文 | 单烁

当碧海蓝天、红瓦绿树成为标配，人才竞争的维度已然转变。对以“宜居”闻名的威海而言，这既是禀赋，也暗含挑战：如何避免“只有风景留不住人”？

2026年4月，威海发布“英才荟威”产才融合高质量发展十项行动，系统规划24项专题活动，标志着其人才战略从“以景引人”向“以产聚才、以才兴产”的深刻转型。

破解“引力难题”：从“生活港湾”到“事业平台”

优美的环境是起点，却非人才长期扎根的决定因素。威海“英才荟威”行动的首要突破，在于将政策发力点从泛化补贴，精准锚定产业核心需求，构建“产才深度融合、供需精准匹配”的生态系统。

行动将企业置于主体地位。通过“企业人才精准赋能行动”，由处级干部包联120余家重点企业，一对一破解人才痛点。同时，“人力资源服务提质升级行动”推动整个服务生态提质增效，让政策从政府“独角戏”变为与企业共振的“协奏曲”。

行动精细把握人才成长全谱系。通过四项“分类育才”强基行动，计划全年新增数字技术人才300人以上、高技能人才5000人、引进高校毕业生超2万名、在站博士后突破200名，确保人才供给紧密咬合产业升级链条。

尤为重要的是深化“情感链接”。“青年人才感知威海行动”推出“青鸟归威”计划，在交通枢纽、文旅地标设立服务站，全年举办超60场“高校人才直通车”活动，让青年在认识风景前，先感知到机会与诚意。

锻造“硬核实力”：在特色赛道构筑“非对称优势”

风景或许雷同，产业独一无二。威海清晰选择海洋经济、医疗器械、新一代信息技术作为构筑“事业强磁场”的黄金赛道。

在海洋经济领域，威海依托“国字号”平台——国家海洋综合试验场，打造创新“航母”。该平台已聘请潘云鹤、唐启升等13位院士专家顾问，汇聚31名泰山产业领军人才。通过连续举办国际英才创新创业大会，累计吸引30多国2000多名高层次人才。荣成海洋高新技术产业园构建“研发+服务+孵化+加速”全链条体系，入驻企业90余家、科研院所20余家，正崛起为汇聚高端装备、生物医药的“蓝色人才高地”。

在医疗器械领域，以威高集团为龙头，威海形成了200多家骨干企业、超3.5万从业人员的产业集群。这里建设了国内首个医疗器械国家技术标准创新基地，并实现主导制定国际标准“零突破”。通过“中科院—威高计划”等模式，累计引进紧缺人才和学科带头人300多人。从攻克手术机器人核心部件难题的“威海工匠”刘金华，到布局沪苏的离岸创新基地所汇聚的院士团队，威海构建了从研发到制造的全产业链人才生态。

这些特色产业提供的不只是工作，更是参与国家前沿产业、实现专业价值的顶级舞台。当人才在此看到清晰的职业通道与创新空间，“宜居”便从加分项变成了锦上添花。

走通“特色之路”：中小型沿海城市的“升维竞争”

威海的探索，为同类城市指明了一条路径：放弃在通用政策上“内卷”，转向基于自身产业基因的“深耕”，其核心是“平台思维”与“生态营造”。

“威海国际人才港”是这一思维的集中体现。它定位为“人才服务综合体、产业发展强引擎”，创新性引入全球最大中文AI开源社区进行常态化运营，构建“产业出题—社群揭榜—企业对接”闭环，计划全年集聚活跃AI开发者300名，吸引20个创业团队入驻，旨在打造链接全球智力的创新枢纽。

在生态营造上，威海通过举办“创赢未来”创业大赛设立AI特色赛道，以赛聚才。通过“技能兴威”行动，举办30余项市级技能竞赛，开展超2.4万人次补贴性培训，并借鉴海外模式，打通技能人才成长“立交桥”。这种全方位服务，让人才感受到的不仅是政策力度，更是城市的温度与专业度。

作为沿海开放城市，威海以开放姿态启动“海外人才留在威海行动”，不仅走出去推介，更将国际人才港打造成夏季留学人才嘉年华的舞台，融合政策宣讲、就业对接与特色集市，展现其链接全球人才网络的胸怀。

“英才荟威”远不止于十项行动。它标志着威海人才工作从“政策驱动”向“生态驱动”、从“单点引进”向“系统培育”的战略转型。它向人才传递清晰信号：来威海，收获的不仅是面朝大海的生活品质，更是与城市核心产业共同成长、在国家级平台上施展才华的事业未来。

这，正是威海破解人才引力难题的答案：以产才融合为笔，以特色产业为墨，在高质量发展的蓝图上，书写城市与人才相互成就的新篇章。