今年9月1日，蒂姆・库克正式结束长达15年的苹果CEO任期，转任公司执行董事长。库克当日通过电子邮件发布内部信，向全球所有苹果员工告别。 他在信中表示，将公司的掌舵权交给约翰·特努斯让我无比安心。

任期内，库克累计薪酬税前约23.97亿美元（约合人民币161亿元），相当于日赚300万元人民币，也成为科技巨头高管长期激励机制的典型样本。‌‌

这份薪酬账单，是依据苹果向美国证券交易委员会（SEC）提交的15个财年股东大会文件（DEF 14A）统计得出的，主要包括股票奖励约22.21亿美元，以及工资、现金奖励和其他薪酬合计约1.76亿美元。也就是说，他每拿100美元薪酬，约93美元来自股票。‌

需要明确的是，苹果财年统计周期不同于自然年，财年截止于每年9月最后一个周六，2026 财年尚未完成完整披露。本次统计覆盖库克作为CEO在2011财年至2025财年完整15个财年内的薪酬。

统计口径为股票实际归属时的市场价值，并非授予日账面估值，工资、现金奖金、福利补贴均纳入核算，全部为税前金额，不包含库克后续自行出售股票获得的投资收益。

拆分累计薪酬结构可以看到，股权奖励是库克收入的绝对主体。15 年间归属到库克名下的股票奖励市值合计约22.21亿美元，占全部累计薪酬比重约 93%；基本工资、现金奖金及其他各类补偿合计约1.76亿美元。

这套薪酬设计贯彻苹果董事会长期奉行的 “业绩付酬” 原则，将高管个人收益与公司股价、股东回报深度绑定，固定工资在整体收入中占比被压到极低水平。

根据苹果向美国证券交易委员会提交的8‑K/A文件披露，新任CEO约翰・特努斯2027财年目标总薪酬为5800万美元（约合人民币3.91亿元），其中基本工资300万美元，股权奖励目标价值5500万美元，股权部分75%为业绩挂钩股票，考核苹果相对标普500成分股的股东总回报，剩余25%为时间归属股票，同时他还将获得一笔250万美元的2026财年过渡期按比例折算的限制性股票。

库克的高额薪酬在其任职期间曾引发股东争议。2022 年，苹果2021财年高管薪酬方案仅获得64%的股东赞成票，促使苹果下调库克的目标薪酬，并提高业绩挂钩型股票奖励的占比，强化对标标普500成分股的股东回报率考核，只有苹果股东回报跑赢多数同行，库克才可以足额拿到对应股权奖励，以此回应投资者对于高管薪酬过高的担忧。

其单年度薪酬波动，也反映出苹果股价周期与业绩变化。库克上任初期，2011财年凭借大额初始股权激励，当年总薪酬冲高至3.78亿美元，成为其职业生涯薪酬峰值。

后续多年，库克基本年薪长期锁定在300万美元，自2016财年之后没有发生调整，每年收入高低几乎完全由股票归属价值和年度绩效奖金决定。

2022财年库克年度薪酬接近1亿美元，随后因股东对高管薪酬方案提出异议，苹果调整薪酬框架，库克主动下调目标薪酬水平，2023 财年总薪酬回落至6421万美元；2024财年回升至7460万美元；2025 财年总薪酬为7429.48万美元，同比微降0.4%。

薪酬背后，是苹果规模与市值的扩张。2011年库克接过CEO职位时，苹果市值大约3500亿美元；到其卸任CEO前夕，苹果市值一度突破5万亿美元，15年间公司市值增长超1300%，同时完成营收体量翻倍。

随着CEO职务交接，库克转任执行董事长之后，基础年薪由300万美元下调至 200 万美元，2027财年股权奖励也将由5000万美元下调至4500万美元。按照苹果披露的规则，只要满足基础任职条件，相关股权奖励依旧会按既定时间表完成归属，这意味着即便不再执掌日常经营，库克未来数年仍将持续从苹果获取大额股权报酬。

卸任前夕，库克还在微博发文表示：“在担任Apple CEO的最后一天，向Apple社区送上满满的爱。明天我的头衔会变，但我对Apple社区的热爱永远不会改变。感谢你们一直以来成为我灵感的源泉。我感激不尽，期待新的篇章！”

苹果董事会曾多次表示，库克的薪酬水平，是参考美股大型科技企业同等岗位进行对标设定，匹配公司为股东创造的巨额回报。但市场也存在不同声音，部分机构投资者认为，即便参考行业基准，库克的实际到手薪酬依旧处于美股头部企业的第一梯队。

横向对比来看，库克在美国科技行业高管薪酬排名中处于中等水平。微软CEO纳德拉2025财年薪酬达9650万美元，较上年增长22%，其中股票奖励超8400万美元；英伟达CEO黄仁勋2025财年总薪酬为4990万美元，虽低于库克，但较2024财年自身水平增幅显著；特斯拉CEO马斯克薪酬体系特殊，2025财年账面薪酬规模高达1583.6 亿美元，但因业绩考核目标未达成，该年度没有实际兑现薪酬。