因“批量解约107名应届生”被推上舆论风口的星宇股份（601799.SH），近日因财报披露接连出错陷入信任危机。

继2025年年报将副董事长、副总经理周宇恒的年龄错写为58岁，出现“董事长母子仅差7岁”的离谱数据并引发全网热议后，公司近三年财报又被发现接连出现差错。

据北京商报报道，查询星宇股份近年年报发现，公司2024年年报中曾将劳务外包报酬总额单位中多了“万元”；此外，还出现了三名副总一年涨两岁的情况。

在星宇股份2024年年报中，公司劳务外包支付报酬总额标注为243526388.49万元，折合约2.44万亿元。而星宇股份2024年全年营业收入仅132.5亿元，外包费用数值超过公司全年营收约183.75倍，这明显违背商业常识。

对比2022年、2023年年报，三名副总周宇恒、林树栋、高鹏存在一年涨两岁的情况。据星宇股份2023年3月30日披露的2022年年报，周宇恒、林树栋、高鹏分别为37岁、44岁、39岁；而时隔不足一年，在2024年3月28日披露的2023年年报中，上述三人均涨两岁，分别为39岁、46岁、41岁。资料显示，林树栋、高鹏分别出生于1978年3月、1983年2月。

9月10日，界面新闻就此事致电星宇股份证券部，电话未接通。

此前，星宇股份再因“董事长母子仅差7岁”被关注。据公司披露的2025年年度报告，在“现任及报告期内离任董事和高级管理人员持股变动及薪酬情况”表中，董事长兼总经理周晓萍年龄为65岁，副董事长、副总经理周宇恒则为58岁。两人为母子关系，按照年报中的数字，两人仅相差7岁。

9月9日晚间，上海证券交易所向星宇股份下发监管工作函，监管对象覆盖上市公司、董事、高管、控股股东及实际控制人，就公司相关事项明确监管要求 。

就在收到监管函的同一晚，星宇股份发布2025年年度报告更正公告。公告显示，此前年报当中副董事长周宇恒年龄录入出现文字错误，年报原记载58岁，实际出生于1985年12月。

公司方面表示，本次差错仅属于文字录入失误，不涉及财务数据、经营指标，不会对定期报告产生实质影响，同时向广大投资者致歉，承诺后续强化年报编制与审核流程，提升信息披露质量 。上交所下发的监管工作函并未单独针对年龄错误一事，而是针对公司近期一系列公司治理、信息披露相关问题提出监管要求 。

回溯事件，8月下旬，星宇股份批量调整107名新入职应届生岗位的事件被媒体大规模曝光，迅速引发全网热议。常州市人社局就此介入调查，并出具调查通报，认定企业用工管理存在问题。

据此前报道，2026年7月，440名应届毕业生进入星宇股份。入职约一个月后，公司人力资源部门以经营情况和组织架构调整为由，要求部分员工在两种方案中选择：以“个人原因”离职并领取半个月工资补偿，或者转至一线生产操作岗位，薪资按照相应岗位重新核定。

此事经报道后，引发社会热议。8月25日，江苏常州市人力资源和社会保障局发布情况通报，星宇股份共招录2026届高校毕业生440名，与其中107人解除劳动合同，协商过程中方法简单生硬，缺乏充分有效沟通，造成不良影响，对此企业深表歉意，已对人力资源总监作出停职处理。

星宇股份8月27日发布致歉信，承认“管理层在决策上有失误、管理上有疏漏”。为此，该公司向107名同学，即时发放了3个月求职补贴（每人每月5000元），向在此期间仍留宿公司宿舍的同学提供免费住宿；三个月之内未实现单位就业的同学，按原工资标准给予6个月工资补偿。

9月7日，星宇股份再次致歉，并公布后续改进措施，包括选聘关爱员工、熟悉政策、业务过硬的专业人员充实人力资源队伍；设立“星宇青年成长基金”，用于新入职员工技能培训、学历提升、职称评审、困难帮扶等；引入第三方专业机构，定期对企业人力资源管理情况进行专项评估并向社会公布。

星宇股份主营业务为汽车车灯的设计、开发、制造和销售。8月26日披露的半年报显示，该公司上半年实现营业收入68.84亿元，同比增长1.87%；归属于上市公司股东的净利润6.69亿元，同比下降5.26%。

截至9月10日收盘，星宇股份报72.73元/股，股价下跌了3.28%。