作者：凌先静

或许是巧合，或许有某种必然的联系，胡歌出国求学的第一年，老东家唐人影视就交出了一份令人尴尬的半年成绩单。

昨天，唐人影视发布2017年半年报，最惹人关注的当属大幅下滑的业绩。根据半年报，唐人影视2017年上半年实现营业收入1.3亿，净利润3720.1万元，相比于同期分别下降64.32%和70.94%。

数据下降的令人措手不及。毕竟电视剧起家的唐人影视一直被认为是头部电视剧公司，在新剧屡创纪录的当下，电视剧行情如此之好，而头部的唐人影视却出现这么大的业绩震荡。

有点令人匪夷所思。常理说影视行业有大小年之分，业绩出现震荡很正常，但是出现比腰斩还严重的情况，总让人有些费解。

人们不禁要问：唐人影视怎么了？

外界看到的总是有些表面，年报中数据下降背后深层次原因更值得探讨，在胡歌外出求学、刘诗诗期满不再续约、蒋劲夫彻底撕X的情况下，唐人影视手中的王牌还剩下多少？

净利润下滑70% 上半年仅完成《无心法师2》发行

唐人影视的业绩下降，其实也很好解释。

2017年上半年，公司仅仅完成了一部网剧的销售，如果不出意外这部网剧应该是昨天刚刚播出的网剧《无心法师2》。

这部网络剧由于是企鹅影视、搜狐视频和唐人影视三家联合投资出品的，所以在收入方面也不会有太高的收入，根据唐人影视的2016年年报，处在后期当中的《无心法师》完成度为90%，对应的存货金额为4709.21万元。

如果这个数字换算成100%的话，金额也不过5000多万元，按照存货的成本计量方法，说明这部剧的投资制作成本在这个范围上下。

至于收入的话，因为三家共同投资，唐人影视获得的应该是承制费用＋投资分成，按照5000万左右的成本算，唐人实际到手的肯定不足这个数。

而在2016年上半年，唐人影视完成了《秦时明月》《青丘狐传说》《女医·明妃传》《旋风十一人》四部电视剧的发行，获得的收入远远高于20集的网剧《无心法师2》。

为什么电视剧一下子少了这么多？唐人影视为什么在影视剧制作、发行的节奏上和业绩一样出现这么大的问题？

其实翻一翻这些电视剧的主演就有答案了。《秦时明月》《青丘狐传说》两部电视剧的主演是蒋劲夫，在这两部电视剧拍摄的时候蒋劲夫和唐人还没有完全撕破脸，对簿公堂的结果就是唐人虽然赢得了官司，但是彻底失去了蒋劲夫。

另一部电视剧《旋风十一人》因为有胡歌的撑场才备受瞩目，而今年开始胡歌出国求学，演艺事业处于中断状态。

再来看看《女医·明妃传》，这可能是刘诗诗最后一部出演唐人的作品了，婚后的他已经将工作和生活重心完全偏向吴奇隆，今年她出演的《醉玲珑》相关投资份额给了稻草熊影业。

目前可以确定的是去年12月份刘诗诗和唐人的经纪约就已经到期，刘诗诗选择不再续约，正式和老公吴奇隆经营稻草熊影业。

原本的唐人艺人顶梁柱胡歌、刘诗诗和蒋劲夫三人，一个出国求学、一个约满单飞、一个毁约闹官司，你说唐人的业绩能好吗？

多笔借款 唐人影视开始注重金融玩法

唐人影视一直给人的印象是一家慢公司，即在业务上精益求精，同时在资本上一直没有大的动作，几乎处于停滞状态。

可是现在变了，最起码在资本的运作上，唐人影视不显山不露水，比业内大多数公司都要做的好。

最典型的例子是在2016年半年报中，公司在表述风险的时候，专门提到资金瓶颈限制，大意是民营影视公司存在资金周转问题，有可能导致公司业绩突变，要如何解决之类的。

但是今年的风险提示中，唐人影视悄悄地拿掉了这一条，说明在资金短缺这个问题上，唐人已经完美的解决。

解决的办法之一就是单个项目融资。比如为购入办公用大楼,向银行申请长期借款6200万元；为电视剧《三国机密》项目拍摄,申请银行借款9900万元；以电视剧《云之凡》的应收账款为抵押获得华美银行1500万元贷款等。

这些贷款都是长期贷款，短期内并没有没有还款压力，因此唐人影视近一年内都不会在资金上发愁。

有些不可思议的是，虽然唐人影视大肆对外借钱，导致资产负债率升高，但是它还是用闲钱购买理财产品，仅今年上半年就购入了5100万元的理财产品。

难道它是在践行王首富的“高杠杆、高负债”发展策略吗？

裁员23% 关键管理人员薪资同期上涨300%

项目减少了、核心艺人开始各自游离，导致唐人影视开始不同程度的收缩，最明显的体现就是在职员工数量。

根据2017年半年报，唐人影视在职员工130人，相比较于2016年年报169人，减少了39人；减少幅度约为23%。

不管愿不愿意承认，这意味着2017年上半年唐人影视裁员了23%。其中业务创作部门一次性减少了30人，公告解释说是由于动画部门人员整合导致,后期会逐渐增长。

人员减少虽说是一件相对来说不好的事情，但是事情反过来看也有好的一面，最起码工资可以涨了。根据2017年半年报计算，唐人影视2017年上半年的人均月工资约为3.32万元。

而根据2016年数据测算，唐人影视的2016年的平均月工资约为2.07万元，上涨超过50%。

不过别高兴太早，一来是因为有大量员工解聘，需要多付出一些工资，二来高管人员薪资涨得太快，两者叠加导致普通在职员工工资只是被平均高了而已，真实情况很可能没怎么涨。

根据半年报信息，2016年上半年支付关键管理人员报酬为99.1万元，而到了2017年上半年这一数据增长到422.33万元，上涨超过300%。

这一数值也超过了2016年全年393.24万元的数值，意味着关键管理人员上半年的薪水比2016年全年还多，在关键管理人员数量没有出现大的变动情况下，工资上涨如此之快是因为前期太低了现在涨到正常水平，还是现在太高了呢？