文｜这个世界出BUG了  

每个打工人一定做过的事，就是“薅羊毛”，最近小红书一群人流行起“偷公司的电”了，设备还很高级，到底怎么回事？找到一个打工人交流后，我们认为，应该把“薅羊毛”纳入公司人文关怀的重要标准。适度薅羊毛，利于身心健康，也利于公司发展。

一个偷电背包，上周在打工人中火了，也撕开了一个人人都知道，却没人点破的大厂糗事，真的会有人把公司的细碎物品，搬运回家。

有人起早贪黑，只为了从每天更新的物资中捡漏，“8点上班7点到，9点下班10点走，只为了多顺点茶水间的零食和饮料。”

有人精细到每顿饭，在公司的免费食堂里，不挑好的，只挑贵的。

有人每天打包N份饭，“凭一己之力养活全家”，倒逼公司实行“扫码领饭”的新制度。

免费茶点、纸巾、餐食和打车报销等，这些曾经作为公司标配的体面福利，如今在部分打工人的操作下，几乎形成了一个复杂的“薅羊毛”生态圈，并衍生出了各种千奇百怪的硬核流派，大量年轻人在小红书等平台交流、切磋。

它既不是偷，也谈不上光明正大，更像是一种打工人的微型自我补偿。在很多人看来，这些行为甚至已经形成了一种奇怪的“打工人文化”——

谁没顺过公司的东西？有便宜不占的人，才不正常。

在老一辈的青涩年代，沾点便宜都会脸红的职场人，放在今天，为何变得如此坦荡？打工人的“薅羊毛”世界，到底多奇葩？我们今天的故事，从一个深谙此道的大厂打工人开始。

从薅零食，升级到“偷电”？

小赵在某互联网大厂做HR，她的工位刚好挨着茶水间。这个位置有个天然优势——冰箱、零食架、咖啡机，全在十步之内。

在同事眼里她很卷，每天都待到快11点才走，但真相是人多的时候，她不好意思“动手”。

等目送最后一位同事离开公司，她熟练地拔下已经充满电的手机、充电宝、平板，再去茶水间、会议室，甚至厕所“扫荡”一圈。

这些地方，有用剩下的茶包、零食饮料和厕纸，都可以打包带回家。“这些第二天都会换新的，不拿白不拿。”公司里像她这么干的人有不少。

她算过一笔账：自己生活里的大部分用品，比如水、电、零食，甚至厨房用具，都可以从公司里薅。

比如她家里的所有电子产品和开销，都是从公司搬回去的，比如低价回收了公司旧电脑、电视机，名义上是“淘汰资产处理”，虽然旧了点，但在家里办公看剧完全够用。最绝的是，在公司规则下，她甚至把家里的宽带也跟工作卡绑定，网费能报销。

靠着这些操作，她每个月能从公司“找补”近3000块钱。

但她坦言，自己只是小打小闹，网上薅羊毛的方式，已经进化到了让她瞠目结舌的魔幻地步——比如一种非常硬核的“偷电”。

起因是她在小红书刷到一个帖子，一眼看过去，密集恐惧症都要犯了——一个极具质感的金属框里，塞着密密麻麻的电池阵列，中间还裸露着电路板、各种接口和控制模块。

“这么朋克，工业气息如此浓厚的东西，发帖人居然说，这是带到公司用来‘偷电’的设备？”

“以前大家薅羊毛，顶多就是顺点小零食，好歹是实体物件，拿不了多少，现在这帮狠人，直接上了移动储能仓？”

心动以后就想买，但作为实战派，小赵冷静下来，发现这事儿不对劲。“一度电才5毛，你这一套设备都得上千，多久才回本？”

有网友开玩笑，说这方法太慢了，不如买包便宜的烟，和老板、同事换着抽。10块一包红塔山，去换50一包的软荷花，抽一根就等于赚了4度电。

最后她算下来，为了能用这玩意偷电，最少还得再花几万块钱，给自己买一辆能装下它的代步车；同时还得保证回本前，自己别失业。

这样硬核的薅羊毛，得有经济基础，钱哪来呢？总结发现，还是得好好打工！

这难道又是资本家的阴谋？

为了找到这个偷电设备的出处，她用千问的“图片溯源”功能查了一下，瞬间破案了——图片全部来自微博、小红书、抖音上一些蹭流量、博眼球的自媒体。

真实的薅羊毛，没这么科幻

小赵观察发现，在庞大的生态里，薅羊毛的打工人，大致可以分为三种境界。

一种是肉身横渡流。这一流派堪称“薅人中的好人”了。

他们的特点是小偷小摸，张弛有度，绝不被短期利益蒙蔽头脑，再好吃的东西，包有多大，就装多少。主打浅尝辄止，长期可持续。

简单说，就是这类人薅羊毛，是“装都不带装的”，就差把字写脸上：我都来了，不拿点东西不合适吧？

由于态度坦荡有分寸，且羊毛价值低，这类人的行为“最安全”。大部分老板对这类行为并不抵触，甚至会感觉“为平淡的总裁生活”增添了一丝笑料。

第二种是精打细算流，比如小赵这类人。

她们就像是水浒传里的“鼓上蚤”时迁，主打一个来无影，去无痕。他们真正把“薅”的理念贯彻到了上班的每一分秒。

她们甚至会制定出精细的行动计划表，通过日复一日的重复练习，让“薅羊毛”成为身体习惯的肌肉记忆。

当“薅”的动作像呼吸一样自然，公开场合连吃带拿的时候，尴尬的就不是自己，而是别人了。

以上两种人薅的都是实体，还属于小打小闹，第三种流派的思路更清奇，我愿称之为“扯虎皮”流。

这种流派，只在大厂员工之间流行，尤其以字节员工最突出，他们把大厂最值钱的东西薅走了——流量。

这类人只要负责记录——记录入职、离职、午饭吃什么……甚至厕所装修都能拿出来捯饬一二。

关键这么做真有人看，只要找个公司logo当背景，来个自拍，都有上万点赞。

利用年轻人的“大厂梦”，迅速起号，不需要想内容，靠着公司的招牌就能接流量，然后变现。

当然，如今这种羊毛，字节已经不让“薅”了，在今年1月28日，字节发了一条新规，明确要求员工做账号要申报，禁止利用公司资源谋利。

小郑就是一个典型的例子，他告诉我，自己在一年前靠着在小红书分享入职经历，迅速攒了7万粉。

他们主要有两种变现方式，一种是卖课，细致到怎么改简历、投递渠道、面试技巧等，帮粉丝实现“上岸大厂”的梦想。

“实际还是要看个人能力和学历，卖课就是噱头，但买我课的人不管有没有入职，都没什么好说的，因为确实也能学点东西。”他坦言。

另一种就是正常的接广告商单。“以前最好的时候，按单篇2000算，一个月接10单，就赚两万了。”但目前他也遇到了瓶颈，在禁止用公司招牌变现后，他没想好怎么规划账号内容。

公司其实都知道

能利用公司流量变现的人，毕竟是少数。对于大部分人来说，他们薅羊毛到底是什么目的？打工人真的很缺这些“羊毛钱”吗？

事实并非如此。在小赵看来，自己的行为，更像是追求一种微妙的心理补偿。

“在这个岗位干了三年，职级没动，工资一分没涨。每个月省的两三千，我就当是给自己提薪了。”她笑着说。

这也是很多大厂人的共同心态。当升职加薪的通道变得拥挤，在公司规则的边缘拿走一点东西，成了打工人缓解焦虑的安慰剂。

更关键的是，她的公司氛围相对宽松，“大家心知肚明，我们每天拿的这点东西，都不如单位一年里瞎折腾浪费的多。”

除了当作高压下的发泄，小赵认为，“薅羊毛”其实也是一个需要“天赋”的行业。

有些人薅羊毛，是因为天生节俭，或者说“扣”，到哪都能找到省钱的办法。只不过在公司这种资源密集的环境里，这种“天赋”被放大了。

但说到底，这些行为之所以被称为“薅羊毛”，而不是“偷”，其实有一个非常关键的区别——大多数情况下，它并没有越过法律或制度的红线。

对于打工人的薅羊毛行为，公司领导大多处于睁一只眼，闭一只眼的态度。只要不过火，权当是员工福利；一旦越过红线，自有规章制度的重锤落下。

再比如2016年轰动一时的阿里“月饼事件”。几名IT佬利用“科技”，只为了抢公司内销的月饼，在系统层面形成了不公平竞争，最终被开除。

小赵告诉我，她的公司，通常会把员工的“薅羊毛”行为，划分为三个梯度来处理：

第一个梯度是正常消耗。

“如果你喝两瓶可乐，拿点饮料，公司是默认允许的。”这些跟下午茶一样，被视为合理的日常运营成本。

第二个梯度是过度利用。

“我们后台有数据化监测，哪些物件消耗快，系统会有成本预警。如果你正常在公司消耗，那没问题。但要是发现你老是顺不少东西回家，就得约谈了。”

第三个梯度是红线违规。

“比如你拿了公司东西，或者动用公司资源，在外面产生了实际的盈利，一旦发现，直接开除。”

她们公司甚至成立了类似字节“职业道德委员会”的部门，不过大部分时候，处理方式都是对个别员工进行“软性对话”和敲打。

“大部分人都知道收敛，毕竟你工资也不低了，各方面福利都很好，没必要为了几十块的东西丢掉几万的饭碗。”

羊毛只能薅一时，饭碗能端着吃很久。分不清一顿饱和顿顿饱的人，要么卷铺盖走人，要么已经在吃牢饭了。

说到底，薅羊毛这件事，本质上是一种灰色地带里的小博弈。

员工在边界附近试探，公司在成本和管理之间寻找平衡。

内容丨薛隐

监制丨炮哥

排版丨阿宅