最近有不少朋友都向无忧精英网反应自己的工作状态不好，想要更换工作，但不知道什么时候跳槽好。在追问原因之后，原来有很大一部分职场精英是因为不招领导喜欢，心理压力很大，既降低了自己工作的积极性，又丧失了基本的职场乐趣。

究竟领导有哪些表现是他/她不喜欢你的征兆呢？

1、从来不问你的意见或者不让你参与关键会议——这说明领导不信任你的意见。如果你很重要的话，他会主动询问你的意见，如果他没有，那只能证明，他真的不在乎你是怎么想的。

2、过问你工作中的每一个细节，并且只对你这样——过问细节不是关键，关键是他只对你过问细节超出了常理，这就是不信任你的能力啊。

3、总是对你摆出消极的身体语言——比如，翻白眼、双手插在胸前、跟你说话的时候还盯着电脑屏幕，这些都是消极的身体语言，他们都在透露着领导对你的消极情绪。

4、总是单音节回复你——“对”、“是”、“嗯”……当你的领导就像个别扭的青春期少年一样，只会用单音节回复你的时候，你就不要再幻想他有可能喜欢你了。

5、只发邮件，尽可能地不跟你当面交流——如果你领导不喜欢你，他很有可能会尽量避免和你直接接触。如果你发觉，他给你发的邮件越来越多了，而你们之间的交谈却越来越少了的时候，你要提起注意了。

6、永远不同意你说的话——不管你说什么，你领导都说你不对，不同意你，但他对别人并不会这样，那么他已经表现得够明显了，他就是讨厌你啊。

7、从来不过问你的个人生活或家庭，永远只聊工作——他会跟所有的同事谈论孩子或兴趣爱好，但从来不会跟你聊到这些。这还能说明什么？他真的对你的生活不感兴趣，同时也不想听你说。

8、派给你别人都不愿意做的工作——如果你领导只给你分配明显低于你能力的非技术性的工作或是大家都觉得是负担的工作，那么说明他不信任或不尊重你的能力。更糟糕的是，他可能是在暗示你换一份工作。

9、从来不跟你开办公室玩笑（但跟别人开）——领导通常会为了和团队拉近距离而跟大家开开玩笑什么的，但当他讨厌你的时候，他会觉得和你开玩笑会很不舒服。

10、把你的好项目重新分配给别人——当然，有些时候一些客观原因会造成项目不得不重新分配。但每次你找到了好项目，都会无缘无故地被指派给他人，这不是针对你还会是什么？

11、他会对你说“我们的气场不合”或者“我们看问题的角度不同”——这无异于直接指出，你们根本就不是一类人，无法相处。那么他应该也不会太喜欢你。

当然，你要相信没有一个人是天生讨厌另一个人的，领导现在对你的反感肯定是在哪些具体的事情上产生了分歧与不愉快而导致的。所以如果你想改变领导对你的看法，要仔细的重头分析领导不喜欢你的原因，有针对性的从根本上解决这个问题。