1月19日，电厂获悉，智联招聘发布的年度平台治理报告（如下简称“《报告》”）显示，2025年平台在保障用户安全与体验方面进行了系统性投入，拦截违规企业23万家，向求职者与招聘方发出各类风险提示291万次。

智联招聘在报告中提到，面对不断变化的招聘欺诈手法，平台的防控策略已从依赖关键词的静态过滤，升级为依靠AI和大数据模型、融合动态词库与人工判定的智能体系。目前，平台已建立起包含黑名单、灰名单及巡检词库在内的分级管理机制。AI风控模型的逻辑正从“文本匹配”向“行为与特征识别”转变，AI能够对职位描述中"低要求、高收入、时间灵活"等异常特征组合进行智能分析，即使信息中不包含任何违规词汇，也能触发预警。

《报告》显示，2025年，智联招聘的平台累计拦截违规职位139837条，拦截违规企业账号234071个，在信息发布源头阻止了风险扩散。对于性质恶劣的违规主体，平台采取了最严厉的措施，全年将16968家企业纳入永久失信名单，终止合作。去年，智联招聘全平台受理用户投诉超过72万件，其中逾14万件经查证属实并得到处理。

2025年秋招期间，智联招聘还联合北京反诈中心、部分高校共同发起了“OFFER守护计划”，将反诈课堂带入校园。活动中，反诈民警拆解真实案例，平台专家则讲解如何利用企业工商信息、职位评价等公开工具进行交叉验证，为毕业生提供实用的求职安全指南。

智联招聘表示，当下线上招聘的安全并无“一劳永逸”的解决方案，其核心在于构建一个能持续学习、快速响应的AI治理机制，并赋能于每一位参与者。这不仅是智联招聘自身的长期基础工程，也为整个行业构建更可信赖的招聘环境，提供了重要的实践参考与思考。