最近的大风大雪肆虐了江浙沪皖各省，网络上流传各种“南方人与下雪”的好玩段子，朋友圈也在疯转各种美美的雪景与对雪天如“初恋情人”般的期待。

但是雪景虽美，低温与积雪却也给各地的交通出行造成了很大的不便，地面结冰，路面打滑，交通管制，线路调整，严重的甚至在上班早高峰时遇到全市交通瘫痪。然后在晒完雪景后，很多人又在朋友圈埋怨，“车子堵了半个多小时一动不动”，“又要迟到扣工资了”等。

于是乎问题来了，遇到大雪天上班迟到，公司该不该扣工资？

精英君特地去做一番了解，结果很遗憾的告诉大家，目前劳动法等法律法规并没有对这种情况做细致的保障规定，除非国家认为这是气象灾害并且发布了红色预警国家同时还要发布停工通知的。除此，能够例外的就剩那些遇到大风大雪天等极端天气可以不上班的，比如：在港口或者建筑工地工作等，工作环境受气象影响较大的工种。因为企业在这种情况下开工会违反《安全生产条例》。

所以这几天的风雪天气，如果各位不小心迟到，并被公司扣了工资，公司的操作也是合规的。但是这种情况下，合规的操作往往会让员工觉得企业不够人性化不够贴心。于是朋友圈里又出现了“别人家的上班迟到”，比如公司往后推迟了上班时间，或是发文允许合理的迟到等都让员工在风雪的冬日感受到了温暖。

在人才抢夺战越演越烈的当下，很多企业除了规范自己的制度管理，更在人性化管理上打出口碑与企业形象，将之作为企业的核心竞争力去维护。人性化的管理不仅有利于调动员工的工作积极性，促进员工间的团结合作与和睦相处，更有助于增强企业的凝聚力和员工的向心力，促进企业方针目标的实现。而对于我们职员来说，企业除了薪资福利上的待遇，是否能人性化的对待员工平时在工作与生活中的需求与困难，也是我们是否愿意在这家公司稳定工作下去的重要的因素。

毕竟作为个人，我们不会去考虑太多制度、管理层面的东西，相反的我们会更纯粹的去关心“老板为人好不好”，“公司是否关心我”等更接地气的问题。因此在年关岗位变动剧烈的这个时间段里，不论各位目前是在职，还是打算离职，或者正要经历面试，不妨多思考一下所在或者要去的企业在人性化关怀所做的建设，然后再做出下一步的职场决定。