界面新闻记者 | 翟瑞民

界面新闻编辑 | 王强

近期，全国多地发文介绍干部档案疑点筛查及整改情况，包括陕西陇县、青海大柴旦和黑龙江嫩江等地都在开展干部人事档案排查审核与整治。各地重点紧盯“三龄两历一身份”信息进行专项核实，全面清理档案疑点、短板和漏洞，从而在源头上防范了档案信息失真失实风险，以保障干部履历内容真实准确。

党员领导干部的个人档案是记载着基本信息和工作经历等重要内容的文件材料，是干部成长轨迹的“历史凭证”，也是组织选拔任用干部的重要依据。过去很长一段时间，档案审核在基层往往处于"存而不审、审而不严"的状态。材料缺失了，补一张证明；日期对不上，口头说明一下；签名存疑，当事人确认即可。这种粗放式处理积累下来的问题，最终会在干部提拔的节骨眼上集中暴露，轻则延误选任，重则让不合格的人进入关键岗位，埋下个人腐败，甚至损害国家和社会公共利益的隐患。

查询纪检监察机关曝光的案例可以发现，少数心存侥幸或心术不正者为谋求仕途进步，或是规避存在的历史问题等原因，不如实填报，对个人档案弄虚作假的问题如今仍时有发生。小到基层乡镇级专业干部，大到国家机关部门领导，都曾被揪出档案造假的负面典型，如司法部原党组成员卢恩光，就曾因年龄、学历、入党材料、工作经历、家庭情况全面造假，被通报为“五假干部”。

档案造假扰乱选人用人机制正常运转，甚至严重破坏地方政治生态，危害不容小觑。每一起档案造假案例，都在凸显加强档案前期审核与日常监督管理的重要性。此番地方上针对“三龄两历一身份”等档案关键信息逐项核实，彻底清零档案管理盲区，就是为堵住带病提拔的后门，切断那些投机分子继续升迁的“利益链条”。

“三龄两历一身份”主要是指年龄、工龄、党龄、学历、经历、干部身份。这些“硬杠杠”因为在提拔任用过程中作用较大，并且进行核查的成本比较高，所以成为档案造假的“重灾区”。纪检监察部门曾介绍，从一些违纪违法干部案例看，档案造假的“高发时段”集中在其工作早期，高发地带则相对集中在基层。个别干部为达到选拔需要的在基层或某个职级的工作年限、最低学历等要求，往往会选择在档案材料中虚构、增加工作经历或者提供假文凭。跨地区调动时，由于异地考察干部存在衔接盲区，更易发生造假。

对于此类现象，需要严格执行"凡提必审、凡进必审、凡转必审"制度，建立档案疑点清理整治综合工作机制，及早发现问题，筑牢选人用人档案防线。但是，地方清理档案疑点也要谨防敷衍了事走过场，上级机关还需要加强监督和复核，严格执行干部人事档案转递交接、查阅等制度，严肃查处为造假和升迁提供便利的领导干部或者是工作人员，防止干部人事档案筛查落入形式主义窠臼。

这不是一次例行公事式的档案整理，而是干部管理走向精细化的一个明确信号。必要的“翻旧账”有助于帮助领导干部清清白白做人，老老实实做事，也能为干部队伍科学用人选人增设“监控器”和“防火墙”。干部管理越是严格规范，越要在档案筛查时较真查到底，要通过数字化、人工智能等手段，提高档案管理的专业化水平，强化干部教育和党纪国法约束，从源头上压缩档案造假空间。