如果将人生当作一次长途旅行，那么职场便是其中的无数个追求的华丽风景，是激情澎湃的探险型旅程还是风平浪静的休闲度假型观光之旅？而面试则是双向挑选伙伴的过程，伙伴的行程规划是否符合你的个性化要求？而你的自身条件是否能满足这次的征途？

但多数面试，往往一边倒的由企业占据主导地位，在面试的时候卯足劲的多了解候选人，因此会按套路安排一连串的开放式问题，进而衡量和评估其工作能力是否符合岗位要求、为人处世是否可以融入团队，包括知识储备、经验积累、价值观方向等等。

一般性开场白：简单的介绍下你自己？这是一款百搭单品。

（又来这一套，明明简历上白字黑字清清楚楚，我相信你当然看过，否则我怎么可能站在你面前？）

你可能会老老实实的将简历上的姓名、学习经历、工作经历、个人简单的一通介绍，然后以谢谢，结束这个话题然后等待着HR的下一个考题。（这属于常规答案，不偏不倚一般及格线左右）

其实，HR提出这个问题对你开场的回答期待并不高，但这却是个容易加分的考题，如果你在简单介绍后，能很清晰的向HR传达你已经认真的了解过公司，并大致清楚公司招聘该岗位的初衷，而你正好就是能够帮助公司解决这个问题的人！

找一个不痛不痒的话题，引出对方主动地表达。

比如说：咱们公司招聘的这个岗位是因为填补空缺还是业务发展新设的？公司对这个岗位的设立有较为明确的发展方向？

如果HR表示是新设的岗位，那么你可以顺势褒扬下公司对发展的思路，同时将个人在该领域的发展及经验着重描述。

如果HR表示因人员流动增补的岗位，那么此刻应该就此表明你对待工作的态度及个人稳定性。

二般性套路：请告诉我问什么要选择你，而不是别人？这属于个性化定制。

相信我们不少人经历过这样的场景，当你感觉面试渐入佳境，HR突然问：“你认为我们为什么要选择你，而不是其他人？”简言之就是让你给个证明“自己凭什么拿下这个岗位”。那么恭喜你，你至少在这位HR的法眼里是优异的种子选手，那么你的回答应该从自身的优势，以及未来能给企业带来直接或间接效益谈起。当然回答这个问题的前提是，至少你对公司有较深刻的了解，对岗位的要求及工作重心了然于心。

直截了当的从企业发展及岗位本身分析阐述自己的长处（当然尽量的结合实际操作过的类似案例进行举证说明），这样HR会直接将你的逻辑思维、表达重心以及个人定位和所招聘的岗位妥妥的紧密联系，而你就是他心目中的不二人选。

当然，如果你出门前没做好准备工作，对该公司这个岗位需求还是模糊不清，

那么请真诚并委婉的提出来。

“我想向您探讨一下，您认为做好这份工作应该具备怎样的条件？”

一般HR会1、2、3、4……的罗列出来，这时候你可以大胆接过话题，告诉HR某几点恰好自己的强项（当然这个需要案例做进一步佐证），最后别忘选一个次要的弱项，说明自己已经察觉并有进一步提高和改善的计划和行动）

引导性挖坑：“说说你最大的缺点？”

我见过老实本分的回答：“我是处女座的，最大的缺点就是要求完美，以致有时候太较真，对细节要求过高，有时候会犹豫不决。”

避重就轻的回答“我最大的缺点是太拼了，不注意身体”。恭喜你，你成功的掉进HR挖的坑，并让他认为你不着边际，不切实际

人无完人，HR懂得。因此这个问题关键是想要了解你对自己的正确认知。

请讲一个真实存在并可以通过学习改善的缺点，同时强调你已在努力完善。比如说自己英语口语、办公室软件操作技巧或文采不够好等等，并告诉HR目前已经参加培训班学习中，目前整体水平有一定的改善，虽然变化不大，不过自己还会再接再厉的。

这样，你在面试官的眼中就是一位对自己有清晰认识，对未来有明确规划，并努力上进，有好工作态度和行动的实战型人才，同时还能让HR真实感受到你诚实可靠的好员工。

对比法，人无完人，优点总比缺点多

常言道：扬长避短，很多时候人们总是习惯盯着别人的缺点并加以放大并想象他的影响。比如说我的文采不好，不喜欢做长篇大论的报告，但是我善于总结，将一份报告转化成简短的思维导图用PPT呈现，这样反而能更直观的体现自己善于变通解决问题的一面。

当然，如果你是面试一些创新型公司的岗位，你可以说自己思维较为跳跃，很难长时间专注一件事情，但是正因为如此，会有更多天马行空的创新和创意想法，恰好符合该创新领域要求的能力。

说到底，缺点也许能抑制你的职业发展，但企业招人最终选择的当然是你的长处，只要你的弱点并非致命缺陷，都会欢迎你的加入。

因此，请在面试前，一定要对去面试的企业做全方面的了解，同时对岗位要求也做一定的功课，总结自己的岗位优劣势，以不变应万变。