2018年2月1日，人社部、财政部印发的《企业年金办法》（人社部令第36号）开始施行，这项号称第二社保或者社保补充的规定，2004年试行发布至今14后，终于步入正式施行。

精英君看到以后先是一阵激动，五险一金会不会变成五险二金呢？甚至是算上补充医疗保险，会不会变成六险二金？今后企业招聘吸引人才，五险一金将成标配，想用福利吸引人才，可能就需要在缴纳比例和品类上动动脑筋了，今天我们就一起扒一扒，和我们息息相关的那些员工福利。

1、 五险一金知多少

包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，及住房公积金。2016年3月23日“十三五”规划纲要提出，将生育保险和基本医疗保险合并实施，部分地区已经开始试行。网上流传的“五险一金”将变为“四险一金”说法有待商榷，因为很多地区人力资源和社会保障部门已经开始要求企业五险合一缴纳。

所以，五险一金已经成为企业福利的必备项，所有企业都需要为员工缴纳，物以希为贵，当大家都有了，企业在五险一金上可以PK的只有缴费比例了。

2、企业年金办法的正式施行

企业年金是指企业及其职工在依法参加企业职工基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度，是我国多层次养老保险制度的重要组成部分。也就是说这是企业自主、自愿为员工补充的养老保险。

那么企业和职工双方年金缴费水平如何确定呢？

在建立年金的企业中，凡是与企业依法签订劳动合同并且试用期满的职工都属于企业年金方案的参加范围。建立年金的企业缴费每年不超过企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过企业职工工资总额的12%，具体费用标准，由企业和职工协商确定。

其实大家最关心的是职工如何领取企业年金待遇？

职工达到国家法定退休年龄或者完全丧失劳动能力时，可以从本人企业年金个人账户中按月、分次或者一次性领取企业年金，也可以将年金资金全部或者部分购买商业养老保险产品，购买后，依据保险合同领取待遇并享受相应的继承权。对出国（境）定居的人员，年金资金可以根据本人要求一次性支付给本人。

3、 除了补充养老，我们还可以享受哪些“补充”福利

（1）补充医疗保险。相对于基本医疗保险而言的，包括企业补充医疗保险、商业医疗保险、社会互助和社区医疗保险等多种形式。补充医疗保险虽为用人单位和个人自愿参加，但是大多都是企业采购，企业缴纳保险费用，以“税后福利”的形式给予员工。

补充医疗保险（商业医疗）一般报销比例在50%-80%，成为很多企业吸纳人才的新福利。

（2）补充假期。

基于法定年假、婚假、产假、陪护假等的时长，企业自主为员工增加的休假时长。例如最近人力资源管理杰出企业酷狗，在酷狗，爸爸们只要写一份爱的陪伴申请书，就可以申请到30天的陪产假！真是最有爱的福利。