股神巴菲特很喜欢把含着金汤勺出生的家族企业接班人称做“幸运精子俱乐部”。拥有这些幸运儿领导的家族企业依旧在商场上有着巨大优势。

半个世纪之前，管理学专家曾预计家族继承将很快消失。因为运作企业、筹集资金、吸引顶尖人才等需要专业能力，而继承人大多不具备。然而事实却恰好相反，大型家族企业并没有像管理学家预期的那样衰退，非但没有让出企业的管理宝座，近年反而在国际市场上发挥出日益强大的作用。

在西班牙和美国，两位富二代正靠着接任家族企业，跻身全球金融行业最具有权力的人物行列。

今年9月10日，现年54岁的安娜•博廷（Ana Patricia Botin）接任桑坦德集团主席一职，成为桑坦德家族企业的真正接班人。安娜•博廷正是名正言顺，含着金钥匙出生的“幸运儿”。她的父亲是西班牙亿万富豪埃米利奥•博廷（Emilio Botín），桑坦德集团的前任执行主席（Emilio Botín）。她母亲帕洛玛奥谢（Paloma O'Shea）在2008年被西班牙皇室授予“西班牙第一侯爵夫人”爵位。

安娜•博廷自己的履历也相当抢眼。她曾在美国哈佛大学的布林莫尔学院和哈佛商学院主修经济。在出任桑坦德集团主席之前，安娜•博廷一直在桑坦德集团（英国）担任主席一职。

桑坦德集团在2013年福布斯全球最伟大2000家公司排名中排在第43位，该集团还是法拉利车队和麦凯伦车队的赞助商。集团下属的西班牙国际银行是西班牙最大的商业银行。最近几年，西班牙国际银行在安娜•博廷父亲的带领下，通过横跨拉丁美洲、北美洲和亚洲的全球布局，跨境并购并实现快速扩张，成为欧元区排名第二的全能银行。

类似的情形发生在著名投资大师彼得•林奇曾经执掌过13年的富达集团。富达集团由爱德华•约翰逊在1946年创立。两年前，女接班人阿比盖尔•约翰逊取代其父亲爱德华•约翰逊三世担任富达集团的董事长，并掌管美国富达集团的所有业务。目前，富达集团是美国第二大共同基金管理公司，约翰逊家族仍是富达最大的股东。

从桑坦德到约翰逊家族、从沃尔玛到玛氏、从三星到宝马，这些全球最大的跨国企业都在家族企业历代管理中成长壮大。

在《财富》杂志2014年的“全球富豪500名”榜单上，家族企业富豪占了19%。

根据麦肯锡最新调查，全球家族企业占比从2005年的15%增长到现在的19%。自从2008年起，这些公司的销售额每年保持在7%的增长速度，这比500强企业中非家族企业6.2%的增长率略高一些。麦肯锡认为这一增速还将在未来持续一段时间。（麦肯锡将家族企业定义为：家族成员持有公司至少18%以上股份，具有对企业的控制权和任命首席执行官的权利。）

在成熟经济体中，家族企业的占比一直保持稳定。在欧洲，40%的上市公司仍由家族管理。在美国，仍有15%是家族企业，和2005年的情况相似。

沃尔玛创始人山姆沃尔顿的大儿子罗伯•沃尔顿是沃尔玛现任董事长，另一个儿子吉姆•沃尔顿也在董事会中，他们的妹妹爱丽丝•沃尔顿则继承了沃尔玛巨额股权。

而新兴经济体国家，家族企业大多植根于增长迅速的经济体，发展更为迅速。2005年起，巴西、中国、俄罗斯、南韩、台湾家族企业在财富500强榜单上所占比例大大增加。

根据麦肯锡最新统计，10亿美金身家企业中，东南亚地区超过85%为家族企业，拉丁美洲75%为家族企业，印度67%为家族企业，中东地区约65%为家族企业，中国40%为家族企业。

家族企业与其他私人企业相比，仍有不可比拟的优势。

家族企业往往眼光更长远。正如巴塞罗那ISES商学院海因里希的观察，非家族管理企业倾向于将客户短期盈利最大化。而家族企业，特别是家族上市企业，不会急于套现股票而获得短期收益，而更关注于未来长期业绩。

因资本市场波动对其影响较小外，家族企业能够更好的复制创始人的“成功基因”，他们的继承者会将这些经营公司的经验用在企业管理的方方面面。

家族企业往往有更好的劳工关系。根据纽约商学院的一项调查，员工更青睐长期的回报，特别是来自家庭领导者的长期回报，而不是干几年可能就会走人的老板。

总体来说，家族企业比非家族企业有着更浓厚的合作文化。根据麦肯锡调查，家族企业在企业文化、员工积极性、以及领导能力三项得分上普遍高出非家族企业，虽然他们缺乏创新性以及过度关注企业内部动态。

麦肯锡预测，家族企业还将进一步发展，而非衰退。在2010年，全球有8千家企业年收入超过10亿，其中有16%的企业为新兴地区的家族企业；而到2025年，全球会有超过1万5千家企业年收入超过10亿美金，其中37%为新兴市场地区的家族企业。