谁都不想跳槽跳进“坑”里，那么入职前对一家公司的判断就很重要了。所以，小编就教你如何在入职前鉴别不靠谱的“坑”公司！

1、是不是自己主动投递简历的那家公司

如果自己未曾投递过，就要留个心眼了，及时了解公司情况。当然，如果是猎头青睐，就另当别论了。

2、面试邀约电话和邮箱是否正规

如果是通过邮件发送面试邀约，可以注意下邮箱是否正规，一般来说，大公司都有专有的邮箱地址。如果是电话邀约面试，可以去官网上查询下是否有该号码。通过手机联系要加倍小心，可以把电话号码在网上搜索一下，看是否有不良记录和信息。

3、邀约电话时间是否合理

一般来说，人事不会在非工作时间通知求职者面试，假如遇到了在节假日及晚上来电的公司就要小心了。当然，也不排除一些特殊行业，他们的休假时间不同于其他行业。

4、利用网络工具了解公司信息及评价

如今是互联网时代，网上的信息量大，也更公开透明：

①利用搜索工具查看公司相关关键字，了解该企业的大致风评；

②如果企业有官网，登录查看其内容是否齐全、可信，业务是否正当、正规；

③登录工商管理局为数据支持的“全国企业信用信息公示系统”网站，查看公司注册信息是否齐全、合法、有无违规记录等，从注册资本方面也可以看出其经济实力与规模。

5、公司是否过于殷勤

除非你很重要或者职位很重要，否则就要警惕那些“三催四请、包接包送”的企业，无事献殷勤，非奸即盗！

6、招聘程序是否草率

“投了简历就被录用”也许会发生的情况就是内部推荐和担保，而“仅有短信通知面试”的现象在校招的网申过程中以及需求量大的基层岗位中可能也会存在。所以，如果你没经过“过三关斩六将”的面试过程就被录用，就要更谨慎一些。

7、公司是否有先交费的要求

工作就是为了获得报酬，还没有工作就被要求交费，这样的公司问题很大，千万不要入套。