记者 辛圆

人社部网站周五发布《人力资源社会保障部 财政部关于做好2026年高校毕业生等青年就业工作的通知》（以下简称《通知》），从深入挖潜拓宽就业渠道、全面提升就业服务质效、进一步增强青年就业能力、强化择业和用人观念引导、规范人力资源市场秩序等五个方面出台17项具体举措。

在深入挖潜拓宽就业渠道方面，《通知》提出，加力推进民营企业吸纳就业。实施民营企业促就业行动，以先进制造、现代服务等行业为重点，挖掘行业龙头企业、专精特新中小企业等就业潜力，组织人社专员访企拓岗，汇聚更多适合高校毕业生等青年的就业岗位，提供政策咨询、用工指导、社保帮办等服务。

《通知》还提到，有效盘活编制内资源，推动事业单位空缺的合适岗位优先用于公开招聘高校毕业生。合理安排事业单位招聘考试时间，力争7月底前完成面向应届高校毕业生的招聘工作。鼓励高校、科研院所等事业单位，加大科研助理、教学助理等岗位开发力度，积极吸纳高校毕业生就业。

《通知》同时提到，鼓励自主创业和灵活就业。根据高校毕业生等青年特点和需求，推广“科技成果+创业、产业发展+创业、职业技能+创业、民生需求+创业”等模式，引导分赛道、差异化创业创新。

在全面提升就业服务质效方面，《通知》提到，开展公共就业服务进校园活动。广泛开展“就业第一课”活动，组织人社厅局长、职业指导专家、青年就业典型等走进校园，为高校毕业生宣讲就业形势政策、传授求职技巧、提供就业指导服务。

《通知》还提到，密集组织系列专项招聘服务。全年不间断开展“职引未来”系列招聘，举办全国城市联合招聘、百日千万专项招聘、人力资源市场高校毕业生就业服务专项行动等活动，重点面向人工智能、先进制造、现代服务、国际贸易等行业领域开展专项招聘。

在增强青年就业能力方面，《通知》提出，大规模开展就业实训活动。积极动员本地重点行业企业、基层机关事业单位，归集开发一批职业体验岗位，拓宽青年实践渠道。开展“技能照亮前程”培训，将有就业意愿和培训需求的高校毕业生等青年纳入职业培训服务范围。

除上述三个方面，《通知》在强化择业和用人观念引导、规范人力资源市场秩序两个方面也提出了多项具体措施。

教育部统计数据显示，2026届全国普通高校毕业生规模预计1270万人，同比增加48万人。

作为“四稳”之首，稳就业是今年政府工作的重点。2026年《政府工作报告》提出的主要预期目标包括，城镇调查失业率5.5%左右，城镇新增就业1200万人以上。

《政府工作报告》起草组成员、国务院研究室副主任陈昌盛近日表示，要采取一系列措施保障年轻人的工作。

“比如扩大政策性岗位，盘活行政机关、事业单位编制资源，稳定机关事业单位的招录规模，还要推动适当提高国有企业的校招比例。加大对民营企业的就业支持政策，包括税收优惠、培训补贴、贷款贴息，延续实施一次性扩岗补助政策，等等。积极开发过渡性岗位，针对部分年轻人存在慢就业的特点，将开发科研助理、教学助理等过渡性岗位。”

人社部部长王晓萍在“两会”民生主题记者会上提到，人社部正在会同有关部门编制“十五五”就业专项规划，谋划一批务实管用、含金量高的重大就业政策、行动计划等，提高发展的就业带动力。

界面新闻查询发现，一些省份已经开始“行动”，举办大型招聘会，精准对接岗位和人才。

3月15日-16日，“百万英才汇南粤”2026年春季大型综合招聘会在广州广交会展馆举办。作为“十五五”时期首场部省联办的高规格招聘会，两天吸引了近2000家企事业单位，提供超8.5万个优质岗位，现场共有超17万人次入场求职。

3月19日，2026年黑龙江“春风行动暨就业援助季”省市县三级联动大型招聘活动在哈尔滨市会展中心举行，现场400余家企业携1.5万个优质岗位亮相，线上同步邀请4300家企业，提供岗位7.4万个，共吸引线上线下10万余名求职者参与。