像如今的许多行业一样，石油行业也正试图吸引全球劳动力中增长最快的部分：千禧一代。但与其他行业不同，石油和天然气在说服普遍具有环保意识的千禧一代、让他们认同这是一个“很酷”的行业方面面临更多的挑战。

在今年早些时候的“超级碗”（编者注：美国很火爆的一个电视节目）节目期间，美国石油学会（API）发起了面向千禧一代的广告，他们现在是美国劳动力大军中数量最多的一代。

该广告说，API把如今的石油行业描述为“这不是你爸爸时代的石油业”，”用现代眼光看待石油如何融入消费者现在使用的产品。“

尽管该广告能够使用千禧一代的语言，并且能够接触到这难以捉摸的一代，但广告激起了许多消费者和观众的愤怒。

与其他所有行业相比，千禧一代对石油行业持续持有最负面的看法，并没有将石油和天然气作为工作场所的首选。石油行业的过往人才搜索和招聘方式未能吸引千禧一代，他们希望他们的工作对社会产生积极的影响，而各种研究和民意调查发现—这对石油工业来说是一个相当困难的要求。

如果婴儿潮一代（55岁以上）的人们退休，而石油行业又未能吸引到组成当今员工队伍中最大比例的千禧一代（指18-34岁），他们现在已超过了X一代（指35-54岁），这恐怕是石油行业面临青黄不接的巨大问题。

千禧一代不仅因为对石油和天然气的负面印象而冷落它，而且还寻求与上一代人不同的工作额外收获。在这方面，石油行业将需要做更多的工作，因为日益明显的是，千禧一代需要的、与石油高管认为他们想要的是相反的东西。

麦肯锡在2016年9月表示，14%的千禧一代声称，由于油气行业的负面印象，他们不想在石油和天然气行业工作。这是在所有行业中占比最高的。

根据上个月发布的安永调查，年轻人认为油气行业是肮脏，困难和危险的。安永的调查问卷覆盖了今天的20至35岁的千禧一代，以及随后的Z一代，并发现年轻一代“以天然气和石油为父母时代的燃料来看待行业的古老寿命”。此外，他们对油气行业的职业大多看作是不稳定，蓝领，困难，危险和有害于社会的职业。“

另外，调查显示，三分之二的青少年认为石油和天然气行业会给社会造成问题，而不是解决问题。

所以“不是你爸爸时代的石油业”这句口号并不能引起千禧一代和Z一代的共鸣，他们中的许多人认为，石油和天然气行业永远不是一个很酷的行业。尽管石油行业游说的营销努力使它听起来像一个有吸引力的职业发展道路。

据安永调查的高管，年轻人的前三名驱动力将是薪水（72％），使用最新技术的机会（43％）和良好的工作生活平衡（38％）。但是，尽管年轻人也是优先考虑薪水- 但是对于他们在工作中追求什么也有其他的看法。工资仍然以56％的比例占据首要地位，但接近的第二个是良好的工作与生活平衡（49％），工作稳定和在职幸福同样重要（为37％）。

高管们低估了工作与生活的平衡和稳定对千禧一代的重要性，同时高估了技术的吸引力。毫不奇怪，千禧一代并不像石油高管认为的那样—他们会被使用新技术的机会所吸引，千禧一代通常不会把技术看作一种额外的待遇，他们认为这是理所当然的。

此外，千禧一代并没有将石油和天然气行业视为具有创新精神的行业，而这正是目前石油人的职业选择的主要驱动力。根据埃森哲最近的一份报告，“尽管有很多和千禧一代想象的相反证据，但是许多千禧一代仍然认为油气行业缺乏创新，敏捷性和创造力，以及从事有意义的工作的机会。事实上，只有2％的美国大学毕业生认为石油和天然气行业是就业的首选。“

埃森哲警告“油气行业的人才井已经干涸，”它在报告中说：

“我们认为，日益增长的劳动力匮乏，实际上将是石油和天然气公司成功发展的障碍，而这远比资本、设备或供应可能存在的匮乏为甚。”

根据埃森哲的统计，石油和天然气行业和那些对千禧年更有吸引力的行业相比，正在失去对人员招聘的竞争力，美国石油和天然气公司将首先面临人才紧张。

美国千禧一代营销专家杰夫·弗洛姆（Jeff Fromm）告诉记者，“任何一个成熟的行业都必须考虑到，在具有新的价值观、新的消费习惯的城里有一个新的警长。“

如果石油和天然气行业想要在这个城市得到这个“新的警长”，就需要深刻地改变招聘策略和人才供应策略。尽管各种石油组织的努力营销工作，但由于负面形象可能会变得更加负面，石油和天然气巨大的劳动力匮乏问题已迫在眉睫。