职场人最迫切的愿望当属加薪了，马云曾说过，员工离职说到底无非就俩理由：钱没给够，心委屈了。虽然简单直接粗暴，但说的确实在理。但都说谈钱伤感情，那怎样谈才能让公司觉得自然舒服呢？谈的时候应该注意哪些方面呢？

一、不能随便提加薪？

1、加薪有时候不是你一个人的事情

薪水加的再少，也是牵一发而动全身的事情。一旦事情被其它员工得知，会引发公司职员的热议并引动他们的涨薪水需求，这种情况下老板该怎么面对其他员工？

2、提加薪，会让老板觉得这是你跳槽的前兆

虽然从员工个人的想法出发，只是单纯想涨点工资改善下生活，但是在一个非常普通的时间，突然对公司提加薪的要求，会让老板产生不给你加薪你可能就会离职的想法，甚至会联想到你已经找好了下家，谈加薪是你最后的挣扎。在这样的情况给一个已经有离职想法的员工加薪，是否明智呢？

二、谈薪水都有哪些时间点？

不要随便谈加薪，不是不要谈加薪！追求高薪本来就是每个职场人最基本的愿望。因此在这几个时间点，是可以大胆的为自己的工资争取一下的：

调薪一般都是年度性的，半年调整一次的比较少见。但是这样的调薪通常是按照企业效益与市场行情进行的大一统调整，根据无忧精英网关于涨薪的调查，企业涨薪每年基本涨幅也就在平均8%左右，这个数字说实话并不能让有加薪想法的员工满意。所以不妨可以在公司固定调薪前和上司老板沟通一下自己的涨薪期望与想法，争取个人更大比例的涨幅。一旦错过了这个时间，你很难在普调之后继续谈个人加薪，即便可以半年调薪中间也隔了五六个月。

晋升其实是一个员工和公司讨价还价的好机会。因为这是建立在公司明确表示需要你的提前下去进行，一旦你得到晋升的消息就要预估公司提供的加薪幅度，并在心里有一个自己的期待值，同时思考自己此次晋升主要凭借的能力或业绩，与公司在后期进行沟通，以此实现自己的加薪期望。

辞职时说调薪。按理说如果打定主意辞职了，就不要再去提工资的事了，但公司强行挽留还给你加薪，你留还是不留？其实离职的很多原因就在于钱没给到位，如果离职只是因为工资的问题，那在辞职的时候和公司谈谈加薪也是很好的一个时间。而且老板很多时候也会误以为你是在拿离职来获取更好的待遇。

三、谈的时候该注意什么？

不管是HR还是公司老板都厉害的角色，尤其在谈薪这件事情上，因此在谈的时候要特别注意

询问经理对你工作的看法。不要过于着急向经理证明自己工作有多出色，先要询问经理是如何看待你对公司所作的贡献。

询问需要做些什么才能获得加薪。咨询公司有关加薪的标准，了解需要做些什么才能获得加薪。心中思考这些规定有哪些符合自己的现状。

不要直接说加薪。开门见山并不是一个很好的方法，任何事情都需要有理有据，你可以抱怨物价上涨，也可以说说更高的职业发展想法，主动承担更大的工作责任，希望公司给出更好的待遇。

别把成绩和加薪混为一谈。不要在一有工作成绩的时候就着急和公司谈加薪，一个刚出成绩就马上来谈条件的人往往是很让人反感的，老板必定会去思考如果以后委你以重任，你还会提出什么样的条件。所以要做的就是继续保持上进的态度，稳定的进步与成绩才是加薪的筹码，也减淡了邀功的感觉。

由公司率先开口说具体加薪多少。你只需说明自己对公司所做的贡献，要求加薪是合理的。对于具体是要加薪多少，就由公司自己开口来说。

无忧精英网首席职业发展顾问赵争女士对加薪这件事的看法是：和公司谈加薪本来就不是一件容易的事情，如果成功当然要恭喜你，但是即便失败了其实也是有所收获的。首先通过这次沟通和可以老板做一次深入的沟通，你可以听听从老板的角度了解到升职加薪的条件，以及公司对你工作上的想法与期望。同时通过这次对话已经让公司明白了你的需求，在之后公司加薪计划里，只要你稳定发展，相信加薪名单中会有你的名字的。