前不久跟朋友Amy吃饭，期间第N次听她说想辞职，这次的理由是老板给她分配更多的任务，却不给她加薪。“老板这么做就是偏心，他就是看我不爽！” 每说到此，她都义愤填膺。

作为无忧精英网小编，我见过太多辞职理由，听完朋友的描述，我很淡定：钱多事少领导好，那是不存在的。

理想的状态之所以理想，就是因为达不到。但这并不意味着不可以辞职，毕竟面对无忧精英网中大量的优质岗位，也很难做到不动心。不过，辞职前不妨想明白，你是哪个层面的辞职？为了争一口气？那如果出现类似的情况怎么办；为了追求高薪高职位，好像也不是那么回事；为了更广阔的未来，这才是最有远见的辞职。

听起来很假大空的理论，我们可以逐条分析

1、为了争一口气而跳槽。

别不承认，这大概是每个人有经历过的情绪体验。然而，因为“咽不下这口气”而辞职的人，大多数后来都会后悔。为什么？因为这样的辞职并没有解决根本问题。

就像前面提到的Amy，面对她认为的“不公平对待”，第一反应是辞职，但是平复好心态后，问问自己，最终诉求是“辞职”吗？Amy是想通过辞职表达自己对薪资待遇的不满，所以他的诉求是“改变现状”，所以，解决这个问题的根本是沟通，而不是愤然离职。

Amy绕过了所有可以解决这个问题的方法，选择了最极端，也是最吃亏的一种。

2、为了更高的工资和头衔跳槽

无忧精英网资深猎头顾问陈晖先生说，通常在职场工作三五年的人，跳槽的动因都是这个。猎头最喜欢找的就是这种人，因为他们辞职的动因简单而明显。只要对症下药，没有挖不到的人。然而职场分水岭通常也会在这个阶段出现。他们在原有的岗位上积累了一些经验，也有了一定建树，想要追求更好的待遇。比如我有个朋友，在互联网金融最鼎盛时，在高薪诱惑下，毅然跳槽某创业团队，但是没多久，行业弊端显现，公司岌岌可危，他也陷入了高不成低不就的境地。

在这个阶段做出辞职决定，不能只看薪资和头衔的“升级”，而应该结合行业发展的变化趋势和自身的成长路径来分析。

3、为了自己更远大的未来而辞职

这种层面的辞职，已经不会局限在工资和头衔，更不会是冲动之下的决定。更多的是考虑行业前景、经济形势的变化、竞争格局的变化、企业文化、领导风格、自己的职业生涯规划等，考虑的是如何让自己的价值在市场上完成最大化。

对于这类人，“跳槽”和“辞职”是一种“投资”，而不是“试错”。

跳槽的正确路径，应该是始终以目标为出发点，围绕着目标去不断进行拆解，从而找到最适合现在的努力方向。这个路径并非只有一条主线。我们可以围绕终极目标倒推出许多条路线出来，甚至不同的路线之间可以交叉，这完全视你的现实情况而定。只要最后能回到原点（即你现在所处的岗位）就行。如果真的遇到让你动怒的事，最好的办法也不是立即做决定，给自己一天的时间考虑清楚，重新想想该做出怎样的选择，辞职靠的是不是勇气，而是智力。