文 | 韩宇琛

6月13日，永东股份（002753）发布公告，披露2026年员工持股计划（草案）。本次员工持股计划采用“低价授予+长期锁定”的激励模式，完善公司激励约束机制，助力企业长远发展。

据了解，该议案于公司第六届董事会第十次会议决议公告审议通过。公告显示，永东股份拟将合计不超过527.31万股公司股票授予员工，占公司当前总股本的1.23%。股票受让价格为3.22元/股，购买价格不低于草案公布前1个交易日公司股票交易均价的50%。6月12日，永东股份股价报收于6.44元/股。

本次激励覆盖范围精准聚焦公司核心骨干群体，涵盖公司董事（不含独立董事）、高级管理人员及中层管理人员及核心技术（业务）员工，总人数不超过61人，具体参加人数及最终认购情况以员工实际缴款情况为准。持股计划筹集资金总额不超过1697.93万元，以“份”作为认购单位，每份份额为1元，本员工持股计划的份数上限为16,979,282份。

存续与解锁机制方面，本次员工持股计划整体存续期为48个月，自员工持股计划草案经公司股东会审议通过且公司公告最后一笔标的股票过户至本员工持股计划名下之日起计算。同时设置阶梯式解锁规则，分三期逐步解禁标的股票，解锁节点与比例清晰明确：股票过户满12个月解锁40%，满24个月解锁30%，满36个月解锁剩余30%，通过长期锁定期限切实发挥长效激励作用。

值得注意的是，草案明确指出，针对本次员工持股计划，公司层面存在业绩考核要求2026-2028年每个会计年度考核一次。根据各个考核年度的业绩达成情况，确定各个考核年度所有参加对象公司层面解锁比例。

永东股份表示，员工持股计划的实施旨在建立和完善员工、股东的利益共享机制，实现股东、公司和员工利益的一致；深化公司的激励体系，充分调动员工的积极性和创造性，吸引和保留优秀管理人才和业务骨干，提高公司员工的凝聚力和公司竞争力；进一步完善公司治理结构，健全公司长期、有效的激励约束机制，促进公司长期、稳定、持续、健康发展。