上月，英所年利达2017年招聘信息发出。看到推文后，职问办公室炸了，因为我们发现，在本所起薪一栏中，该所实习律师起薪人民币30000元每月。

加入年利达的理由

本所对员工期望很大。我们希望员工能真正敬业并有卓越表现。同样，我们的薪酬待遇也会回报员工所作的贡献，这才体现公平原则。

本所的起薪

本所的工资水平非常具有竞争力。

>实习律师起薪人民币30，000元每月，

>实习律师第二年工资人民币32，000元每月。

以上工资数将于2018年生效：必缴的社保及公积金的个人和单位部分都将由本所承担。

年利达律所的认可度和薪资无须多言，那么，怎样才能进入这家顶尖的魔圈所呢？年利达笔试、面试考什么？顶尖外所职业发展如何？与内所相比优劣势在哪？

30000元起薪，并不是好拿的

年利达（英文名称：Linklaters LLP） —— 伦敦五大律师事务所之一，一家以英国为总部的国际律师事务所，在全球19个国家设有26个办事处，在中国区有三个办事处或者代表处，分别位于香港中环的历山大厦、上海陆家嘴的未来资产大厦和北京的国贸中心。

LL 的招聘流程与其他几个 magic circle firms 有所不同，intern 都是通过每年一次的校招甄选，平时几乎不会临时招募。

Internship 分为两个计划：Global Summer Student Programme 和 Beijing/Shanghai Internship 。

理论上来讲，Global 计划仅面向非应届的小盆友，而 Beijing/Shanghai 的实习职位不限年级。之所以说是「理论上」，原因是由于每年申请的人数比较多，招聘流程又相对较长，每年校招10月/11月开始，往往要到第二年1月/2月才能最终确定是否能得到实习机会，也就是说最早也要第二年1月/2月开始实习，再经过6个月的实习期，通过考核评估决定是否留用。

不知道说清楚了没有，举个栗子吧，比如今年的校招计划，2019年毕业的小朋友两个计划都可以报名，2018年毕业的小朋友可以报名 Beijing/Shanghai 的计划，最早也要18年初才能走完所有招聘流程，再经过6个月实习期，可能临近毕业还不能确定是否能留用，所以如果是应届的小朋友就需要慎重考虑时间成本。

但这也从另一个侧面反映出 LL 对校招的重视程度，对 team members 的「质量」控制，下面讲到具体招聘流程时这一点体现的更明显。

年利达笔试面试考什么？

看到这里，应届的小朋友如果觉得还是应该稳妥起见，那就可以把这个页面关上了。毕竟找工作是现实的。

【 如此招聘 】

LL 的招聘流程是高仿其 London 总部的流程，大英帝国稳重务实，含蓄谨慎，因此校招流程也需要层层闯关，不论最后结果如何，能拿到实习 offer 已经是对能力的一种肯定，领略一下英所的作风也是别样经验。

【 网申 】

需要填写的内容包括个人信息、教育信息、语言能力等等部分，比较常规。需要上传 CV 和 cover letter 。

【 逻辑测试 】

网申通过后会收到到指定地点参加逻辑测试的通知，这个也算是 LL 的特色，据说是与 LL 的 London 总部使用的同一个题库，和 LSAT 、MBA 逻辑测试之类都不太一样。但是私心觉得逻辑测试万变不离其宗，可以做做练练手，难度一般。

【 笔试 】

通过逻辑测试之后就会收到下一步的通知，笔试和 HR 面试是在同一天举行，笔试三个小时左右，期间会被 HR 领走做半小时左右的面试。

笔试全英文，提供可以上网的电脑和英汉辞典。一般是三个部分：

- 翻译：MOU 或是合同的几个条款，比较常规，可以借助辞典帮助；

- 问答题：考察 legal research 的能力，几个法律问题，会让记录自己查询的路径，问题都比较直接，所以是能力考察多于对问题是非好坏的认定；

- 简答题：考察分析能力，比如对某一法律时事热点问题的分析。

笔试过程中，可能是受多年应试教育影响，很多学生倾向于答题时长篇大论，而在真正的外所笔试中，还是建议答题简明扼要，毕竟时间有限也不是写论文，体现出逻辑线条即可，点到为止。还有，语言要流畅，一定要避免 typo 和语法问题。

【 HR 面试 】

HR 面试全英文，问题也比较常规，比如为什么选择 LL 、如何看待加班、压力如何排解之类的，也会根据你的简历提一些个性化的问题。整体不难。

最后会向你介绍 firm 的一些情况以及这次招聘的情况。

【 MA面试 】

MA 面试除了针对简历提问也会问一些专业问题，一般没有什么规律可言，看 MA 个人风格也看人品，没有什么一定之规。可能问到最近的时事热点，也可能会问到一些业务上会涉及的问题，考察 legal sense 和 commercial sense 。毕竟对于非诉律师而言这，两个 sense 是非常必要的。

这路有个小 tip ，如果实在不会就诚实说出来，同时也表达自己学习的意愿，毕竟都是刚出校门，经验不多也很正常，不要因为一个问题没有头绪影响了整个面试的表现。

【 Partner 面试 】

这一环节只针对 Global 计划的童鞋。每个 Par 都有不同的风格，更无规律可循。拼人品拼积累。

外所职业发展前景如何？

一些顶尖院校法学生，在毕业前曾深深体验过外所与内所择业的纠结，实实在在选择时往往会考虑更多实际的东西。

概括之，毕业直接选择外所往往这几个理由：

钱多，毕竟2倍工资 Orz ；

平台高，从高往低跳容易从低往高跳难；

想出国，或者读书，或者就不回了。

那么，抛开这些现实因素，对于新人律师来说，外所当前与未来的优劣势，分别体现在哪？

【 培训体系 】

外所培训更成体系，入职时有 IT 、数据库培训，官网上有很多年积攒起来的培训资源，往往每周都有全球多办公室共同进行的全英文 培训讲座，内所这方面起步较晚。

当然，对于入所新人，外所对基本功培训的重视，也意味着其往往很难接触到核心业务，前两年会做大量的杂活。而内所新人往往会被很快推向业务前线，写合同见客户，在实战中获得快速成长。一枚硬币总是有两面。

【 发展前景 】

外所最典型的路径：

两年工作 + 一年 LLM / 三年 JD + 回来工作1-5年升 assc + 苦熬升 par / 跳回内所当 par / 其他。

内所一般就是一直往上干，短则四五年长则八九年升 par 。

20岁往往是人最需要钱也最没钱的年龄，考虑到律所新人的工作强度，前几年肯定是很辛苦的。好的外所起薪往往在20-30k 以上 ，涨幅也不错，不会让年轻人太为钱担忧。

然而外所晋升有天花板，升 asso 都尚且不易，升 par 更是遥遥无期。不知道随着中国的国际地位的增强这一局面会不会改善。而内所晋升肯定要容易很多。

因此，很多人会选择以外所起步再跳回内所发展，如果他有升 par 并进一步往上奋斗的野心的话。

结语

记得之前一位大神跟笔者说，别怕累也别轻视任何一个笔试面试的机会。面试笔试也是「熟练工种」，只有把自己变成「面霸」「笔霸」，才能在真爱的机会到来时自信应战。

brand 重要么？业务领域重要么？ payroll 重要么？笔者觉得自己喜欢更重要。找工作就像找男女朋友，能不能看对眼得到心仪 firm 的机会，看条件、看缘分也看 chemistry ，选一个工作其实更多的是选择自己未来的生活状态。

最后祝所有迷茫的小朋友都能得偿所愿，加油！