这两年，国内的互联网新科技发展势头迅猛，财务共享中心、四大财务机器人、共享会计、无人超市、无人汽车等等新生事物不断冲击着现代人的生活方式。

这不，继无人超市、无人驾驶之后，支付宝此前宣布，将在今年8月的第一周，打造全球首个“无现金城市周”。届时，全国将一起进入“无现金”时间，各城市将以自己的方式鼓励移动支付。

诚然，近几年中国的移动支付发展迅猛，众多商店、餐馆，甚至街头摊贩都采用了“扫码”结账。国内外媒体都认为，“无现金城市”必将成为未来趋势。

照理来说，这自然是好事一件，可以避免假币的泛滥，年轻人也非常接受这种消费方式。不过，财务们却又纷纷皱起了眉头，财务机器人的“阴影”还没有过去，又来一个“无现金城市”，这是要把管钱的财务逼到行业的墙角啊！

讲真，这次真的不是小编杞人忧天，财务们自己都想到了——

可见，很多财务人都意识到了危机的逼近，这不仅是对基础财务岗位的挑战，更是对未来长线发展及职业方向选择的考验。

比起大额面值不易携带、找零耗时、真假难辨、人工结算易出错的现金支付，无现金支付的优势其实很明显：交易金额不受限制、节省人工成本、收付的同时产生数据记录、易做数据化分析......不难想象，企业未来必然也会顺应趋势，更加青睐无现金支付。

而掌控企业经济命脉的财务们，却依然更多地在和现金打交道。目前在有一定规模的企业里，会计分工还是比较细的，应收、应付、总账、固定资产、内控，包括最基础的核算等岗位的需求量依然较大。

但是，从四大相继推出财务机器人之后，我们不难知道，未来一些重复性的财务流程将逐渐被人工智能所替代。如果引进机器变得普遍而高效，企业为什么还要花钱雇佣一个快不过机器的你呢？

传统财会面临转型，即便是基础操作能力十分扎实的“老会计”也不再高枕无忧，何况基础岗位的“小年轻”呢？未来大量重复性的基础核算岗位将急剧减少甚至消失，相应地，具备基础实操技能和财务分析能力的高端管理人才需求将大大增加，比如，ACCA人才。

ACCA的考试内容涉及财会的方方面面，从会计、审计到财务管理、财务分析、控制环境等等，旨在培养全方位发展的高端财务人才，受到中外众多大型企业的追捧和青睐，正是未来财务的典型标杆。

越来越多的事实在告诉财务人，与其被迫接受，被逼退至行业的墙角，不如主动改变，提升自身的能力，向适应时代潮流的管理型财务人才转变，即便巨变在前，也无所畏惧。