职场，就像一场博弈，谁都有权力选择自己的对手。当有一天，对方发现你的存在对于他来说越来越没有价值，可能他会想尽办法迫使你出局。在公司里，这种出局就是辞退。年末了，不知你们是否有感觉到自己被老板列入OUT名单内呢？

1、设立闲职，关进小黑屋

这个方法索尼最有发言权了。因为日本有独特的企业文化——雇员终身制，所以一旦成为企业聘的正职员工，就很难会被裁员。而目前在日本，索尼将想辞退的员工调进“无聊办公室”，每天的工作就是读读报纸上上网，目的是让他们感到无聊透顶，最后自动离职。

结果日本多家企业，松下、东芝也纷纷效仿，设置类似的办公室来实现裁员计划。据说目前国内也有一些公司采用这种设立闲职的办法来孤立员工，迫使他们辞职。

如果你们公司也开始设置些没什么意义的职位安排你去做，或者开始不给你实权，你要警惕了。

2、安排你做很多事，甚至不是你的本职工作

和上面的企业相反，这部分老板，会在你原本工作的基础上，给你安排很多其他的事情，甚至是一些不属于你本职的工作。

最近Spenser的一篇文章说道：

「招人不是因为现在员工工作量饱和了才想到招人，而是应该根据每个人的工资水平，来量化 TA 的价值，从而做价值与能力对等的工作。

你不能让一个月薪一万五的员工，做月薪三千的前台端茶倒水的工作。就算她此时很空，这事也不应该让她来做。

宁可让她空着，让她去思考更重要的事情，或者安排其它更符合她薪水标准的事情去给她做。」

所以，如果你的老板这样对你，就算他不是想辞退你，但他是想物尽其用榨干你，却没有把钱用在刀刃上。遇上了这种老板，果断辞了吧。

3、给你设定不切实际的目标，做不到就处罚

画大饼这件事，基本上每个领导都做过。很多时候，老板都会给你画大饼，让你去完成某个工作任务，但你真的做好了，发现饼其实都是说说而已。

但如果领导突然给你设定了一个很难完成，或是特别不切实际的工作目标，甚至还告诉你，如果你不完成，就会有处罚时，你完了，这种情况基本可以判定，这将会是他想要辞退你的一个强有力的借口。

这种想要栽赃嫁祸，导致你风评不好来辞退你的公司，赶紧收拾收拾包袱，找好下家就走吧。

4、人人加薪，只有你没分

过完年，公司普调薪资。有部分人比普调高的薪资，有些人刚好拿普调后的薪资，而只有你，还是原来的薪资！物价都涨了好几番了，而你还是拿着几年前的薪资！

这个方法，不管是什么行业，什么岗位都通用。老板可能是说因为你今年的工作和去年没什么太大的变化，所以薪资就不给你加了。其实背后的意思就是告诉你，我没办法辞退你，现在就给你丁点钱，你自己看着办吧。

如果你觉得自己今年不甘心没进步的话，赶紧走！你真是好苗子，就不该还在这不识丁的公司浪费时间！

想起当年凡客解决辞退问题的办法，就是从磁器口市中心的地方，搬到郊区亦庄去了，我给这个做法打一百昏。绝！

所以说公司想规避辞退员工带来的大笔资金及劳动法的问题，真是想尽了办法。如果你遇上这些情况，被辞职的事情离你也不远了，这个时候劝你就不要浪费时间了，你值得更好的地方！