作者:王莹
12月9日,柳传志参加2017雪球嘉年华活动时表示,联想投资有一个原则:事为先、人为重。
他解释,这个事指投的行业是不是一个好行业。但行业有的时候很宽泛,做得好不好,关键要看“人”,所以是人为重。
这正是联想17年前投资科大讯飞的真实写照。
2000年,联想投资正式向科大讯飞投资300万美元,按照当时汇率折合人民币2500万元,而科大讯飞也成为联想投资正式投资的第一家创业公司。
2000年正是联想开始分割的时候,柳传志意识到联想要两条腿走路,提高了对投资业务的重视,但最终选择科大讯飞,首先看中的是刘庆峰本人及其团队。
刘庆峰1973年出生于安徽泾县,高考时以超出清华录取分数线40多分的成绩考入中国科技大学。到了中科大,他几乎包揽了数理课程的全系第一名。
大二时,刘庆峰迷上语音技术并不可自拔,他始终坚信:中文语音技术应该由中国人来做。
于是,1998年刚读博士的刘庆峰和17位校友成立了一个科研小组,1999年创立科大讯飞。
公司刚开始并不盈利,每天烧钱,也不知道从哪里去挣钱,团队有些人开始动摇,当全体投票决定继续做语音还是转型做来钱快的业务时, 刘庆峰却依然坚定:
“我们不可能一步登天,只能脚踏实地。成功一定会来,但绝对不是现在。如果不看好语音,请走人!”
所以,当时能留下和刘庆峰一起打拼的人,既有技术背景,又有产业抱负,有信念做好让机器“能听会说”这件事,这样的团队基础是联想非常看中的。
凡是做企业的人都知道,企业的创始人或者第一把手,他领导着团队,对企业里面起着多么重要的作用。
到底选什么样的人在被投企业里面,实际上跟投资人的规模、投资人对这个企业的预期可能完全不一样,但团队里的人对自己事业是否有信念感、是否愿意真心实意的付出、是否相信自己付出能有收获,才是决定一家公司成败的关键。
这就是柳传志说的“人为重”。
正如柳传志评价刘庆峰:“他是一个天生有企业家气质、企业家内涵的一个科研工作者或者叫科学家。”
如今,科大讯飞已经成为全球最领先的语音技术提供商之一,在今年的年度发布会上,科大讯飞一口气发布了多个领域里10款以上的人工智能产品,令业界为之侧目。
尽管如此,从科研工作者转向企业家的转型过程中,刘庆峰的务实18年来从未变过:“所谓情怀不是放在口头上的,而是要做出来的。”
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