中国无数企一代从白手起家到如今家缠万贯的故事，早已成为一代佳话。但面对新市场的变幻，老一辈企业家却略显力不从心，所以在这时一大批“企二代”粉墨登场。
今天呢，蜂蜂带大家盘点一下接班“企二代”是如何为家族企业注入新活力。
请接收来自蜂蜂的私心，第一位登场的是汤子嘉，你不知道是谁？那更好，他就专属于蜂蜂…按照惯例，新人到来自然是——先爆照！
接班人 NO.1
#个人档案
姓名：汤子嘉（汤君年之子）
年龄：36（1981年）
职位：汤臣集团董事局副主席
（汤臣集团？！没错，汤子嘉就是我们汤珈铖的亲哥哥）
接任指数：
#接班经历
早年间，汤君年（他的爸爸）就安排汤子嘉作为助理跟在自己身边，当然，这个少年有自己的商业头脑。当年知名楼盘“汤臣一品”因政策调控而滞销，4年仅售出4套。直到汤子嘉上任，他对销售、企划两大部门进行调整，推出贴近市场的营销策略，成功将之前的业绩变为每月5套，汤臣一品的价值也因此重新回归大众视野。
重新回归的汤臣集团，更加的开放和创新。汤子嘉在业务的决策过程中喜欢听取员工的意见，同时在早期他就认为房地产的较量应从硬件转至服务。后期汤子嘉还带领进军大陆多年却守在上海发展的汤臣集团，走出了上海。这不得不说“长江后浪推前浪”啊。
为我汤子嘉小哥哥蜂狂打Call！
现在请忘掉属于我的汤子嘉，来看看下一位接班人，或许就是你的菜。
接班人 NO.2
#个人档案
姓名：张智凯（张文仪之子）
年龄：36（1981年）
职位：达芙妮国际执行董事
接任指数：
#接班经历
2003年，张智凯便进入达芙妮，从事产业研发及整体管理工作。2017年5月，达芙妮完成二代交接，由张智凯兼任集团首席执行官。
达芙妮的这位年轻掌门人用自己的新思路对达芙妮进行了一系列变革，换掉logo；与外籍模特合作，体现不同的潮流；弱化对“明星效应”的依赖，转而凸显产品本身等。
达芙妮还联手美国时尚潮牌推出跨界合作系列，涵盖鞋履包袋。这样从老牌女鞋到时尚潮牌的转型中，让蜂蜂不由得想或许达芙妮再次登上顶峰的转机就在这位身上。
看完“有才又有财”的小哥哥，接下来介绍俩小姐姐给大家认识，毕竟谁说女子不如男呢！说起第一位小姐姐，蜂蜂想说在座的各位可能都想...买她家的房子！！
接班人 NO.3
#个人档案
姓名：杨惠妍（杨国强长女）
年龄：36（1981年）
职位：碧桂园董事局主席
接任指数：
#接任经历
2012年，杨惠妍成为碧桂园副主席；2013年9月，杨惠妍以510亿元成为中国女首富，同年福布斯中国富豪榜上唯一的上榜女性便是她。
从学校毕业后，杨惠妍便进入碧桂园担任采购部经理，她带领碧桂园完成从家族企业向现代企业的转变。在前期大量积累的前提下，碧桂园开始由工厂模式逐渐向个性化生产转变。
所以蜂蜂奉劝各位，不要瞧不起女孩子！接下来是第二位小姐姐，蜂蜂觉得在座的各位...都见过她家的衣服！
接班人 NO.4
#个人档案
姓名：胡佳佳（周成建之女）
年龄：31（1986年）
职位：美特斯邦威董事长、总裁
接任指数：
#接班经历
若不是美特斯邦威此次二代接班人交接，大概人们都不会知道胡佳佳是谁。
从2011年进入美邦服饰开始，胡佳佳曾先后任职于总裁办公室、美特斯邦威鞋类开发营运部、品牌营销部、战略发展部，直到2016年接替其父亲周成建位置。美特斯邦威的困局大概是传统服饰行业都会遇见的老难题（电商冲击&品牌创新），因此新鲜血液的登台也让人不禁期待美特斯邦威回归的那一天。
但胡佳佳小姐姐太过于低调，鲜少曝光。美特斯邦威人事变动中，蜂蜂捕捉到她的弟弟胡周斌也名列其中。1988年出生的胡周斌曾在美邦服饰市场部任职，现任公司董事。他还是3D打印饰品公司——马良行的创始人，据悉目前该公司已完成Pre-A轮融资。
这个时候蜂蜂要放大招！周氏三姐弟中的老三、有范APP创始人周邦威登场！废话少说，先上照片。
接班人 NO.5
#个人档案
姓名：周邦威
年龄：21（1996年）
职位：有范APP创始人（周成建小儿子）
接任指数：
因为周邦威弟弟少接触美邦服饰的业务，蜂蜂就只说说他和他的有范。作为《奇葩说》的赞助商，美邦这条互联网转型之路似乎并不太顺利，有范APP便是其互联网进程的作品，然而入局太晚，以至于现在业务下线，APP暂停。但不管结局，至少这个年轻人尝试了。
吃瓜群众给予美邦的愿景：希望未来，有个男孩子会跟你说“走，我带你去美特斯邦威…”。
美邦服饰家族庞大，一不小心给大家介绍了三位“企二代”，你是不是很好奇下一个是谁？可惜蜂蜂决定先不介绍人，咱先看看他家的产品..
（印小天代言的海澜之家）
承包蜂蜂好久笑点的海澜之家广告前几天画风竟然突变，变成了…
（林更新的新代言海报 林二狗好帅！）
Emmm..这真的是同一家的风格么！蜂蜂觉得事有蹊跷，便随手查了一下海澜之家，果然...
接班人 NO.6
#个人档案
姓名：周立宸（周建平之子）
年龄：29（1988年）
职位：海澜集团董事长
接任指数：
#接任经历
2010年，在上海独自闯荡后，周立宸回到海澜集团总部，率先接受了海澜的广告板块。到2015年，周立宸接手的业务扩大到广告、IT、产品等几大板块。年轻血液的进驻对于老品牌焕新的作用，蜂蜂认为宣传海报便说明了一切。
同时，2014年之后，海澜之家开始以服装赞助的形式支持《奔跑吧兄弟》、《非诚勿扰》等知名综艺节目。同时每年提高互联网视频、电影院、地铁、高铁的投放金额，开始注重人群定位的精准性。
对于为何如此低调，周立宸说“因为我们把精力都放在产品上面，只要产品好一切都会有”。多么实在的小哥哥！为你留一盏灯！
看了这么多富二代，就问你一句“扎心么，老铁”，不妨再扎心一点，来介绍一个富三代给爱着蜂蜂的你们。
接班人 NO.7
#个人档案
姓名：郑志刚（郑裕彤之孙 郑家纯长子）
年龄：37（1980年）
职位：新世界发展有限公司董事局执行副主席/周大福珠宝集团有限公司执行董事
接任指数：
#接任经历
你不知道郑志刚是谁没关系，蜂蜂来告诉你。郑志刚所在的郑氏家族产业遍布，周大福和新世界是最为重要的两大上市旗舰。
2006年，郑志刚正式加盟家族生意，他保持家族的传统，对现有业务进行创新。2007年，他带领“新世界百货”成功上市，集资27亿元；同年成立私募公司，并帮助“人和商业”上市。
2011年，郑志刚被委任周大福执行董事。在他的整改下，周大福的业务也逐渐趋向年轻消费者。郑志刚也将自己的爱好发挥在商业领域，还建立上海K11艺术购物中心。
昂...还有这样的小哥哥请给蜂蜂来一打！
今天蜂蜂过得很愉快，希望以后每天都能沉浸在小哥哥小姐姐“有才有颜”的世界里。
在大部分人的眼里，家族企业的二代多数都是含着金钥匙出生的“富二代”，如此称呼多少带着一丝贬义，因为能够顺利接班的二代太少，再创父辈佳绩的更少，接班人甚至成为家族企业诸多问题中最重要和最头疼的问题之一。
今天蜂蜂提到的这些典型的家族企业，在过去都曾创造过辉煌战果，由家族二代接班顺理成章，有的力挽狂澜，有的中规中矩，有的则明显是赶鸭子上架、烂泥扶不上墙，也有少部分人确实体现出了与众不同的天生的商人气质，他们表现如何，不仅要看他们的学历、资质、胆识，实际上更体现了这个家族的教育与精神的传承。
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