朋友最近刚换了一份工作，在一家规模不大的互联网公司做内容运营。入职前她很兴奋，因为面试的时候，她感觉公司环境很好，HR给她的允诺很贴合她的期望，跟直属领导的磁场很合，她非常期待新的工作。

然而，才刚入职一周，她就跟我说：我每天都想辞职。

问她为什么，她说，从早到晚忙不停，每天加班，都八九点了还在搜资料弄数据写报告，领导和同事都好像打了鸡血一直不下班，有时候就算自己做完了也不好意思先走。面试的时候没人跟我说要加班，更没人跟我说加班还没有加班费。

我能理解她，如果没有强大的物质或者精神上的支撑，没日没夜的加班，任谁都受不了吧。

其实，不止她，身边的很多人，每天都有想辞职的冲动，有些甚至直接就付诸行动了。

付出再多，也得不到重视

有些员工，即使在工作中付出再多，也得不到领导的赏识和重视，好像自己无论做什么都不对，领导都不满意。甚至，会沦落为天天去帮领导买咖啡、点外卖、取快递，渐渐地，自我认同感缺失，每天做这些琐碎的事情时，就想着辞职。

发展空间受限，能力停滞

每天都在做同样的事情，工作内容从来没有新的变化，没有新的挑战，日复一日。所谓工作时间久了会获得更多的资源人经验，这些都是骗人的，我面对的只有重复的工作，接触同样的人，工作好像一潭死水。每天就想辞职换个平台好点发展快的。

负能量爆棚，同事怨声载道

身处一个负能量爆棚的团队，分分钟能让自己炸毛。天天听A说领导很烦各种压迫，B说工资很低没出路，C说工作没意义每天无所事事，D说家里吃喝拉撒破事一堆，每天处在这样一个没有任何积极正能量的环境，不想辞职都怪了！

升职加薪遥远，领导天天画饼

干了一两年了，觉得自己做的还算不错，然而加薪只是每年普调象征性地加两三百，升职给了隔壁老王，根本就轮不到自己。面试时HR对升职加薪的承诺都是bullshit，咽不下这口气找领导面谈，结果他除了洗脑和画饼，告诉我要看得远之外，没有给我任何实质的反馈。没钱没头衔，能不想辞职吗？

职场政治上演，宫斗持续升级

两个领导互相看不顺眼，虎视眈眈，最苦的就是夹在中间两边不是人的基层员工。为了巴结领导，同事间互相孤立，背黑锅，穿小鞋，借刀杀人，好似宫斗剧中嫔妃们为了争宠，不惜一切代价。作为一个极为单纯的新人，看不懂，也不想看，只想辞职换个人情简单一点的环境。

离家太远，公交太挤

每天上下班在路上的时间将近3小时，不是挤公交就是挤地铁，被早晚高峰的人流压的喘不过气。这样的人比比皆是，前几天无忧精英网发布的《职场人通勤状况调查》就指出60%的职场人的通勤时间超过1小时。说实话，这么长的通勤时间，还各种人挤人，幸福感瞬间降低，所以工作一不顺心就想辞职换个离家近的。

以上种种辞职的想法，不管是职场中的老油条还是新生代，都会不断地出现在脑海中。然而，真的换了工作就会不一样了吗？也许像通勤时间这种客观的情况是可以改变，但其他那些主观条件呢？

当每天想辞职的时候，先想一想，到底是这份工作的问题，还是自己的问题。如果真的是工作的问题，那就果断一点，既然每天都想辞职了，那就辞！不要畏首畏尾，不要害找不到工作，总有一个平台属于你。比如无忧精英网就是你的平台，海量的高薪职位，众多的职场人脉，不怕找不到好工作！