王铎养成个习惯，每当有猎头找来，他的第一句话是报年龄。而事实也往往如他所料——43岁，够让很多猎头委婉收场。

从商贸转向营销，王铎在房地产行业积累了11年经验。从华夏幸福基业公司到中车置业，他的履历吸引了许多猎头顾问。特别长的简历让王铎骄傲，直到真心想换个工作让事业更上一层时，发现年龄悄悄成了最大障碍。王铎的微信里有万科、华润的工作机会，可是他习惯了猎头热情洋溢地说“有个工作机会很适合您”，然后再遗憾地说，可能您不适合。

一家人力资源服务集团不愿具名的地产行业合伙人介绍了猎头对这个行业候选人的衡量标准：房地产工作加班频繁，这个前提下需要雇主就更青睐年轻人。“我们现在对年轻人的定义就是80后、82后，35岁以下比较有活力。”然后需要专业对口，比如做建筑设计就不会招土木工程专业。完整的职业经验当然也很重要，排位第三。

“这个年纪，别说万科了，我原来呆过的那些国资委直属央企都回不去。”假如能重来，王铎一定让自己35岁之前升到管理岗，然后一步步让自己变得不可或缺。“如果职业规划做不好，就有可能人到中年，被迫创业。”

中年以后常常会觉得孤独，因为一睁开眼睛周围都是需要依靠他的人，却没有他可以依靠的人。于是知乎上出现了一个特别张爱玲风格的话题：为什么那么多人开车到家，熄火后喜欢坐在车里发呆。事业求稳是因为肩负责任。但过去一年，以华为、中兴裁员为代表的事件让人们警觉职场对中年人的不友好，眼下IBM也在淘汰老员工。

曾经员工为企业奉献终生，现在这种近乎终身雇佣不再被推崇。跳槽、再就业成了贯穿职业生涯的主题，中年人不得不学着解答。“某些行业或许真的更需要年轻人，另一方面35岁以上人群或许拥有更多机会。核心在于你能不能找价值定位，能不能实现根本性的转变。”猎聘网高级职业顾问把冉介绍，因为有太多中年危机的渲染，猎聘网近期线下活动优先开设35岁+专场，邀请候选人与猎头机构面对面咨询。

现场有位先生很活跃，蓝色外套在一众冷色系着装中非常显眼。他叫刘辉，在ABB管理一些研发工作。ABB是电力和自动化技术领域的领导厂商，已经是行业里的头部企业了，猎头问他：“你还想去哪儿呢，西门子？还是施耐德？”“……不去。”猎头斩钉截铁：“不去就对了！要是这些企业能满足你的要求，ABB也能，你就没有必要跳槽了。”

刘辉参加猎头见面会就是想找一家匹配的创业公司，猎头的判断和他的想法一致，刘辉更兴奋了。

或许雇主筛选求职者存在对年龄的隐形偏见，但是Hays瀚纳仕北方区业务总监Jessica Wang说，企业招聘最强调的还是能力、能力、能力。通常雇主期待35岁及以上年龄的候选人能够对行业有足够了解，专业领域里能独挡一面，或职级上属于中层管理者，具备带团队的能力。让Jessica 意外的是，猎聘组织的猎头见面会除了互联网行业的人才多得理所当然，传统制造行业的人才竟然也很多，而且大多像刘辉一样主动。

刘辉说自己假如想跳槽西门子，会有很多机会，但是他更想参与一家创业公司做自己想做的事——智能制造。ABB早就看到智能制造的方向，西门子也在2017年将这个主题升级为集团战略，刘辉仍然要跳槽，因为个人的力量难以推动庞大的机构。“西门子有中层的战略部门，每年上报预测，由管理层的几个人决定来年的战略方向。智能制造在这些企业内部提了很久，刚刚才落实。”刘辉觉得与其乘着大船掉头难，不如换条船。

其实，职场人追求的目标不该是一份工作，而是不被变革淘汰。“所谓35岁没有真正的危机，虽然确实面临挑战，但挑战不仅仅只对35岁以上的中年人。”把冉说，猎聘网在筹办线下见面会活动时，猎头机构恰恰因为设置了35岁+招聘专场，才显得更愿意参加。虽然年龄是求职的不利因素，但更多的是求职者给自己的束缚。把冉说自己的团队也有这样的同事：为什么资深员工不能向年龄低的领导汇报，为什么年轻人不该拿更高的薪水。既然不想年龄成为自己的劣势，就别把它当作优势。真正的优势是经验带来的能力，而且为了适应变化还要适时打破经验导致的僵化思维。

这场猎头见面会上，有人的简历是密密麻麻文字的7页word文档，也有人的简历是简洁的两页嵌入超链接的PDF。职场年龄焦虑的确存在，但这并不是非得变成一场中年危机。

 

（文中王铎、刘辉为化名。）