春节假期结束，上周迎来了返岗的大潮，各大机场火车站人山人海，吞吐量又创了新高。

某企业职工王先生，却在返岗途中出了事故。腿部受伤就医治疗后，医生要求王先生休息两周，已打算返岗的王先生又不得不买了回程机票，返乡再休息两周。

但是，刚到家没多久的王先生却收到了公司以连续旷工3日为由的解除劳动关系通知书。原来，王先生所在的公司有严苛的请假制度，规定员工请假必须填写请假单，并提前一天得到直接主管的批准。如遇紧急情况，员工必须在24小时内以电话方式通知直接主管，并在假期首日起2天内提供必要的证明文件。员工若违反请假规定将被视为缺勤等。王先生忘记请假了！

面对公司毫无留情面的解除，王先生认为自己是因左腿受伤需要休息而未至公司上班，并可以提供病历、诊断证明、医疗费票据、摄片等证据予以证明。但公司却主张王先生曾办过请病假手续，其对请假手续是了解的，此次一直未办理请假手续，显然不妥。另外，公司已经有明确的规章制度，规定员工的旷工期限，因此，公司是合法解除双方的劳动关系的。

到底返岗途中遭遇车祸未能及时请假的情况，公司能否按旷工解除？无忧精英网的首席职业发展顾问赵争女士，给出了相关的法律指导。

谈到员工旷工解除劳动合同的问题，我国《劳动法》中对用人单位解除劳动合同是实行限制性规定的，列举了用人单位解除劳动关系的四种情况：

一是在试用期内被证明不符合录用条件的；

二是严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

三是严重失职，营私舞弊，对用人单位造成损失的；

四是被依法追究刑事责任的。

用人单位以员工旷工为理由（属于违反劳动纪律或者用人单位规章制度的情形）解除劳动合同关系的关键问题在于对该条的“严重”的理解和运用，也就是说员工旷工多少天才属于“严重”？企业如何使用该条款的规定来解除与员工的劳动合同关系？企业在员工管理手册中列明了如员工旷工一天或三天或五天等，企业是否就有权因此而解除与员工的劳动合同？

我国《企业职工奖惩条例》（国发［1982］59号）第十八条规定：“职工无正当理由经常旷工，经批评教育无效，连续旷工时间超过十五天，或者一年以内累计旷工时间超过三十天，企业有权予以除名。”

从这一规定来看，显然，用人单位在规章制度中制定的职工旷工满一天或三天或五天等就予以解除是不恰当的。针对王先生的情况，建议立即提请劳动仲裁，申请公司支付病假工资以及解除劳动合同的赔偿金。