勤压力相对舒缓，既远离“996”的普遍性内卷，也避免了“躺平”的无力感。这种张弛有度的节奏，让人才得以沉心深耕，实现可持续的成长与价值创造。

引才的核心在于提供舞台，留才的关键在于给予归属。济南深谙此道，始终坚持“产业硬支撑”与“服务软实力”双轮驱动的人才生态。

济南的人才政策与产业图谱深度耦合，坚持人才引领产业、产业集聚人才。政策资源向大数据与新一代信息技术、智能制造与高端装备、生物医药与大健康等标志性产业链重点倾斜。

人才来了，能迅速融入国家超算中心的算力浪潮、国际医学中心的科研前沿、智能网联汽车产业园的创新实践。“所学即所用、所研即所产”的高度匹配，让人才拥有真实的获得感与成就感，这是比任何承诺都更有力的留才密码。

济南的温度，首先体现在政策服务的可及性与精准度上。“海右人才”服务体系追求高效精准、抓紧办实，切实解决人才创新创业的后顾之忧。其次，体现在其文化性格的兼容并包上。这里既有“家家泉水、户户垂杨”的温婉诗意，也有“十里钢城、万人炉火”的豪迈筋骨。

古典与现代、厚重与轻盈、静雅与澎湃在此交融，让不同背景、不同志趣的人才都能找到情感共鸣与文化归属。

更为难得的是，济南保有一份种“刚刚好”的包容与宽容。在创业孵化中设立风险补偿基金，允许“试错”；在科研管理中推行“揭榜挂帅”，不唯论文、看重实效。这种鼓励创新、宽容失败的氛围，为颠覆性思想的萌发提供了宝贵的土壤。

济南的实践生动印证，一座有吸引力的城市，既要有支撑人才干事创业的硬实力，也要有让人才安放身心的软实力；既要给人才施展才华的舞台，也要给人才温暖安心的生活；既要精准对接当下所需，也需悉心培育长远生态。

济南连续四年蝉联“中国最佳引才城市”，既是一份荣誉，更是一份持续向前的责任。

站在新的发展起点，济南正将这份认可转化为更深远的动力，以更开放的胸怀、更完善的生态、更暖心的服务，持续筑牢近悦远来的人才磁场。

在这片蕴藏千年文明的土地上，一场城市与人才相互成就、时代与个人共同生长的“双向奔赴”，正不断续写新的精彩篇章。而济南的引才智慧，也必将为更多城市提供借鉴，推动形成全国范围内“聚天下英才而用之”的生动局面。