作者：王莹

12月9日，柳传志参加2017雪球嘉年华活动时表示，联想投资有一个原则：事为先、人为重。

他解释，这个事指投的行业是不是一个好行业。但行业有的时候很宽泛，做得好不好，关键要看“人”，所以是人为重。

这正是联想17年前投资科大讯飞的真实写照。

2000年，联想投资正式向科大讯飞投资300万美元，按照当时汇率折合人民币2500万元，而科大讯飞也成为联想投资正式投资的第一家创业公司。

2000年正是联想开始分割的时候，柳传志意识到联想要两条腿走路，提高了对投资业务的重视，但最终选择科大讯飞，首先看中的是刘庆峰本人及其团队。

刘庆峰1973年出生于安徽泾县，高考时以超出清华录取分数线40多分的成绩考入中国科技大学。到了中科大，他几乎包揽了数理课程的全系第一名。

大二时，刘庆峰迷上语音技术并不可自拔，他始终坚信：中文语音技术应该由中国人来做。

于是，1998年刚读博士的刘庆峰和17位校友成立了一个科研小组，1999年创立科大讯飞。

公司刚开始并不盈利，每天烧钱，也不知道从哪里去挣钱，团队有些人开始动摇，当全体投票决定继续做语音还是转型做来钱快的业务时，　刘庆峰却依然坚定：

“我们不可能一步登天，只能脚踏实地。成功一定会来，但绝对不是现在。如果不看好语音，请走人！”

所以，当时能留下和刘庆峰一起打拼的人，既有技术背景，又有产业抱负，有信念做好让机器“能听会说”这件事，这样的团队基础是联想非常看中的。

凡是做企业的人都知道，企业的创始人或者第一把手，他领导着团队，对企业里面起着多么重要的作用。

到底选什么样的人在被投企业里面，实际上跟投资人的规模、投资人对这个企业的预期可能完全不一样，但团队里的人对自己事业是否有信念感、是否愿意真心实意的付出、是否相信自己付出能有收获，才是决定一家公司成败的关键。

这就是柳传志说的“人为重”。

正如柳传志评价刘庆峰：“他是一个天生有企业家气质、企业家内涵的一个科研工作者或者叫科学家。”

如今，科大讯飞已经成为全球最领先的语音技术提供商之一，在今年的年度发布会上，科大讯飞一口气发布了多个领域里10款以上的人工智能产品，令业界为之侧目。

尽管如此，从科研工作者转向企业家的转型过程中，刘庆峰的务实18年来从未变过：“所谓情怀不是放在口头上的，而是要做出来的。”

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