文 | 陈明一

6月29日，山东信通电子股份有限公司（001388，下称“信通电子”）披露两份关键公告：一则为限售股上市流通提示公告，公司6455.68万股限售股将于7月1日上市流通，占公司总股本41.38%；另一则为股东承诺公告，持股5%以上股东王乐刚，以及4名董事、1名高级管理人员合计6人自愿承诺，自2026年7月1日起6个月内不减持对应股份，合计锁定股份2712.37万股，占总股本17.39%。

7月1日是信通电子上市满一周年节点。2025年7月1日公司于深交所主板挂牌上市，公开发行3900万股，发行价16.42元/股，合计募资6.40亿元；一年锁定期届满后，127户首发前股东、1户员工战略配售资管计划（招商资管信通电子员工参与主板战略配售集合资产管理计划）所持股份迎来解禁。

本次股份上市流通后，公司有限售股份占比将由80%降至45.81%，无限售流通股占比由20%提升至54.19%，二级市场可交易筹码规模扩大约2.7倍。

根据公告，本次出具不减持承诺的6名股东有，王乐刚（持股1374.11万股，占总股本8.81%）、董事李莉（持股占比3.28%）、董事兼副总经理王泽滨（持股占比2.19%）、职工代表董事蔡富东（持股占比1.96%）、董事兼副总经理任德保（持股占比0.65%）、副总经理兼董事会秘书孙红玲（持股占比0.50%），基本覆盖公司核心经营管理层。

值得关注的是，同为持股5%以上大股东的王丙友未参与本次不减持承诺，其持有1077.40万股（占总股本6.91%）股份将于7月1日正常解除限售。对于两位体量相近大股东做出截然不同的股份锁定安排，公司公告未披露相关原因，后续股东交易动作将成为观察重点。

业绩层面，据2025年年度报告，信通电子2025年经营呈现增收不增利特征：全年实现营业收入10.52亿元，同比增长4.68%；归母净利润1.37亿元，同比下滑4.02%；扣非归母净利润1.26亿元，同比微增0.71%。同时公司未能达成上市招股书披露的经营目标，原预测全年营收15.05亿元、归母净利润1.50亿元，实际完成率分别仅69.91%、91.36%，公司将业绩不及预期归因于通信移动智能终端业务收入未达预期。

进入2026年，其一季度经营压力进一步加大，据2026年第一季度报告，当期实现营收1.15亿元，同比下滑29.25%；归母净利润亏损1222.86万元，同比由盈转亏、降幅达260.02%；扣非净利润亏损1552.48万元，同比下滑384.52%。

而在大额解禁、业绩承压的窗口期，信通电子接连落地多项稳定市场预期的举措：

其一为高比例分红送股。根据2025年度利润分配预案，公司以1.56亿总股本为基数，每10股派发现金红利5元，叠加上半年已发放分红9360万元，全年现金分红总额1.716亿元，分红规模达到当年归母净利润的125.22%，超额分红一倍以上；同时实施每10股送红股4.8股，合计送股7488万股。

其二调整募投项目投向。6月5日公司公告变更募投项目（公告编号2026-023），调减原“输电线路立体化巡检与大数据分析平台技术研发及产业化项目”投资额，腾出8866.95万元募集资金，新增“输配电主动运维群智协同技术研究与产业化项目”，布局人工智能、物联网、具身智能融合的电力运维赛道。

其三推出限制性股票激励绑定核心员工。同月公司披露2026年限制性股票激励计划草案，6月22日完成首次授予（公告编号2026-028），本次激励计划合计授予215万股（占总股本1.38%），授予价格18.36元/股，其中首次向123名核心员工授予195万股，剩余20万股为预留股份。公司设置三层年度业绩考核门槛：2026年、2027年、2028年营业收入或归母净利润同比增速分别不低于10%、20%、20%（营收、净利润满足其一即可解锁对应股份）。

超额分红、募投战略升级、核心员工股权激励三项举措同步落地，核心意图均为在大额解禁前夕稳定市场与员工预期。

从股份合规层面，公告披露，本次即将解禁的全部股份不存在质押、冻结情形；所有申请本次解除限售的股东均不存在非经营性占用上市公司资金行为，公司亦不存在违规对外担保情况。7月1日限售股正式流通后，各大股东的减持操作将交由市场自主判断。