春节后，春暖花开，又到了金三银四跳槽季，不少职场人开始蠢蠢欲动，不仅可以换个工作环境，重点是还可以涨薪，何乐而不为呢？

然而在你下定决心辞职之后，你还有一件特别重要的事要做，那就是对现任老板要有所交代，毕竟这也是一项高风险的活，一不小心就会弄巧成拙，影响你今后的事业。

那么与上司的谈话要注意哪些？如何才能让对方欣然接受，好聚好散呢？今天小编就来跟大家一起聊聊辞职谈话中的离职原因这一大禁忌问题，为大家的跳槽保驾护航！

千万不要谈钱！

其实再离职谈话中，很多上司都会问你为什么要离职。关于这个问题，相信有一大半的人的真实原因是因为对于工资不满意。

但是当你回答离职原因的时候千万不可实话实说！！！

因为当上司问你这个问题的时候，一般都是想挽留你，他想了解你的辞职原因，然后解决你所不满意的需求，让你放弃你的辞职打算。

这个时候如果你说因为钱少所以辞职的，对方很有可能提出加薪挽留你，但是无论你接受还是不接受都会陷入很尴尬的局面。

如果你不接受老板的加薪挽留，那么老板会认为你不知足，会认为你是一个贪求无厌的人。圈子那么小，以后遇见就更加尴尬了。

而如果你接受老板的加薪挽留，表面上看是一个皆大欢喜的结果，但是在接下来的工作中有可能会遇到一些更加糟糕的局面，你要事先做好心理准备。

你的老板很可能会因为这件事，而心怀芥蒂，怎么看你怎么不爽，接下来的工作中找你麻烦，给你穿小鞋。而且在老板已经明确了你有想走的想法了之后，很有可能会逐渐的找人来替代你，最终你可能会被离职。

当然还有一种可能，那就是其他同事得知你因为辞职而老板给你加了薪，那么他们很可能会效仿，以离职为由威胁老板给予加薪。

更不要吐槽同事！

当然除了钱少，还有一部分人是因为在现在的公司做的不开心，和同事领导相处不愉快而辞职。但是在辞职谈话中，千万不要跟老板把心中的不快一股脑全说出来，抱怨某个同事如何如何。

之前小编就曾见过这样的员工，因为跟同事关系不合而离职，辞职的时候跟领导抱怨同事有多奇葩，发泄完之后愤然的离职去了新公司上班，然而领他没想到的是，不久后，那位与他关系不合的同事也到这家公司上班了，而且他吐槽这个同事的话也早就传开了，结果大家可想而知。

其实圈子就是这么小，你无法知道你的前同事是否会出现在你现在的公司成为你的同事，你也无法知道你的前同事是否会变成你以后的客户，你更无法知道你的同事是否会成为你未来的上司。

所以千万不要再离职时吐槽你的同事，就算不会成为你的同事客户或者上司，在以后的职业生涯中，多一个人也多一条路，永远不要把自己的路越走越窄。

不要随意编造奇葩理由

在网络上我们经常看到一些走红网络的奇葩辞职理由，类似于“世界那么大，我想去看看”这种十分不着调的辞职理由，小编不得不提醒各位，即使你的辞职原因再难以启齿，也不要编造这种不着边的奇葩理由糊弄领导。

小编也说了，行业圈子就这么大，你编造这样的理由早晚有一天就会被拆穿，到时候得多难堪。除非你决定转行或者换个城市发展，否则千万不要这么做。

其实与其胡编乱造，不如态度诚恳的与领导好好聊一聊，感谢在公司这段期间的照顾，让你学到了很多东西，跟领导聊聊你未来的发展方向，恳请领导给你一些职业生涯中的建议。这样的谈话会让领导感受到你的诚意，即使以后在职场上遇到了，也不会故意去为难你，甚至会给予你一定的帮助。

很多职场老司机说找工作就像谈恋爱，最重要是是合适，其实辞职也是这样，既然不合适，那就好聚好散，给前上司留下一个好的印象，这对你以后的职业发展也有很大的帮助。