8月21日，同道猎聘集团（股票代码：06100.HK）发布2026年中期业绩。报告期内，公司持续推进“AI+招聘”战略，带动营业收入止跌转增，现金回款连续四个季度实现正增长。上半年，公司实现营业收入人民币9.9亿元，同比增长5.6%；归母净利润8802.5万元，同比增长9.6%；经调整归母净利润人民币1.1亿元，同比增长13.5%。

随着AI产品商业价值逐步释放及业务结构持续优化，公司毛利率同比提升1.4个百分点至79.0%，经营质量进一步改善。

招聘市场结构性回暖，新兴产业释放人才需求

2026上半年，就业形势总体保持稳定，但行业和岗位间的结构性分化依然明显。猎聘大数据显示，以AI产业链、高端制造为代表的战略性新兴产业持续扩容，成为中高端招聘市场的重要增量来源。

报告期内，猎聘平台新发职位数同比增长14%，其中，高端制造、电子通信及半导体、金融、专业服务等行业增长较快。航空航天设备、人工智能、智能硬件、轨道和船舶设备等重点二级行业新发职位数同比增长均超过35%。

与此同时，AI能力正从部分岗位的“加分项”转变为职场通用素养。上半年，猎聘平台要求掌握AI工具的新发职位数明显增加，企业对兼具技术能力、行业经验和业务理解的复合型人才需求持续上升。

BHC三端协同增长，平台生态韧性持续增强

企业招聘需求的结构性变化，对平台人才供给质量和匹配效率提出了更高要求，也进一步凸显猎聘在中高端人才资源、企业客户和猎头生态方面的协同优势。

企业端，截至2026年6月30日，猎聘验证企业数达到151.2万家，同比增长5.4%；付费企业客户数为6.3万家，同比增长0.4%。报告期内，公司聚焦重点行业及产业链上下游核心企业，通过升级AI产品和深化客户运营，持续提升客户覆盖深度及产品使用活跃度。上半年，公司企业端收入同比增长6.7%至人民币8.2亿元，现金回款连续四个季度同比增长，业务修复趋势进一步明确。

个人用户端，截至2026年6月30日，猎聘注册求职者超1.2亿人，同比增长9.6%。公司围绕AI时代核心人才开展精细化运营，持续提升优质人才供给规模和用户活跃度。报告期内，C端核心人才召回规模同比实现快速增长，月度活跃用户规模创历史新高；面向个人用户的人才发展服务实现收入人民币1.69亿元，同比增长0.2%。

猎头端，截至2026年6月30日，平台验证猎头数约23.1万，同比增长6.0%。随着平台整体交付规模扩大，面向猎头的交付及管理平台“多猎”规模效应逐步显现，有效提升了猎企在职位管理、人才寻访和协同交付等环节的数字化作业能力。

通过扩大企业职位供给、激活高价值人才并提升猎头交付效率，同道猎聘进一步强化BHC三端协同，推动平台生态持续提质增效。

AI产品加速渗透，商业化价值持续验证

面对企业人员精简、招聘需求日趋复杂与新型人才识别难度上升等挑战，同道猎聘持续完善覆盖招聘全流程的AI产品矩阵。报告期内公司AI产品综合现金回款实现近100%的快速增长。

企业端，2026上半年猎聘企业版AI账号（含AI Pro账号）客户覆盖率提升至近100%。其中AI Pro账号自去年四季度上线以来渗透率快速升至近四成，新引入客户的AI Pro账号覆盖率超过七成。与AI账号相比，AI Pro账号在账号分配率、使用活跃度和产品黏性等方面均有明显提升，反映出企业客户对AI招聘产品的认可度持续提高。

围绕企业招聘全流程，公司持续迭代AI账号功能。AI简历快读单次处理上限由100份提升至1000份，并支持自动解析招聘要求；AI智能邀约通过优化底层模型，进一步提升批量邀约规模和人岗匹配准确率；AI帮搜新增AI智能扩充关键词功能，拓宽人才搜索边界；新上线的AI职位记忆功能可将HR的单次需求表达应用于后续招聘场景，推动产品“越用越准、越用越顺”。

作为全流程AI驱动的招聘Agent，意向人选的商业化表现进一步得到验证。上半年职位日均发起量和日均下载量均同比提升超70%，月度重复发起率提升至76%。随着端到端匹配策略与底层模型持续升级，截至上半年，近60%的订单交付时间已由两小时缩短至一小时。

人才端，职伴AI上线记忆功能，进一步提升求职服务的连贯性和个性化水平。目前Dora为求职者提供覆盖职业规划、求职方向拓展、岗位匹配和简历投递的一站式服务。

猎头端，内嵌于“多猎”的AI Agent“小易”已覆盖职位理解、自动寻访、意向沟通和面试辅导等关键环节，进一步提升猎头的交付效率。报告期内，猎头人效实现同比快速提升。

技术底座方面，同道猎聘在接入业界领先通用大模型的同时，持续推进垂类自研模型“同道汇才”建设，并依托招聘场景数据和用户行为反馈构建闭环强化学习体系，提升模型在人岗理解、人才识别和招聘转化等方面的能力。

其他业务方面，集团旗下在线调研平台问卷星上线AI报告2.0并扩充AI助手能力，报告期内综合收入同比实现快速增长；灵活用工业务品牌“薪超人”围绕人岗匹配、用工过程管理、薪酬发放和履约反馈构建闭环服务，并将业务拓展至具身智能、人机协同及产业数据采集等创新场景。

践行平台责任，持续助力高质量就业

2026年以来，同道猎聘联合政府部门、行业机构、高校及重点企业，围绕重点群体就业和战略性新兴产业用人需求，扩大优质岗位供给，提升人才与产业的对接效率。

公共就业服务方面，同道猎聘参与人社部“职引未来——全国大中城市春秋季联合招聘会”，设置IT互联网、新能源、半导体、生物医药、机械制造、人工智能六个行业分会场，京津冀、长三角、成渝、粤港澳大湾区四个区域分会场，并特设女大学生就业专场，为不同区域、行业和群体的求职者提供更具针对性的岗位选择。

公司还参与全国工商联“百城千校万企”促就业活动，征集约9500家企业，提供岗位超过4.2万个，进一步拓展民营企业与各类人才的对接渠道。

在高校毕业生和青年人才就业服务方面，同道猎聘参与教育部2026届高校毕业生就业“百日冲刺”行动，承办线上暑期联合招聘专场；参与工信部、教育部联合开展的“2026年全国中小企业百日招聘高校毕业生活动”，联合专场汇集近万家企业，提供就业岗位超过3万个。

围绕青年人才与区域产业协同发展，同道猎聘参与“百万英才汇南粤”青年服务“百县千镇万村高质量发展工程”专题招聘活动，对接线上线下企业300余家，提供超过1万个优质岗位，并提供职业规划、简历辅导和AI测评等服务，助力青年人才向基层、县域和重点产业流动。

围绕战略性新兴产业人才需求，同道猎聘与上海市国际展览（集团）有限公司共同举办2026国际低空经济博览会人才招聘会，面向社会人才和高校毕业生开放研发、技术、运营、管理等多类型岗位，促进产业与人才精准对接。

未来，同道猎聘将把握新兴产业扩容和传统企业数字化升级带来的结构性招聘机遇，深耕重点行业及其上下游核心企业。同时，公司将依托持续积累的领域交互数据和AI应用数据，不断拓展AI Agent的能力边界和应用场景，推动产品由招聘效率工具进一步向企业人才决策环节延伸，成为企业的AI HR专业顾问。