辞职需要理由吗？辞职不需要理由吗？这个问题不好回答。如果辞职一定需要个理由，你会怎么说？无忧精英网随机采访了几位同事，他们的答案是：

 ——”老子受够了不干了，再见！“（已录音，为此小编敲诈了一杯奶茶）

——”随便编个理由，家庭原因啊什么的“

——”想家，回老家发展“

不难看出，大部分人可能既不完全确定自己辞职的原因，更不知道怎么妥当的阐述自己想法。

理由有千千万万种，但是要用的恰到好处，用的天衣无缝就很难，比如：

辞职借口1：传统道德版

在那遥远的故乡，家有老母亲，需要侍奉。自古忠孝不能两全，拿这个传统道德出来，公司老板不敢挽留，否则就是挑战传统道德了。自然他背不起。

不足：这个理由其实要慎用，假如你真的要换一座城市还可以勉强用用，如果就在本地就职却套上道德枷锁，实际就是缺失诚信了。行业圈子很小，一旦失信，可能带来巨大的损失。

辞职借口2：横跨行业版

想换到另一个行业，这个行业钱无比好挣，也轻松。比如：教育行业、公务员。这种几种行业公认的相对来说好混的行业。公司老板也无法挽留毕竟能给出一年2个月暑假的公司基本没有吧。注意这个时候老板只能用激励的方式，告诉你年轻人要有激情。你的做法就是用轻松工作的环境和老板的鸡汤做对比。自然他也没有什么好比较了。

不足：同上条，如果非真实情况，不推荐使用。

辞职借口3：提升自己版

指出现阶段遇到职业瓶颈，想换个平台学习新技能，提升自己，完成梦想，梦想真是个直击灵魂的理由，它是如此直接而热烈，老板很难用各种世俗的理由来挽留你——反正决意要走的你早已听不进去了是吧?

不足：这个理由听起来合情合理，实际漏洞百出。想提升自己，老板有心留你，可以转岗啊，给你拍新活儿，甚至也提出加薪等等。这时候你又该如何再次拒绝老板的好意呢？

以上三个理由是最常见的辞职借口，却条条破绽百出。正确的辞职理由打开方式，无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士这么说：”很多职场人士把换工作这个事儿看的负担过重，无论是融入一家新公司还是离开老东家，这是人人都会经历的人生选择，其实不必过分在意。至于离职理由还是说实话比较好，就像两个人谈恋爱最后要分手，实话不一定动人，但是至少问心无愧。“

的确，大部分人离职无外乎有更好的发展机会，人往高处走水往低处流，老板也是混过职场的，这点简单的道理难道无法理解吗？与其绞尽脑汁的编理由又惴惴不安怕被识破，还不如坦然面对自己的每次选择，这样才不会后悔！