Choi Young-ju 三年前就从某韩国大学法律专业毕业了，但至今未找到工作。

整整两年，Choi 一直在努力考韩国的公务员，通过后 Choi 就可以成为一名警官。如果真的成功了，就意味着她成了那不到1%的幸运儿。每年韩国女警的录取比例只有1%。

Choi 已经失败3次了，这样的经历在同龄人里司空见惯，毕业生太多、工作太少的年代，这样的故事随处可见。

如果韩国的新总统可以如愿推行新政策，那么 Choi 的运气可能会好转。韩国总统文在寅欲在五年内为公共部门增加60%的就业机会，提供81万个新职位，而这一举措将增加180亿美元的政府支出。

“除非我们立刻做出大力度的举措，否则青年就业难的局面将会继续下去，成为严重的社会问题。”文在寅在上任一个月后发表了看法。

韩国缓慢的经济增长，让近年的毕业生们饱受“毕业即失业”的苦痛。

目前韩国的失业人群约有100万人之多，其中一半都是年龄在15-29岁的青年人。在韩国人尽皆知的鹭粱津水产市场附近，你能找到许多找工作未果的失意青年。在这片区域简陋的低层小楼中，暗藏着无数的政府考试补习班。

“那儿就是个暗无天日的地方。”一名连考四年、落榜17次后终于通过考试的公务员说，“就像扒在悬崖上一样。”这些学生除了考试，没多少选择。

文在寅的五年就业计划，旨在促进就业，刺激企业将临时工转化为全职合同，提高最低工资。但目前法律程序上并未通过这项计划。

首尔大学经济学教授 Lee Phil-sang 表示文在寅此举是在乱花钱，在目前的经济情况下没有可持续性。Lee 表示，想要促进就业，韩国需要培养能与大财团和大家族企业抗衡的竞争力，这样才能让韩国再次以工业大国的身份复兴。

虽然文在寅在努力改变现状，提高最低薪酬标准，减少企业税务，但这些对于大学毕业生来说并没有什么大用处，显然他们找的并不是最低工资标准的职位。

文在寅表示，他将与大财团的领导层接洽，刺激他们增加更多岗位。但 Lee 认为：“仅仅是大公司增加职位并不够。政府更应该扶持中小型企业，他们的成长可以创造更多就业机会。”

韩国名企

韩国的教育普及程度已经很高了，但2016年仅2.8%的经济增长无法为毕业生提供足够的岗位。

韩国15-29岁的青年失业率高达10%，是平均失业率的2倍。根据韩国经营者总协会给出的数据，大型集团的应征通过率仅为3%，而小企业则能达到17%。

“过高的青年失业率体现了劳动力市场结构性供需失衡状态。”DBS 银行的经济学家 Tieying Ma 说道，“韩国需要向服务业和制造业的上游前进，以此克服结构性问题。”

暗淡的就业市场让1.7万名韩国学生选择继续念书，避免简历上出现无业的尴尬状态。“自我介绍时，说自己还在念书要比说自己找不到工作的感觉好很多。”24岁的 Eun-bueol 说到。她已经投了20个大企业的职位了，但都杳无音讯。

为了成为一名警察，拿到终身的“铁饭碗”，Choi 就得不停地考试，屡败屡战，通过了一系列的笔试之后，还有体检和面试等着她。

“如果我不考了，我也不知道自己要干点儿什么。”Choi 说。

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